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本文导读目录：
1、2023湖南怀化沅陵县事业单位招聘多少人
2、2023湖南怀化沅陵县事业单位笔试时间
3、2023湖南怀化沅陵县事业单位资格审查对象
4、2023湖南怀化沅陵县事业单位面试形式
2023湖南怀化沅陵县事业单位招聘多少人 ♂
2023湖南怀化沅陵县事业单位招聘多少人计划招聘事业单位工作人员99名，具体招聘单位、岗位、学历、专业要求及招聘人数、资格条件等详见《沅陵县2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》。
1.应聘人员必须具备的基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（3）具有良好的品行和职业道德；
（4）具备岗位所需的专业和技能条件；
（5）适应岗位要求的身体条件；
（6）岗位所需的其他条件。
2.专业、年龄及学历要求
（1）专业要求：报考人员专业要求详见《沅陵县2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》（附件1）。本次招聘岗位专业要求参考《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件2）执行。
（2）年龄要求：报考人员年龄以有效居民身份证上出生年月日为准，年龄30周岁以下（1992年6月7日后出生）,年龄35周岁以下（1987年6月7日后出生）。
（3）学历要求：报考人员应取得毕业证书且为国家承认的学历（学位），结业证书、肄业证书等不符合要求。我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。
2023湖南怀化沅陵县事业单位笔试时间 ♂
2023湖南怀化沅陵县事业单位笔试时间2023年6月17日上午9:00—11:00。笔试答题时限为120分钟，成绩按百分制计。网上打印准考证时间：2023年6月14日9:00—6月16日17:00。
招聘岗位限专业的笔试内容为《公共基础知识（含写作）》占40%、相关岗位专占60%，招聘管理岗位不限专业的只考《公共基础知识（含写作）》。各招聘岗位具体笔试内容详见《沅陵县2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》。
笔试后、面试前进行现场资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不全、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，取消考试或聘用资格。报考人员必须符合所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节发现报考者故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
2023湖南怀化沅陵县事业单位资格审查对象 ♂
2023湖南怀化沅陵县事业单位按照招聘岗位计划1∶2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。
资格审查时报考人员需提交的材料及要求：
1.网上报名系统打印个人《沅陵县2023年事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件3）、有效身份证、毕业证、学位证及岗位所需资格证等证书的原件与复印件；
2.学信网教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》)、在港澳、海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息；
3.未取得毕业证的2023年毕业生报名时，须提供毕业生就业推荐表（需毕业学校审核盖章）、未取得学位证的2023年毕业生报考具有学士学位条件要求的岗位时，须提供就读学校出具的“该应届毕业生已经获得某某学士学位，证书待发”证明。所需的毕业证、学位证原件，须在2023年8月31日前提供，否则取消聘用资格；
4.报考人员的学历必须为国家承认的学历。对有疑义的国民教育学历，以县以上教育行政部门认定的结果为准；
5.面向退役士官、士兵定向招聘的还须提供退伍证原件、户籍证原件及复印件；
6.有工作单位的报考人员还需提供其所在的有人事管理权的单位同意报考的证明；
7.未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。
2023湖南怀化沅陵县事业单位面试形式 ♂
面试采取结构化、试教及才艺展示方式进行，具体详见《沅陵县2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》。
结构化面试成绩总分100分，根据笔试排名顺序，按各岗位招聘计划录用人数1：2的比例确定参加结构化面试的人选名单（入围最后一名笔试成绩出现并列的考生则一同进入面试）。
面试时，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格等原因致实际面试人数达不到规定比例要求的及不能形成竞争关系的，设置面试最低合格分数线为70分。
面试时间、地点将于笔试成绩公布后在“沅陵县人民政府门户网”公告，请报考人员密切关注“沅陵县人民政府门户网”，有关事项不再另行通知。
所有招聘岗位，笔试成绩为100分，笔试成绩（保留小数点后两位数）按高分到低分的顺序排名。面试成绩为100分，面试成绩（保留小数点后两位数）按高分到低分的顺序排名。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名(笔试成绩相同的按专成绩高低排名)。所有岗位设置综合成绩合格分数线60分，低于60分的不予聘用。
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