劳务公司人事考试
劳务公司人事考试
可以，报考公司写你工作的单位，不要写劳务派遣。劳务派遣如果有工程类的资质也可以写一级建造师考试报名条件如下：（一）凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
劳务派遣单位报考人员开工作证明时需要两个工作证明，一个是劳务派遣单位的，一个是工作单位的。
首先，如果你与工作单位签订合同，你报考公务员是需要得到单位同意的，不是说报名的时候要单位同意，而是你考取以后需要单位出具同意证明和工作证明，所以要是没有和单位沟通好是非常麻烦的 其次，毕业生不会有什么干部身份，干部身份只是对于公务员而言的，我今年考取的公务员，我办理那些入职手续和上编手续的时候身份才是干部 最后，劳务派遣的话你要注意档案的所在地，一般来说你要是毕业档案学校保管或者放到人才交流中心，只有那样你毕业以后的工龄计算才有保障，如果档案不在上述的两个地方保管，到时候如果考上公务员，给你核定工龄就会有麻烦，我办理入职手续的时候就去了人才交流中心，我的工龄是他们那边核算过以后直接通知人事局的补充：人事部门审核档案资料是在体检通过以后，单位出具同意报考证明可能会根据不同招考单位有不同要求，我之前报考的药监部门就是在面试前需要出具证明，如果那个时候已经合同到期就不存在让单位出具证明的必要。劳务派遣需要注意的是应该是有单位作为你的代表联系相关单位，然后再由你和相关单位签订劳动合同的吧，所以你是那个单位的派遣员工。不清楚你是否属于这种派遣性质，你的合同是不是和劳务公司的合同，还是和用人单位的合同。最关键的还是要掌握自己档案存放所在
你的理解有误，一旦被录取，不论以前身份是学生、工人还是干部，以后均是干部身份。如果你是普通高等院校的毕业生，只要按照报到证上的接收单位报到，包括职介中心、人才中心等，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。如果你没有工作（即没有正规招工手续），通过自学考试毕业，只要毕业后到人才中心入库，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。如果你以前是工人（即有正规招工手续的），在职期间通过成人高考、自学考试取得学历，被录用为公务员的，工龄从被招工时计算。
劳务公司人事考试中心
劳务派遣公司。（1）可以【报考】一级建造师。（2）不能【注册】一级建造师。
可以报考，但是需要提供用人单位和派遣单位两个单位的工作证明，二建各省要求可能略有差异，建议最好咨询一下当地人事考试中心。
如果社保是目前工作单位缴纳的，可直接进行报考的。如果社保是劳务派遣公司缴纳的，且单位不具备工程类相关资质，建议您的打当地人事考试中心电话，说明情况，按照工作人员要求进行报考信息填写。
1、南昌市劳动就业服务管理处南昌市劳动就业服务管理处成立于1979年7月，其前身为南昌市劳动服务公司（副县级事业单位），1989年12月更名为南昌市劳动就业服务管理处。全处内设6个职能科室：办公室、劳动力市场管理科、培训就业指导科、社区就业管理科、就业办、小额贷款担保中心（市就业处增挂牌子，合署办公，洪编发[2003]18号）。2、南昌市社会保险事业管理处工作职责如下：1、贯彻、执行、宣传中央、省、市和上级人力资源和社会保障部门关于养老保险工作的各项方针、政策和有关规定。2、负责全市企业及其职工、非财政拨款事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工和灵活就业人员的养老保险费的征集、管理和发放。3、检查、指导、监督各县、区、开发区社会保险机构开展养老保险业务。4、负责全市企业退休人员的社会化管理服务工作和退休人员死亡丧葬费、抚恤费的审核支付工作。5、按有关政策办理退休职工待遇核定，并按规定支付退休待遇。6、负责四城区范围内民办非企业新参保单位的养老保险登记审核及养老保险人数、缴费基数的稽核工作。7、贯彻执行国家有关养老保险会计、审计、统计制度和管理办法，建立和健全全市养老保险会计、审计、统计报表制度，按时上报有关报表。8、认真做好全市养老保险工作的调查研究及宣传工作。9、加强全市社会保险机构的能力建设，建立健全内部管理机制，认真接受审计、财政等部门的监督检查。10、办理上级有关部门和领导交办的其它工作。社会保障制度基本内容：(1)社会保险社会保障的核心内容，是社会保障体系的基本纲领，起到补偿劳动者收入损失的功能。(2)社会救助其目的是帮助社会成员获得最低限度的生活条件，是社会保障体系中的最低纲领。(3)社会福利一个国家的社会福利状况，是其国民经济发展水平的重要反映，是社会保障体系的最高纲领。(4)社会优抚社会保障体系中的特殊纲领。(5)社会互助和个人储蓄积累社会保障体系的补充纲领。 