人事考试机构命题专家
人事考试机构命题专家
雷湘池――华公教育专家团队核心成员，原江西省人事厅厅长，省人力资源与社会保障协会会长。作为一名从事人事工作多年专家级领导，在我省人事考试工作具有泰斗级的权威地位，是江西省公务员招录考试领域的领航人，连续多年负责组织全省各类公考招录工作，亲自带队命题公务员考试、事业单位考试真题试卷，制定命题程序和命题考察要素，熟悉公务员考试命题思路和出题规律标准。现为华公教育专家讲师团队核心成员，指导华公教育各模块教研室课程研究和教学创新。余思君――华公教育首席名师，全国青年公考讲师，法学博士。曾任政府综合秘书，熟悉政府运作流程和工作思路，精通公文写作与处理。从事公考培训五年，主讲申论、面试课程，辅导经验丰富，授课风趣幽默，语言逻辑清晰，分析深入浅出，重点明确到位，方法可操作性强，能充分调动学员学习兴趣，并能够针对学员不同基础和特点做出个性化辅导，多家机构聘请余老师授课。余老师对申论和面试课程有独到研究，坚持以真题研究和时间模拟相结合，富有思辨的魅力，帮助成千上万考生顺利通过考试，走上自己心仪的岗位，是广大考生赞许的实力派辅导专家。朱沅――博士，华公教育行测教研室首席研究员，公务员考试辅导资深专家，对行测有极为深入的研究，学术成果丰富，其主编的《国家及多省（市）联考招录公务员专用系列教材》，风靡全国，几度再版，一时洛阳纸贵。行测中的“十不看”更是笔试中的至上法宝，中国教育网、新浪网等国内多家权威媒体争相报道。朱老师课堂生动诙谐，在笑谈中给人以深刻启迪。廖博涵——华公教育申论教研室核心研究员，全国公考申论培训专家。强调申论、考试更多的是思维转换和能力的体现，而绝非是套路化和模板化。面试授课充分结合自身已有的知识体系和多年的公务员底蕴。至今培养的学员已有几千名成功的走进国家及地方公务员队伍，有的还担任颇具重要的职务。在面试教学中,能够将多年的工作经验和理论融会贯通，在课堂上能对学员进行因材施教，由表及里、由浅到深的讲解，并且课堂激情幽默，轻松地帮助学员突破“面试”最后的屏障，曾多次代表陈建军面试团队到全国各地授课，使其学员顺利实现自己的梦想。申论授课更多注重培养学员的综合素质，从主客观两个维度全面把握申论考试的主旨。在授课风格上，有效利用客观要素帮助学员完成对材料的渗透；充分调动学员主观能动性，积极利用学员已有知识积累和生活阅历，并授之于方法和技巧，引领学员思维的转换和能力的全面提升。陈积敏――博士，华公教育面试名师、公务员面试资深专家、《结构化面试》教材主编，长期从事教学研究，理论功底扎实，体系清晰，教学严谨，授课思路清晰，方法实用，可操作性强，备受学生欢迎和一致好评。精通公务员考试录用面试实务，对面试有独到的见解。师从于从事过多年面试命题和一线考试主持工作的专家，亲历多次公务员考试录用面试全过程。余亦之――华公教育行政职业能力测验核心师资。多年来一直从事公务员考试考前培训工作，主讲《行政职业能力测验》，对数量关系和资料分析模块极为系统深入的研究，对命题趋势有准确的把握。授课条理清晰、重点突出，尤其对解题技巧能够深入浅出的分析，独创“讲—考—解”阶梯式的授课方式，使学员通过其讲授在短时间内熟悉解题技巧和答题速度，有效帮助考生突破瓶颈脱颖而出。
裴文，女， 教授。中国语言学学会会员，江苏省作家协会会员，East-West（《东西》）杂志主编，剑桥大学语言学学会成员。主要作品：《剑桥悠然间》、《感觉哈佛女人》。裴文，英语语言文学学士，英语语言学硕士，文学博士。剑桥大学终生成员。九三学社南京大学委员会副主委，九三学社江苏社省委妇女工作委员会副主任。江苏省修辞学会副会长，江苏省人事考试命题专家。 参与组织女性心理健康状况调查、农民工子弟就学状况调查、贫困地区失学儿童状况调查等等，并提交相关提案以及诸如高等学校科研经费管理等方面的信息。
国家人事考试专业机构命制
国家公务员考试科目笔试为公共科目和专业科目考试。公共科目包括行测和申论，专业科目根据考生报考的岗位不同而确定。同时，根据分级分类原则，行测申论也会根据副省级及以上职位和副省以下职位分成不同试卷。
