2023河南濮阳台前县事业单位引进人才待遇如何 ♂
（一）服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在台前县最低服务期限为3年（含试用期1年）。
（二）住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。
（三）岗位职级。试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员（相当正科级职务），硕士研究生一般聘用为八级职员（相当副科级职务），本科生一般聘用为九级职员（相当科员级职务）。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级（中级职称）岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级（初级职称）岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级（初级职称）岗位（参照《台前县引进高学历人才工作实施办法（试行）》（台人才〔2020〕4号）文件执行）。
（四）其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部进行重点培养和使用。
聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引才单位考核，不合格者取消聘用资格。
2023河南濮阳台前县事业单位引进人才报名时间 ♂
2023河南濮阳台前县事业单位引进人才流程 ♂
2023河南濮阳台前县事业单位引进人才流程是发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。全日制博士研究生不占引进人数名额全部进入体检。
资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2.博士研究生年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生），硕士研究生年龄在32周岁以下（1991年1月1日以后出生），本科生年龄在30周岁以下（1993年1月1日以后出生）。
3.2023年毕业的应届毕业生报考，需有教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函（应载明在读学历层次、所学专业等），并在2023年7月31日前或国家规定的日期前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证。
4.在台前县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考（公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员）。
2023河南濮阳台前县事业单位引进人才考察内容 ♂
2023河南濮阳台前县事业单位引进人才范围 ♂