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本文导读目录：
2022年河南洛阳市孟津区引进研究生待遇 ♂
引进人才均安排在区财政全供事业单位工作，使用专项人才编制。对于表现优秀的引进人才，符合干部选拔任用相关规定，可优先提拔重用或晋升职级。
分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费；5年服务期满并继续以引进人才身份在孟津工作的，经用人单位及区委人才办考核合格，报区委人才工作领导小组研究同意后，每年发放住房补贴5000元。
配偶愿意一同来孟津工作的，由区有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津区最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。
子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校（小学、初中、高中）就读。
保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。
医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。
引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。
研究生学历人才聘用后，将综合考虑孟津工作需要及个人情况，在全区范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，促进快速健康成长。
2022年河南洛阳市孟津区引进研究生笔试内容 ♂
2023年河南洛阳市孟津区引进研究生笔试内容是《公共基础知识》，笔试具体考试时间、地点以笔试准考证为准。参加笔试时必须携带笔试准考证和本人有效身份证件。
打印准考证时间另行通知，请报名成功的考生关注孟津区人民政府网站。如因考生未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由考生个人承担。
1.面试资格确认人员的确定。根据各岗位引进计划，按照同岗位笔试成绩从高分到低分的顺序以1：3的比例确定面试资格确认人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加面试资格确认人员。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分者，不得进入资格确认范围。
2.资格确认办法。采取本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交个人相关材料（附件2）原件及2份复印件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃。因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，从报考同一岗位其他考生中，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
3.面试资格确认具体时间和地点请及时关注孟津区人民政府网站公告。
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