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本文导读目录：
1、2023浙江宁波市余姚市事业单位招聘条件
3、2023浙江宁波市余姚市事业单位考察聘用
2023浙江宁波市余姚市事业单位招聘条件 ♂
1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
2.政治过硬、能力突出、业绩优秀;
3.具有国家承认的大专以上学历，农村社区党组织书记学历可放宽至中专或高中;
4.身体健康且具有适应岗位要求的其他条件。
考试、考核
报考人员的总成绩由量化考核成绩、笔试成绩和面试成绩组成，即总成绩=量化考核成绩×25%+笔试成绩×25%+面试成绩×50%。招聘岗位最后一名出现并分时(总成绩相同)，以面试成绩得分高者排列在先，如面试成绩得分仍并列，以量化考核得分高者排列在先，面试成绩和量化考核成绩都相同的，增加笔试科目，按增加科目的成绩由高到低排序。
量化考核。量化考核满分为100分，具体内容详见《城乡社区党组织书记经历业绩评价指标体系》(附件3)。报考人员应在报名时提交量化考核所需的全部证明材料，未在报名时间内提交的材料不计入量化考核成绩。量化考核主要从学历、任职资历、奖励荣誉等方面进行客观评价，重点考核实际工作能力和业绩。
笔试。笔试科目为《综合基础和基层实务知识》一门，满分为100分，实行闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理等内容;基层实务知识，侧重对城乡社区治理和解决实际问题能力的测试。
笔试成绩公布后，根据应试者的量化考核得分和笔试成绩之和，按照选聘职位1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选(比例内最后一名分数并列者全部入围)。面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。
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2023浙江宁波市余姚市事业单位笔试科目 ♂
笔试。笔试科目为《综合基础和基层实务知识》一门，满分为100分，实行闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理等内容;基层实务知识，侧重对城乡社区治理和解决实际问题能力的测试。
笔试成绩公布后，根据应试者的量化考核得分和笔试成绩之和，按照选聘职位1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选(比例内最后一名分数并列者全部入围)。面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。
面试。面试主要测试城乡社区工作者政治素质及面对基层群众矛盾化解、关系协调、组织动员、攻坚克难等能力、水平。面试满分为100分，合格分60分，不合格者淘汰。
笔试、面试时间和地点另行通知。未在规定的时间和地点参加笔试、面试的，视作放弃。因放弃面试产生的空缺面试名额不再递补。
面试合格人员入围考察、体检范围。各招聘岗位，在面试合格人员中，根据报考人员总成绩从高分到低分，按招聘指标1:1比例确定考察、体检对象。
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2023浙江宁波市余姚市事业单位考察聘用 ♂
主要考察政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质。个人在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面提供虚假信息的，一票否决。考察程序参照《公务员录用考察办法(试行)》执行。考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不合格”。
1.考察结束后，拟聘用人员名单在余姚市人民政府网站(http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局)上公示7个工作日。公示期满后，无异议的，按有关规定办理好报到聘用手续;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按考试成绩从高到低依次递补考察、体检;对反映的问题在30天内难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。
2.经公示的拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。
3.聘用人员原则上须继续在余姚市城乡社区服务至少满5年。
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