公务员工作原则根据《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。
由国家公务员局组织专家统一命制题库
广东省公务员录用面试工作实施细则（试行）第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》，结合本省实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于本省各级机关录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。第三条面试工作必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按规定程序进行第二章面试的组织管理第四条省级公务员主管部门负责全省公务员录用面试的组织、管理与监督。第五条省直机关及其直属机构（含省以下垂直管理部门）公务员录用的面试工作由省级公务员主管部门统一集中组织28统一抽调和委派考官9地级以上市公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用面试工作的统一集中组织，统一抽调和委派考官。县级公务员主管部门、招录机关承担本辖区、本机关公务员面试的有关工作。第三章面试内容、方法及程序第六条面试主要测试考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力等要素。必要时，根据职位要求，面试测试要素可作适当调整。第七条面试测试方法由省级公务员主管部门规定，一般采取结构化面试方法进行。根据拟任职位要求，也可采用其它测试方法。结构化面试是指面试前进行了系统设计的面谈式面试，即通过面试考官与考生面对面的言语交流，对考生的基本素质和工作能力进行评价的面试方法。第八条面试试题由省级公务员主管部门组织命题小组命制，或委托人事考试机构命制。命制面试试题应坚持思想性、科学性、适用性相结合的原则。第九条实施面试前，公务员主管部门应根据本实施细则和有关规定，制定面试实施方案，编制面试试题及相关测试材料，培训面试考官，成立面试考官小组，切实做好相关准备工作。第十条面试按照以下程序进行：（一）考生抽签确定面试顺序；（二）抽签确定面试考官人选及组别；（三）考生进入面试室应试；（四）面试考官评分；（五）公布考生面试成绩。第四章面试考官第十一条面试由面试考官小组具体实施。面试考官小组由具备面试考官资格的人员组成，设主考官1名840第十二条每个面试考官小组一般不少于9人，可由机关公务员、人力资源专家学者、党代表、人大代表、政协委员等组成。必要时，可邀请相关人员担任特邀考官。第十三条省、市设立面试考官信息库，由同级公务员主管部门负责管理。面试时，从考官信息库中随机抽调考官。第十四条面试考官按一定比例异地交流履行职责。第五章面试考场第十五条面试考场要选在独立、安静、不易受外界干扰的地方，设面试室、考生候考室、考生候分室、考务办公室等，实行封闭管理。第十六条面试室内设主考官席、考官席、考生席、计时计分人员席、核分席和监督席。面试室内任何人不得随意走动，不得接、打电话。与面试无关的人员，未经允许不得进入面试室。第十七条考生候考室、考生候分室要配备椅子供考生就座休息。考生候考室应有专人封闭管理，负责查验考生的有关证件，按顺序安排考生应试。第十八条考务办公室要设在便于联络的地方，为考官抽签、收发试卷、面试管理人员提供办公场地和必要设备。第六章对面试有关人员的要求第十九条对考官的要求：（一）按时到岗，进入考点须佩带工作证；（二）按面试的有关规定开展面试工作，面试中如遇有问题，应及时与考点负责人联系；（三）在面试过程中，要专心听考生的答辩，不得交换意见，不得中途离岗，不得抄录面．．．．．．余下全文＞＞
人事考试命题机构
各省是各省人事厅主管公务员招录的机构负责命题，有可能委托人保部，在这里，只是“有可能”，因为委托要花很多钱啊，所以一般都是各省人事厅自己想办法