3、南昌市机关事业单位社会保险处南昌市机关事业单位社会保险处于1994年成立，是南昌市人力资源和社会保障局下属副县级单位。主要职责是从事省、市属机关事业单位职工及其临聘人员、人才挂编人员、灵活就业人员等养老保险工作。4、南昌市人才开发交流服务中心（南昌市人才市场）南昌市人才开发交流服务中心职能工作：1、 为人才流动提供中介服务。2、 负责人才开发、流动、保编存档、培训、测评、鉴证等服务。5、南昌市企业经营者评价推荐中心主要职能：一、开展省、市引进重点高层次人才引进计划申报及认定。1、按照市委、市政府《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》（洪发[2007]30号）的要求，为各类企事业单位做好引进重点高层次人才计划申报及认定工作。2、按照省委组织部、省人事厅文件要求，为南昌市各类企业单位做好高层次人才和海外人才引进工作。二、企业经营管理人才队伍建设。1、以国内外著名高校、培训机构、大型公司为依托，采取专题研修、考察交流、跟班学习、专题讲座等方式，实施“211” 企业经营管理人才培训工程。2、建立“211” 企业经营管理人才培训工程业绩档案，跟踪更新“211” 企业经营管理人选所在企业发展状况。三、贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录取聘用的办法，组织实施全市事业单位面向社会公开招聘招考考务工作。四、对人才中介机构从业人员获得资格进行考试、发证。五、为我市各类企业搜寻、评价、选拔厂长（经理）和“三总师、中层管理人员、高级专业技术人员提供服务。六、提供培训服务。对国有企业经营管理人才（含厂长、经理、“三总师”、中层管理人员）进行上岗前的任职资格培训、任职过程中的知识更新培训，组织党政机关干部（含领导干部）及企事业单位经营者赴国外或国内其他高校、科研院所培训；接受各类企事业单位或相关部门委托，开展各类专门培训或个性化培训的服务工作。七、提供择业服务。根据各类经营管理人才的意愿，通过搜集、评价、培训、推荐等途径，为其提供择业成长服务。八、提供技术服务。受企事业单位或其他部门委托，对各类经营管理人才进行评价、鉴定，颁发任职资格证书，提供人才评价、资格鉴定等技术服务。九、提供管理服务。为企业提供咨询管理顾问性服务工作，向管理工作薄弱的企事业单位输出管理，帮助企业建立企业文化。6、南昌市医疗保险事业管理处主要职能：1、负责办理我市城镇职工、高校大学生基本医疗保险，城镇职工工伤保险和生育保险的参保登记工作。2、负责基本医疗保险的制卡和发放工作。3、负责引导参保人刷卡就医，对医疗费用进行待遇审核支付。4、负责县区居民医保工作的业务指导工作。5、对定点医疗机构和药店进行监督和管理。6、负责对工伤职工进行探访、调查工伤事故、进行事故预防、处理工伤亡事故、支付工伤亡待遇的工作。7、负责支付育龄参保职工的生育待遇，审核报销生育费用。7、南昌市职工失业保险管理处南昌市职工失业保险管理处为具体承办市本级失业保险工作的经办机构，履行下列职责：主要职责：1、负责失业人员的登记、调查、统计和档案等管理工作；2、按照规定负责失业保险基金的管理；3、按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和补助金的单证；4、为失业人员实现再就业提供免费咨询服务；5、拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用6、国家规定由其履行的其他职责。8、南昌市农村社会养老保险办公室主要职责：负责本辖区城镇居民的社会养老保险、新型农村社会养老保险、被征地农民社会保障以及原农村养老保险经办工作。9、南昌市职业技能实训考核鉴定中心主要职能：（1）初、中、高级国家职业资格考核鉴定；（2）承担政府免费职业技能培训。10、南昌市劳动监察局工作职责如下：1、宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，并督促用人单位贯彻执行；2、对用人单位执行劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为；3、受理对违反劳动保障法律、法规或考规章的行为的举报、投诉；4、组织协调全市重大劳动违法案件和突发事件的处理工作；5、承办同级人民政府或上一级劳动保障行政部门交办的劳动保障监察案件。11、南昌市劳动人事争议仲裁院南昌市劳动人事争议仲裁院宗旨：公正及时地处理劳动人事争议，保护当事人合法权益、维护社会和谐稳定。主要职能：1、 负责全市劳动人事争议调解、仲裁工作的管理及所属单位劳动人事争议案件的审理；2、 负责仲裁员及兼职仲裁员的聘任和管理工作；3、 承担本市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作4、 承担市人力资源和社会保障局、省劳动人事争议仲裁机构交办的其它事项。