2022河南信阳市光山县事业单位面试人员确定 ♂
2022河南信阳市光山县事业单位面试方式 ♂
本次招聘高中（中等职业学校）、初中、幼儿教师岗位面试采取说课的方式进行，面试成绩满分为100分；县融媒体中心播音与主持（222701）岗位面试采取工作情景模拟的方式进行，面试成绩满分为100分；小学全科教师岗位和其他岗位面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。
面试时间、地点另行通知，面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教体局共同组织实施。其中，小学全科教师、幼儿教师岗位因参加面试人数较多需在不同的面试考场参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。为体现面试的公平、公正，对小学全科教师、幼儿教师岗位进入面试的应试者，按准考证号从小到大的顺序，以固定人数编入不同面试考场进行面试。
面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。
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2022河南信阳市固始县事业单位人才引进体检考察 ♂
根据面试结果，按照1:1的比例确定参加体检人员。遇有比例内出现并列人员，以学历层次高者优先；如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。体检标准参照公务员录用体检标准。所有岗位在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，按成绩由高分到低分依次等额递补。
体检合格的考生确定为考察对象，由县委组织部、县人社局派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考察报考资格、德才表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。
根据体检、考察结果，择优等额确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在网站公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在7日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，由此出现招聘岗位缺额，不再进行递补。
2022河南信阳市固始县事业单位人才引进对象 ♂
2022河南信阳市固始县事业单位人才引进对象是博士研究生、硕士研究生、“985工程”高校普通高等教育一本及以上学历毕业生（以高考录取批次为准），共计划招聘100名。
具有下列资格条件的人员可以报考（本方案年龄、学历中的“以上”或“以下”均含本级）：
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.符合招聘岗位年龄要求：博士研究生学历40岁以下（即1983年1月1日以后出生），硕士研究生学历35岁以下（即1988年1月1日以后出生），“985工程”高校普通高等教育一本及以上学历30岁以下（即1993年1月1日以后出生），“985工程”高校普通高等教育一本及以上学历退役士兵年龄放宽至35岁（即1988年1月1日以后出生）；
4.符合招聘岗位学历要求；
5.符合招聘岗位专业要求，专业要严格按照毕业证上专业如实进行申报，专业科目分类依据国家公务员考试专业科目分类；
6.适应岗位要求的身体条件。
2022河南信阳市固始县事业单位人才引进待遇如何 ♂
此次招聘人员先落编到固始县发展战略研究中心，为事业单位工作人员，作为我县经济社会发展“人才池”。经统一培训后由县委组织部、人社局安排至县内急需工作岗位上，并负责锻炼期间管理考核，两年内根据工作表现全部分配到县直主要经济社会发展部门所属全供事业单位，也可根据本人意愿分配到县政府所属国有企业工作。
1.重点培养锻炼。作为固始县党政机关、企事业单位储备人才重点培养，对表现优秀、能力突出者优先提拔重用，享受晋升岗位等级或职称晋升的绿色通道。
2.落实津贴补贴。引进高层次人才与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受事业单位正常工资福利待遇外，博士研究生由县财政发放津贴2500元/月；硕士研究生由县财政发放津贴500元/月。
3.提供住房保障。引进的高层次人才没有住房的，县政府集中建设或租赁住房为其提供周转房或人才公寓，按照“人进房住、人走房收”的原则无偿使用。工作满十年的，享有该房屋产权。
4.解除后顾之忧。本次引进的人才，相关部门及时为其办理社会保险、住房公积金等手续，享受社会保险等各项待遇。其子女需要在本县就学的，由县组织、人社、教体等部门协调解决入学。对引进人才的家属，根据其个人情况和意愿，如愿意来固始工作，符合调动条件的，由县组织、人社部门为其办理调动手续，属灵活就业的，积极与县内企业沟通安排工作。
5.以上优惠政策与措施仅限于本次招聘录用人员享受。