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本文导读目录：
3、2023苏州教育局直属学校教师招聘笔试开考比例是多少
2023苏州教育局有发教师招聘吗 ♂
2023年3月1日苏州教育局发布教育局教育局直属学校招聘教师40人公告，本次招聘时间安排如下：
1.报名、资料上传：2023年3月7日9:00—3月9日16:00。照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
2.资格初审：2023年3月7日9:00—3月10日16:00;
3.陈述申辩：2023年3月7日—3月11日期间9:00—16:00;
4.对初审异议的处理：2023年3月7日9:00—3月11日18:00;
5.缴费确认：2023年3月12日9:00—3月13日12:00，缴费方式详见报名平台公告。
相比特岗教师必须“持证上岗”（即必须持有教师资格证），本次招聘对教师资格证略有放宽：
①报考高中教师岗位的硕士研究生及以上学历人员，如报名时暂无法提供相应层次的教师资格证书，须承诺在试用期内取得。报考高职校教师岗位的人员，暂无教师资格证书者，须承诺入职3年内取得。在规定期限内未取得相应层次教师资格证书者，依法解除聘用合同。
②除报考高中教师岗位的硕士研究生及以上学历人员和报考高职校教师岗位的人员外，其他人员须有相应层次的教师资格证(其中，2023年毕业生，如报名时暂无相应层次的教师资格证，须提供相应层次的教师资格考试合格证明，录取报到时须取得教师资格证书)。
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2023苏州教育局直属学校招聘有编制吗 ♂
2023年3月1日苏州教育局发布教育局教育局直属学校招聘教师40人公告，本次招聘录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
新聘用人员统一实行局管校用的管理模式，自觉服从教师交流安排。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。
招聘岗位的笔试开考比例一般为1:3，岗位另有要求的除外。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月13日13:00-16:00登陆网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。因个人原因主动放弃的，不予退费。
目前尚未办理就业派遣手续的2023年、2023年往届毕业生，须上传本人
①身份证;
②学历(学位)证书;
③所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”;
④应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。
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2023苏州教育局直属学校教师招聘笔试开考比例是多少 ♂
2023荆州松滋市事业单位体检标准 ♂
1、体检人员的确定。根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。
2.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
公示及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在松滋市人民政府网站公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报松滋市人力资源和社会保障局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
各主管部门党委（党组）对此次公开招聘工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好公开招聘各环节工作，确保公开招聘稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对公开招聘全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
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