12、南昌市人事考试（培训中心）南昌市人事考试中心职能介绍：开展人事考试范围、专业、职位和人事考试客观规律的研究探索，进行考试方法的改革，建立公开、公平、公正的人事考试制度。承担全市人事考试机构的业务指导与技术培训工作。负责全国职称外语考试、经济考试和全国专业技术人员计算机应用能力考试等各类专业技术人员职称和执业资格考试，负责我市公务员录用考试笔试以及事业单位招收录用考试南昌市考区的考务工作；承担省和市本级新开设的人事考试考务工作。协助局有关处室，承担我市组织的有关人事考试的组织、考试大纲，用书证订、发行及试卷命题等考务工作。拓宽考试工作服务领域，向政府部门和社会各界提供各种考试的命题、组卷、制卷、考务和咨询等系列服务。13、南昌市自主择业军队转业干部管理服务中心南昌市自主择业军队转业干部管理服务中心，负责全市自主择业的军队转业干部管理服务工作，其主要职责是：1、制定和实施我市自主择业军队转业干部管理服务工作的各种规章制度。2、接收安置上级下达给我市安置的自主择业军队转业干部，办理他们的报到和接转等手续。3、负责我市自主择业军队转业干部退役金的统计、预算、申报、审核、发放和调整等工作。4、负责我市自主择业军队转业干部公费医疗的管理与监督，公费医疗手续的承办、医药费的审核报销等相关工作。5、协助办理我市自主择业军队转业干部的住房补贴、住房公积金、计划生育费、取暖费、评定专业技术职称、因私申请出国（境）等相关手续。6、负责我市自主择业军队转业干部的档案接转、存放、管理和使用等工作。7、指导和协助我市自主择业军队转业干部的就业和培训，为自主择业军队转业干部提供就业、培训信息，并对就业、培训情况进行跟踪了解。8、关心自主择业军队转业干部的生活、思想情况，适时组织开展适合我市自主择业军队转业干部特点的活动。9、负责对县、区自主择业军队转业干部管理服务工作的指导。适时到县、区了解自主择业军队转业干部的思想、学习、日常生活和就业等情况。10、协调我市自主择业军队转业干部管理服务的其它工作。14、南昌市专家服务中心南昌市专家服务中心主要职责是：1、对全市每位专家在工作、学习和生活等方面提供帮助、协调有关单位解决他们遇到实际困难。2、承办各类专家学者的学术、技术交流工作，积极开展专家科技成果推介服务，积极引进各类专家来昌工作。3、举办高层次人才及专业技术人才研讨（修）活动，积极培养（培训）后备专家工作。4、做好归国留学人员的服务工作。5、做好一年一度的专家休假和体检工作。6、积极开展送医送药送农业技术下乡工作。7、承担享受政府特贴专家变化的跟踪服务工作，反映他们的意见、建议，为政府部门决策提供参考。8、办理全市专家国贴、省贴的津贴发放工作。9、主办南昌市“专家活动日”工作，积极开展各类的联谊活动。10、承办上级交办的其他工作。15、南昌市人力资源和社会保障信息中心主要职责是：1、负责全市人力资源和社会保障信息系统的建设、管理及维护工作；2、负责全市人力资源业务、社会保险经办业务的信息调查分析及发布工作。16、南昌市人力资源服务中心南昌市人力资源服务中心（原南昌市职业介绍服务中心）是隶属于南昌市人力资源和社会保障局的公共就业服务机构。从一九八九年十月成立以来，累计介绍就业70多万人次，为南昌市的经济发展和社会稳定作出了积极的贡献。先后被国家人力资源和社会保障部授予“全国示范职业介绍服务中心”、全国劳动保障系统“三优文明窗口”等荣誉称号。17、南昌市技术工人开发交流服务中心主要职责：1、为企业招聘技术人才，为技术工人合理流动提供中介服务；2、为企业和个人托管人事档案、代理人事关系，办理相关劳动保障事务。18、南昌市工人考核委员会办公室（南昌市职业技能鉴定中心）基本职能：1、负责组织全市职业技能考核鉴定工作，指导各县区鉴定中心的考核鉴定工作。2、负责本市的全国新职业统一鉴定及全省统考组织工作；3、本市专项职业技能的开发与考核鉴定；4、负责本市鉴定站（所）考评人员管理、培训5、负责国家、省、市题库的管理以及本市题库的开发；6、全市职业技能鉴定网站的建设与管理；7、受行政委托核发初、中级国家职业资格证书；负责本市国家职业资格证书查询。8、负责承担本市国家职业资格证书制度实施的技术指导。9、受行政委托负责本市职业技能竞赛、评选、表彰的组织工作。19、南昌市职业培训中心南昌市职业培训中心于1985年经市人民政府（洪政厅字[1985]6号文）批准成立唯一一所自收自支事业单位，定编10人，已成立26周年，并被评为江西省优秀就业培训中心及全国重点就业培训中心的称号。在岗人员20人，聘请专业教师18人，退休人员4人。中心自成立以来，共培训各类学员25万余人，为南昌市的再就业工作和社会的稳定做出了应有的贡献。中心教学场地设在章江路31号。有办公室5间，传达室兼教师办公室1间，教室10间（汽车、摩托车模拟、电子电工、数控、计算机、制冷制热模拟、语音教学、缝纫裁剪、烹饪、电算化会计、信息编程）。