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本文导读目录：
上海市公务员面试要党员证明吗 ♂
上海市公务员面试需要什么材料 ♂
上海市公务员面试题型 ♂
上海市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是重点考查要素。
1.求职动机和拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性一直是上海市公务员面试的重点测评要素，多以人岗匹配类问题呈现。通常会选取领导人讲话、经典名言、社会热点作为题干背景，要求考生结合自身经历、报考岗位等来谈谈对于某种价值观、自身能力素质等的看法。
2.综合分析能力
在上海市公务员面试中，综合分析能力也是重点测评要素之一，其在题目类型、题目选材上也具有一些鲜明的上海特色。比如以时政热点类问题为主，名言俗语类为辅；时政内容范围广、时效强。
3.计划组织协调能力
上海市公务员面试对于计划组织协调能力的考查，主要通过组织活动类问题来实现。其特点为：
(1)注重对活动整体流程的考查
(2)为考生设定身份
4.应变能力
应变能力也是上海市公务员面试重点测查的要素之一，以情境处理类问题来呈现，且多表现为工作危机类问题。
上海市公务员面试题型都有哪些 ♂
上海公务员面试一般有4种题型，分别为：综合分析，问题解决，计划组织和职业道德素养。面试题目呈现出话题宏观、时效性强、紧跟热点、灵活性较高等特点。其中职业素养能力，主要测查考生是否能准确把握命题意图，将自身的特点和岗位的需求结合起来，以此判断考生的匹配度和思想价值观念。
上海公务员面试形式有结构化面试和结构化小组面试。其中绝大多数岗位都是结构化面试，只有少部分岗位，如市发改委、市财政局会用到结构化小组面试。结构化小组面试，对考生的要求非常高，一般3人一组，轮流答题、点评。
题型主要有两难型或者是多项选择排序型。在考生回答问题后，面试官会在现场给面试结果打分。评分后，分数将移交给评分员，评分员将计算分数，并由主管和面试官签字。签字后，给员工打分。工作人员将在等候室通知考生成绩。考生拿到分数后可以离开考场。
根据面试结果的使用方式，分为目标式面试和常模式面试。目标式面试，就是面试结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格与不合格两种。
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