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本文导读目录：
1、2023福建三明市尤溪县事业单位教师招聘纪律要求
2、2023福建三明市尤溪县事业单位教师招聘考察聘用
2023福建三明市尤溪县事业单位教师招聘纪律要求 ♂
2023福建三明市尤溪县事业单位教师招聘考察聘用 ♂
(一)体检
1.体检人选按拟招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中依照总成绩从高分到低分的排名顺序依次确定。
2.体检工作由县教育局负责组织实施。参加体检人员须携带本人身份证和笔试准考证，按要求参加体检，不按时参加体检者，视为放弃应聘资格。参加体检人员必须在县教育局指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。女性报考者因怀孕或生理期个别项目需延期体检的，必须向县教育局申请，约定延缓体检的期限，怀孕报考者还须提供怀孕的医学证明。
3.体检标准按照《福建省教育厅福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2024年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20号)执行，体检费用由报考者自行承担。
4.报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出书面复检申请，由县教育局另行指定医院复检一次，以复检的结果为准，复检费用由报考者自行承担。复检时不告知复检项目，自行体检的结果一律无效。
5.凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。体检缺席或不合格以及被取消体检资格所空缺的岗位，按总成绩排名顺序依次等额递补。
(二)考核
体检合格的考生为考核对象，考核内容包括考生在校及工作(待业)期间各方面的表现，考核方式主要为调阅个人档案、调查了解相关情况等;同时，由考生户籍所在地的县级纪检监察、检察院、法院、综治等部门进行协审。报考者应在规定时间内及时提供相关政审考核材料，未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。
(三)选岗
拟聘人选严格依照招聘程序、招聘岗位条件要求、以及总成绩、综合考核和体检结果，按总成绩从高分到低分的排名顺序依次选择公布的具体应聘学校岗位。同一岗位招聘人数达2人及以上的，按拟聘人选的总成绩从高分到低分的排名顺序依次选岗，若总成绩相同的，则按总成绩“同分判定”的规定进行选岗。没按要求参加选岗或不选岗的视为放弃聘用资格。
(四)公示
根据招聘岗位要求及总成绩、体检和考核结果，确定拟聘人选，拟聘人选确定后在尤溪县政府网(www.fjyx.gov.cn)进行公示，公示期为5天。
(五)聘用
拟聘人选经公示不影响聘用的，报县人力资源和社会保障局审核，经县委编制委员会研究同意后，按有关规定办理正式入编聘用手续，确定人事关系。新招聘人员实行聘用制和试用期制管理，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。
报考者在体检、考核、签订协议、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在同类同学科岗位考试合格的报考者中按总成绩从高分到低分的排名顺序依次等额递补。
2023福建三明市尤溪县事业单位教师招聘面试 ♂
面试
面试由县教育局负责组织实施，具体时间、地点及方案另行通知。
1.面试人选资格复核。根据招聘岗位人数与进入资格复核人数1:3比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定资格复核人选。因考生弃权或资格复核不合格造成空缺的面试人选，根据空缺数在该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.面试人选确定。面试人选在参加全省统一笔试且通过资格复核的考生中，根据岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，则并列人选均确定为面试人选。
3.面试合格线为70分(100分制)，面试成绩必须达到合格线及以上，方可参加体检、考察和聘用。
成绩计算
1.总成绩按笔试成绩(含加分，折成100分制)占40%和面试成绩(100分制)占60%的比例计算。
2.同分判定。若同一岗位有2个及以上考生的总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人选;若总成绩、笔试成绩都相同时，按笔试的专成绩从高分到低分确定拟聘用人选;若总成绩、笔试成绩、笔试的专成绩均相同，则加试一场面试，考生按加试的面试成绩排列从高分到低分确定拟聘用人选。
2023福建公务员a类考什么 ♂
2023年福建省公务员考试A类（省市）笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论（省市卷）》，A类（县乡）笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论（县乡卷）》，A类（执法）笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论（执法卷）》；
A类（执法）加考公安笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论（执法卷）》、《公安基础知识》。
一、行政职业能力测验
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
（一）常识判断。主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。
（二）言语理解与表达。主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
（三）数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常用题型有数字推理和数学运算两种。
（四）判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。
（五）资料分析。主要测查报考者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。
二、申论
申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位，分别命制试题。
中央机关及其省级直属机构综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
市（地）级及以下直属机构综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、依法办事能力、公共服务能力和文字表达能力。
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