20、南昌市劳动就业介绍服务中心南昌市劳动就业介绍服务中心，成立于1996年，位于子固路12号（南昌市劳动和社会保障局一楼），现有职工31人，主要工作有职业介绍、劳务输出和输入、劳动人事社会保障委托代理（劳务派遣）、猎头服务、家政服务等劳动保障部门公益性服务机构。21、南昌市创业指导中心主要职责和工作范围：1、为全市有志创业人员提供免费创业培训。2、为全市有志创业人员提供免费创业实训；3、通过多种途经收集、发布创业项目，为有志创业人员提供创业项目；4、提供融资辅导、小额担保服务；5、提供创业自我测试平台，综合评估创业能力；6、提供创业专家预约咨询、指导服务；7、提供创业见习岗位服务；8、提供开业办证、后续跟踪服务；9、多种途径全面宣传成功创业者事迹及创业优惠政策。
劳务公司人事考试招聘
因工作需要,我单位代三山经开区向社会招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。 二、招聘岗位条件及待遇(见附件) 有下列情形之一的人员，不得报考： (1)不符合招聘岗位条件要求的人员; (2)现役军人; (3)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 三、招聘程序 招聘相关信息在芜湖人才网()公布。 招聘工作按照组织报名、资格初审、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。 招聘工作由人力资源公司、三山经开区医疗卫生局、三山经开区人社局负责组织实施。 1、报名 应聘者用手机微信扫描附件二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登陆”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登陆”则为已登陆状态，可直接如实填写并登陆报名表。 请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。 2、统一报名时间：2021年1月4日至2021年1月14日下午5点,逾期不再补报。 3、现场资格审查时间：现场资格审核公告将于2021年1月15日公布在芜湖市人力资源和社会保障局网站-芜湖人才网(底部部门相关网站里)-热点招聘栏目，请报名人员按公告上要求的时间至三山经开区政务中心411室(乘特6、206路、51路公交车到三山经开区管委会站下)进行现场资格审查，具体时间见资格审查公告。 资格审查所需材料： (1)身份证、学历及学位证书原件及复印件;取得相关资格证书原件及复印件;(2)近期同底一寸证件照2张;(3)报名表;(4)诚信书;(5)报名费80元，仅支持支付宝付款。(6)健康书及健康档案。 应聘人员对应聘材料的真实性负责，应聘人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。 2、考试 报名初审合格者参加考试，考试形式、时间、地点另行通知。 3、体检、考察、公示及聘用 根据考试成绩按从高分到低分的顺序(成绩相同的情况下，学历、学位高者或取得相关岗资格证书者优先聘用。以1:1的比例确定体检和政审人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。 体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。 政审工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。并提供客观、详实的组织政审材料。 报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。 对体检及政审合格人员进行公示，公示时间为五天。公示无异议后，与市劳动保障人力资源派遣有限公司办理相关聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案。 四、其他事项 为切实做好疾病预防控制工作，落实卫生防疫要求，拟聘用人员先进行试用，并根据体检结果及考察情况(将疫情期间工作表现作为考察重要依据)对符合条件者予以正式聘用。试用人员须签订书，对试用期或体检考察不合格的报考人员，或未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 报考人员须诚实守信，试用人员须签订书，如实提交有关信息和材料，自觉遵守考试纪律，凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格。 特别说明：鉴于目前疫情防控工作形势，请考生提前下载皖事通app，申领安康码，资格审核、考试等环节需持绿色安康码进行。考生需对身体状况作出，任意环节出现发热、咳嗽等症状，立即放弃本次应聘。 报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。 咨询电话： 三山经开区医疗卫生局：3918993 人力资源公司：3991379 监督电话： 三山经开区人社局：3918051 点击下载>>> 三山经开区劳务派遣人员报名登记表.docx
