2022四川广元市昭化区事业单位招聘待遇 ♂
完全符合本公告要求的基本条件和《广元市昭化区2023年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才岗位条件一览表》相应岗位条件等要求的各类人才，包括2023年应届高校毕业生。
其中，2023年应届高校毕业生必须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书，并凭证书办理确认等手续；其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书。
未在规定时间内取得并提供相应证书的，取消资格，责任由报考者自负。
2023年8月1日之后毕业的不属于此次引进（招聘）的范围。
引进（招聘）条件中要求的全日制普通高校，是指普通高等教育的普通全日制毕业生（毕业证书电子注册编号第六位数字为“1”）。
持有国家教育部留学服务中心认证的学历、学位的留学归国人员，不受全日制普通高校条件限制。
根据《教育部办公厅等五部门关于做好非全日制研究生就业工作的通知》规定：2024年起由国家统一下达研究生招生计划，就业单位应当提供平等就业机会。
2024年及以后入学的国家统一招收的非全日制研究生纳入本次引进范围。
2022四川广元市昭化区事业单位招聘条件 ♂
报考者应同时具备下列条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（3）身体健康，体检合格，具有正常履行引进（招聘）岗位职责的身体条件。
（4）符合本公告相应引进（招聘）岗位所需的招聘条件及资格要求，详见《广元市昭化区2023年面向社会公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才岗位条件一览表》。其中：报考者本人的有效毕业证所载学历和专业名称，与报考岗位所要求的学历、专业等资格条件要求应完全相符；不符者，请勿报考，否则将取消报考（聘用）资格，责任由报考者自负。
（5）在编在职工作人员报考者，须在报名时按干部人事管理权限征得现工作单位、主管部门及组织人社部门书面同意。
（6）符合有关回避规定。
2022四川广元市昭化区事业单位政治待遇 ♂
1.全日制硕士研究生及以上。在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，直接聘任为七级、八级B类职员（试用期一年）；在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，直接聘任为专业技术十级、十二级岗位（试用期一年）。
2.对国家985、211工程高校全日制硕士研究生及以上，综合个人专业、特长和考核等情况，挂职担任建设、交通、商务、经信等区级部门及产业发展重点乡镇副职，一年后经考核认定为优秀的，可按程序提拔担任事业单位副科级领导。
3.对国家985、211工程高校全日制大学本科生（试用期一年），满一年后经考核认定为优秀的，可调整到区级部门或乡镇副科级岗位上挂职锻炼。
4.对区属国有企业引进（招聘）的各类人才，按照我区国有企业相关规定和待遇执行。
本次公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才工作在广元市昭化区委、广元市昭化区人民政府的领导下，由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区委人才办具体组织实施，区纪委监委全程监督。
2022四川广元市昭化区事业单位经济待遇 ♂
1.引进的全日制硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，报到后并与用人单位签订书面合同后，区财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作补助。
2.引进（招聘）的国家985、211工程高校全日制大学急需紧缺本科毕业生给予每人3万元安家补助和300元/月工作补助。
3.急需紧缺医学类全日制大学本科毕业生给予每人6万元（区财政3万元，相关医院3万元）安家补助和300元/月工作补助，大学本科规培生给予每人8万元安家补助和500元/月工作补助。（此外，相关医院将再根据实际情况给予不同标准的安家补助和工作补助，详细补助标准以双方洽谈结果为准。）
4.区属国有企业引进（招聘）的各类人才，按照我区国有企业相关规定和待遇执行。
2022四川广元市昭化区事业单位考察聘用 ♂
由用人单位、主管部门、组织人社部门组成考察组，根据面试结果等额确定考察人员，考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察考生的德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况，不适宜从事该岗位工作的，不予引进（招聘）。因考察不合格和考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。
聘用
公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，与用人单位签订聘用合同，本次招引的人才在昭化区最低服务年限为五年。
企业招聘岗位由区国资局、京兆集团和用人单位具体组织实施。
其他待遇
1.对引进（招聘）到区级部门事业单位的人才按政策入住人才公寓。引进（招聘）到镇属事业单位和国有企业的人才，由引进（招聘）单位按政策解决住宿。
2.引进人才的配偶愿意来昭化工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本区对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。
3.每年可享受10天的探亲假，往返交通费由用人单位按出差标准据实报销；每年享受1次免费健康体检。