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本文导读目录：
2023吉林长春市事业单位体检比例 ♂
2023吉林长春市事业单位公示期 ♂
2023吉林长春市事业单位公示期是7天，体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在长春市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。
（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的考生中，从总成绩高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序到同级人社部门办理聘用手续，签订聘用合同。
（二）办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系，视为自动放弃拟聘人选资格。招聘单位均可根据实际情况自行确定是否递补。如需递补的，应从同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的考生中，从总成绩高分到低分依次递补。
（三）报考人员为2023年应届毕业生的，聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消拟聘人选资格。2024年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不予办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为2023年的，可视为2023年毕业生）。
2023吉林长春市事业单位怎么确定面试人选 ♂
（1）通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定。如笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。
（2）市直及10个县（市）区、开发区公开招聘免笔试直接参加面试的人选，报名人数在1:3（含）比例内的，按实际人数确定；超过1:3比例的，由招聘单位主管部门严格按照公开招聘程序先行初试筛选，最终按1:3（含）比例确定面试人选。初试筛选的方式方法由招聘单位主管部门确定并通知，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。招聘单位主管部门对组织初试筛选存在困难的，经提交书面申请后，通过资格审核考生可统一进入面试。
（3）各县（市）区、开发区基层治理专干招聘免笔试直接参加面试的人选，报名人数在1:20（含）比例内的，按实际人数确定面试人选；超过1:20比例的，一般由招聘部门按照公开招聘程序先行初试筛选，最终按1:20（含）比例确定面试人选。初试筛选以加试（笔试或面试）形式进行，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。报名人数超过1:20比例且在单日承接面试最大人数范围内的，经市基层治理专干公开招聘工作领导小组同意，通过资格审核，考生可统一直接进入面试。
2023吉林长春市事业单位成绩怎么计算 ♂
（1）成绩权重。各岗位笔试、面试成绩权重详见公告附件。招聘岗位成绩权重有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。免笔试直接参加面试的，面试成绩即为考试总成绩。
（2）计分方法。考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+政策性加分）÷3］×所占权重+面试成绩×所占权重。
考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不四舍五入。面试成绩按100分计算，合格分数线为60分，低于合格线的考生，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。
在考试总成绩相同情况下，对符合国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用〔如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为拟聘人选〕；没有符合优先聘用条件的，按面试成绩确定排名顺序，如分数仍然相同的情况下，进行下一轮面试加试。
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