水务公司人事考试
一、组织领导 为确保本次考聘工作顺利实施，成立州水务局下属事业单位公开考聘工作领导小组(以下简称“考聘工作领导小组”)，负责考聘工作的组织领导和统筹协调。 新冠肺炎疫情防控工作按照《黔西南州水务局下属事业单位2021年公开考聘工作人员疫情防疫方案》(附件3)执行。 二、考聘原则和程序 考聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照编制考聘计划、发布考聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用审批的程序进行。 三、考聘计划及职位 黔西南州水务局下属事业单位公开考聘事业编制人员3名，具体职位详见《黔西南州水务局下属事业单位2021年公开考聘事业编制工作人员职位表》(附件1)。 四、考聘对象及报考条件 (一)考聘对象 黔西南州党政群、机关、全额拨款事业单位管理人员或专业技术人员，且在编在岗。 (二)报考条件 1.具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，工作能力强，实绩突出; 周岁以上(2003年9月27日及以前出生)，35周岁及以下(1985年9月27日以后出生)，具有大学本科及以上文化程度; 3.硕士、博士研究生(非在职学历)，或具备工程师及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁(1980年9月27日以后出生); 4.具有3年及以上在职在编工作经历; 5.近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次; 6.具有应聘职位所需的专业知识和实际工作能力; 7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定; 8.符合公开考聘职位要求的其他资格条件以及法律、法规规定的其他条件。 (三)以下人员不得报考 1.领导干部尚在任职试用期内或担任现职不满1年的(计算时间截止到报名时); 2.招录到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的; 4.受组织处理或者党纪政务处分影响期未满的; 年1月1日以后未经州人社部门审核同意招聘的事业人员; 6.曾受党政纪处分或近两年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”(不合格)的人员; 7.正在接受司法、纪委监委立案审查调查的人员; 8.不符合此次考聘对象、报考条件或职位所需资格条件的; 9.按照《事业单位人事管理回避规定》规定，存在回避情形的; 10.法律、法规、规章及政策规定不得聘用为事业编制工作人员的其他情形的。 五、考聘程序 (一)报名方式、时间 1.报名方式：采取线上报名的方式进行，由报考人员将需提交的材料电子版发送至黔西南州水务局人事科邮箱：。联系电话：。 2.报名时间：2021年9月28日0：00至10月9日24:00 (二)报名要求及资格审查 报考人员报名时需提交以下材料的扫描版PDF文件： (1)本人二代有效《居民身份证》原件; (2)毕业证书原件; (3)近3年年度考核登记表原件; (4)公务员、参公人员参加报考的，需提供本人亲笔撰写的一旦录取则自愿放弃公务员、参公人员身份的书原件; (5)《黔西南州水务局下属事业单位2021年公开考聘事业编制工作人员报名表》word版文件及盖章后扫描PDF版文件各一份(附件2)，报名表需经所在单位党组(党委)、单位所在地组织或人社部门审核同意盖章; (6)近期1寸免冠白底彩照电子版; (7)专业技术职务资格证书。 因《报名表》填写信息不真实、不完整或者填写错误影响考聘的，责任自负。考聘工作领导小组办公室对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行资格审查，经审查不符合报考条件的，不予报考。经审查符合报考职位所需资格条件的，由考聘工作领导小组办公室于2021年10月11日以前通过电子邮件形式及时反馈给报考人员。 本次考聘职位的报名人数与拟考聘计划数的开考比例不低于3∶1，若报名人数与考聘计划人数比例未达到3:1的，经州水务局下属事业单位公开考聘工作领导小组讨论研究后，对该职位考聘计划给予减少或取消。 