2022重庆市巫溪县事业单位考什么 ♂
2022重庆市巫溪县事业单位考试时间 ♂
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试，面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目和面试项目详见《岗位一览表》。笔试时间初定于2023年8月20日(星期六)，具体时间及考试地点详见准考证。公共科目和专业科目笔试均采用闭卷笔答方式，每科笔试时间为90分钟。
笔试公共科目笔试分值100分，笔试大纲参照《2023年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2023年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。各招聘岗位公共科目笔试内容分别为：
(1)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》
(2)卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》
(3)其他岗位：《综合基础知识》。
专业科目笔试分值100分。各招聘岗位公共科目和专业科目笔试内容详见《岗位一览表》。
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2022重庆市巫溪县事业单位面试考什么 ♂
面试由县人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同采用不同面试方式。
A类岗位：采用综合面试方式。综合面试采取结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间12分钟，面试分值100分，保留到小数点后两位。
B类岗位：采用专业技能测试+综合面试方式。专业技能测试采用试讲方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间5分钟。各面试方式分值均为100分，保留到小数点后两位。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
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2022重庆市教育事业单位体检和考察 ♂
体检和考察：
（一）资格复审。
签订协议的2023年应届高校毕业生，请在规定时间（具体时间另行通知）提供本人毕业证、学位证、教师资格证等交垫江县教育委员会人事科进行资格复审。个人档案请于2023年7月31日前邮寄到垫江县教育委员会档案中心。如未在2023年7月31日前取得报考岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等，取消聘用资格。
（二）体检。
经资格复审合格者，在规定时间和地点进行体检。具体事宜另行通知。
体检由垫江县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构（一般二级甲等以上）进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
（三）考察。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若因体检不合格或在体检环节经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补，考察、公示及以后环节出现的缺额均不再递补。人选经考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。