2023四川省农业科学院事业单位面试形式(2023四川省农业科学院事业单位面试时间)

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本文导读目录:

1、2023四川省农业科学院事业单位面试形式

2、2023四川省农业科学院事业单位面试时间

3、2023四川省委宣传部公开考调公务员报名时间

4、2023四川省委宣传部公开考调直属事业人员报名时间

2023四川省农业科学院事业单位面试形式

1、面试方式。采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。

2、确定面试入围资格审查人员。四川省农业科学院根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额,从高分到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员,一并确定为面试入围资格审查人员。笔试成绩为0分或缺考的人员视为自动放弃。

3、面试资格审查手续的办理。面试资格审查由四川省农业科学院负责进行,具体时间、地点及人员名单于2023年5月9日由四川省农业科学院在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏和我部门网站公布,不再另行通知,请报考者注意查阅。

其中,参加面试资格审查时,在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2023年应届毕业生,需提供学生证原件及复印件1份,学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。

报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据,专业名称以其毕业证书载明的专业名称为准。

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2023四川省农业科学院事业单位面试时间

面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。

面试当日,面试人员凭面试通知书、本人有效身份证件(包括二代身份证、社会保障卡,不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明)按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时,面试正常进行。如招聘岗位实际面试人员低于2:1或未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数),该岗位面试人员面试成绩低于70分的,取消应聘资格。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。

面试主要范围

包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。

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2023四川省委宣传部公开考调公务员报名时间

一、考调职位及名额

考调职位为省委宣传部机关一级主任科员及以下职级职位,共4个职位、12个名额。其中,综合管理职位5名、综合文稿职位5名、审计职位1名、会计职位1名。

二、报名范围

全省范围内已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员,下同)。中央国家机关、省直机关设在我省县级及以上的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的公务员也可报考。

三、报名

1.报名时间:2023年3月8日至3月15日18:00

2.报名方式:采取网络方式报名

四、笔试

主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩占总成绩的50%。

五、面试

面试采取结构化面试+集体面谈的方式,主要测试考生履行岗位职责所要求的能力素质。面试成绩占总成绩的50%。面试当天因考生缺考等原因产生的缺额不再递补。

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2023四川省委宣传部公开考调直属事业人员报名时间

一、考调职位及名额

计划考调省委宣传部直属事业单位工作人员8名

二、报名范围

全省范围内符合条件的党政机关公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员)、公益一类或公益二类事业单位在编在岗人员(工勤人员除外)。中央国家机关事业单位在川单位(包括垂直管理单位、派出单位等)在编在岗人员也可报考。其中,公益二类事业单位在编在岗人员仅可选报省新闻中心或省版权事务中心职位。

三、报名

1.报名时间:2023年3月8日至3月15日18:00

2.报名方式:采取网络方式报名

四、笔试

主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩占总成绩的50%。

根据笔试成绩,按3:1比例确定参加资格复审人员,由本人现场提交以下材料原件和复印件:身份证,报名表(按照干部管理权限由所在单位党委〈党组〉或上级组织人事部门审核,注明“同意报考”并盖章),学历及学位证书,公务员登记表或参照公务员法管理人员登记表,获得的各类表彰奖励证书。资格复审合格者,方可取得面试资格。未在规定时限内参加资格复审的,视为考生自动放弃面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因产生的缺额,按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

五、面试

面试采取结构化面试+集体面谈的方式,主要测试考生履行岗位职责所要求的能力素质。面试成绩占总成绩的50%。面试当天因考生缺考等原因产生的缺额不再递补。

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