资格审查贯穿整个考聘过程，如有资格不符的考生一经查实，立即取消考聘资格。 (三)准考证发放 领取时间和地点另行通知。 (四)考试 考试采用笔试和面试相结合的方式进行，考试成绩由笔试成绩和面试成绩组成。笔试成绩占50%，面试成绩占50%。 1.笔试 (1)笔试由考聘工作领导小组办公室按照相关规定组织实施。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。 (2)笔试内容：为公共基础知识和水务业务知识，总分100分，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 (3)笔试时间及地点:笔试时间、地点见《准考证》。 (4)《准考证》领取时间及领取方式在“黔西南州水务局门户网站” ()另行通知。 考生必须同时持本人有效《居民身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。 2.面试 (1)面试人员确定。由考聘工作领导小组根据笔试总成绩从高分到低分，按参加面试人数与职位考聘计划人数3:1的比例确定进入面试人员。同一职位考生笔试总成绩末位并列的，同时确定为参加面试人员。 若参加面试人数与职位考聘计划人数达不到3:1比例，按实际取得有效笔试成绩人数确定参加面试对象，面试成绩须达到70分以上方可进入下一环节。 (2)面试形式。面试由考聘工作领导小组组织开展，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。采用结构化方式进行。 面试具体时间、地点另行通知。 3.综合成绩计算方式 考生综合成绩按百分制计算。笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。 综合成绩=(笔试分数*50%)+(面试分数*50%)。 笔试、面试和考试总成绩在“黔西南州水务局门户网站”上公布。 (五)体检 体检统一由考聘工作领导小组负责组织。体检人员按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定。如遇同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的进入体检。 体检指定在县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，依据职责权限经研究后可进行复查。 考生对体检结论有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起三日内书面提出复检申请(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)。体检结果以复检结论为准。 体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位从进入面试考生中按总成绩从高到低依次递补。自愿放弃体检的考生应在发布体检公告三日内提交书面书，逾期不交，视为自动放弃。 体检(复检)费用由考生自理，体检时间由考聘工作领导小组另行通知。 (六)考察 体检合格考生确定为考察对象。考察工作由考聘工作领导小组组织实施，考察时还须进一步核实考生是否符合报考资格条件，通过查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由两名以上正式党员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。 考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点考察考察对象的人事档案和现实表现。 考察不合格、考察期间放弃考察的考察对象，取消聘用资格，空缺职位从进入面试考生中按总成绩从高到低依次递补体检、考察。放弃考察的考察对象应在发布考察公告三日内提交书面书，逾期不交，视为自动放弃。 (七)公示及聘用审批 1.经资格审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行为期不少于7个工作日的公示。经公示无异议的拟聘用人员，报州人社部门审批后办理调动手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 2.经考聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。 3.聘用人员必须服从组织安排,在规定的报到时间内不报到的，视为放弃聘用资格，并将情况记入诚信档案库。 4.如因缺岗导致现有岗位同聘用人员具备的岗位资格条件不匹配的，聘用人员需服从单位统一安排。 六、纪律监督 考聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。考聘报名工作人员要严格按照《考聘方案》规定的考聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为发生。从事考聘工作的人员凡有回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对于报名时提供不实信息的考生，无论进入考聘的任何环节，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究相关责任。 七、其他事项 本次公开考聘工作未尽事宜，由黔西南州水务局下属事业单位公开考聘工作领导小组研究确定。 咨询电话：州水务局人事科 监督电话：州纪委州监委派驻第六纪检监察组 黔西南州水务局下属事业单位公开考聘工作人员疫情防疫方案 2021年公开考聘事业编制工作人员职位表 2021年公开考聘事业编制工作人员报名表 14天的个人情况反馈表 2021年公开考聘工作人员新冠肺炎疫情防控书 黔西南州水务局 2021年9月17日
看考试单位是谁。一般的考试有笔试和面试两个。如果是人事部门主持的考试，一般都是行政职业知识考试，先考笔试，有的可能会象考公务员那样，还会加上申论考试。然后再面试。面试时会有多位考官，会有一套考试规则，违反了，就有可能被淘汰。如果是水务局自己主持的考试，除了笔试行政职业知识考试类型之外，面试中有可能要加一点他们自己的东西，但不会是非常专业的东西，因为你没有进入到这个专业里，专业知识不会很内行。面试时，他们最关心的不是你的专业水平有多高，而是你会不会成为他们的刺头，会不会成为单位里的捣乱者。他们最关心的是你如何与同事们协作共事，遇到难事时你如何想办法出面应对，还会测试一下你的人品，灵敏度，协作能力，应对能力等。
2019年海南三亚市水务局事业单位招聘考试内容是：1.笔试(1)笔试成绩为百分制，实行闭卷考试。内容为公共基础知识和专业知识。笔试成绩占考试总成绩的60%。(2)笔试时间、地点：以准考证为准。(3)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在人事考试网上服务平台网站公示。2.资格复审笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。3.面试(1)面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。(3)面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
人事考试服务公司
重庆人事考试中心电话是88152252、88152245、86868810。
一、重庆人事考试中心介绍。
重庆人事考试中心是为重庆市机关事业单位和其他社会组织提供人事考试服务的单位。承担全市国家公务员录用考试、专业技术人员资格考试、事业单位聘用工作人员考试开展人才测评和社会化考试服务工作，负责考试的命题、组织实施以及评卷等工作。
二、重庆人事考试中心地址。
重庆人事考试中心地址位于重庆市渝北区春华大道99号。
三、重庆人事考试中心职责。
重庆人事考试中心负责全市各类人事考试考务工作，即全市公务员录用考试，市属事业单位聘用人员考试，全国及本市专业技术人员资格考试，机关事业单位技术工人等级考试以及社会单位的委托性考试。拟定全市人事考试工作计划，参予有关考试工作法规、政策的制订。
四、重庆人事考试中心业务。
重庆市人事考试中心是重庆市人力资源和社会保障局直属事业单位。主要承担全市各类人事考试考务工作，主要包括公务员考试、事业单位考试、专业技术人员资格考试等。
天津市人才考评中心是隶属天津市人事局的人事考试，人才测评的服务机构，内设综合部、研发部、考务部、信息部、证书资料部、命题部等六个部门。 主要承担专业技术资格考试、执业资格考试、国家公务员录用考试，为各级机关、企事业单位提供招聘、选拔各类人才的社会化考试服务，为社会各界提供人才素质测评服务。中心 建有人事考试综合服务接待厅，运用社会化服务方式和现代科学手段，为各类人才、各用人单位提供“一站式”、“一条龙”服务。中心拥有计算机网络报名系统、人事考试信息电子触摸屏查询系统，采用网络系统及时发布全国和本市的各类人事考试信息，是科学化、规范化、专业化的人事考试服务机构。
不一样。中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心的官方门户网站，中国人力资源网是一家面向全国的专业从事人力资源服务的综合性网站。中国人力资源网由浙江搜富网络技术有限公司（原金华市富道网络科技有限公司）构建，成立于2003年，人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。