事业单位编制的聘用考试，由当地地市或县市区的人力资源和社会保障部门负责，不过现在一般不会单独出题考试，而是从题库中抽选。由上一级的人事考试中心进行命题，尤其是县一级别的考试，基本都是委托省内的人事考试中心命题，各省的人事考试中心都有自己的题库，直接组合就能成为一张考试试卷。考试的难易程度各地都有所不同，但总体来说，难度都比较小，但是考试范围较大，尤其还可能考察省情省况，市情市况这些方面。
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
事业单位是事业编制：主要是专业人才。事业编制按职称划分，如：正高级、副高级、中级等。
一般是抽调高校或者教育部人员组成专家命题组~没有专门说哪个部门
人事考试命题专家
还不错。南师道教育严格恪守“全程素质教学、专业品质服务”教学、服务理念，整合业内优秀的教学资源,编写一流教材;全面提升教学质量、服务品质，培养云南地方一流人才。云南师道教育长期开设的各级各类笔试、面授培训课程，均由国家人事考试教育部和地方教育系统历年命题组专家、云南省历年人事招录考试命题组专家及云南省教育系统教师招聘考试招录历年命题组、阅卷专家和全国多所高校如(北京师范大学、华中师范大学、首都师范大学、云南师范大学、云南大学、昆明学院、曲靖师范学院、云南艺术学院 等)顶级教授亲临授课，关于授课老师统- -由云南师道教育教师考试教研中心独家授课，专业专一教学服务每位考生。
垃圾一家，庞氏骗局，课程安排混乱，所谓校长不知所云，只会忽悠和恐吓学员。
国考就是公务员考试公务员录用考试出题人一般都来自大学有经验的老师。实际上公务员考试出题人并不是少数几个人，而是很多人。因为第一阶段即征题阶段涉及的专家比较多。题目收集上来再由专家组筛选和审核，最后再由考试职能部门拍板决定。整个出题过程很复杂也很严谨。公务员考试视频试卷的命题人一般都是一些国家政府部门的工作人员或者是政府部门的高管，或者是一些考试院的一些老师，然后有相关的经验的，然后再就是一些通识类的高校的一些老师也有可能，然后出一些常识的问题，有可能是高校老师
国家人事考试命题专家
垃圾一家，庞氏骗局，课程安排混乱，所谓校长不知所云，只会忽悠和恐吓学员。
还不错。南师道教育严格恪守“全程素质教学、专业品质服务”教学、服务理念，整合业内优秀的教学资源,编写一流教材;全面提升教学质量、服务品质，培养云南地方一流人才。云南师道教育长期开设的各级各类笔试、面授培训课程，均由国家人事考试教育部和地方教育系统历年命题组专家、云南省历年人事招录考试命题组专家及云南省教育系统教师招聘考试招录历年命题组、阅卷专家和全国多所高校如(北京师范大学、华中师范大学、首都师范大学、云南师范大学、云南大学、昆明学院、曲靖师范学院、云南艺术学院 等)顶级教授亲临授课，关于授课老师统- -由云南师道教育教师考试教研中心独家授课，专业专一教学服务每位考生。
雷湘池――华公教育专家团队核心成员，原江西省人事厅厅长，省人力资源与社会保障协会会长。作为一名从事人事工作多年专家级领导，在我省人事考试工作具有泰斗级的权威地位，是江西省公务员招录考试领域的领航人，连续多年负责组织全省各类公考招录工作，亲自带队命题公务员考试、事业单位考试真题试卷，制定命题程序和命题考察要素，熟悉公务员考试命题思路和出题规律标准。现为华公教育专家讲师团队核心成员，指导华公教育各模块教研室课程研究和教学创新。余思君――华公教育首席名师，全国青年公考讲师，法学博士。曾任政府综合秘书，熟悉政府运作流程和工作思路，精通公文写作与处理。从事公考培训五年，主讲申论、面试课程，辅导经验丰富，授课风趣幽默，语言逻辑清晰，分析深入浅出，重点明确到位，方法可操作性强，能充分调动学员学习兴趣，并能够针对学员不同基础和特点做出个性化辅导，多家机构聘请余老师授课。余老师对申论和面试课程有独到研究，坚持以真题研究和时间模拟相结合，富有思辨的魅力，帮助成千上万考生顺利通过考试，走上自己心仪的岗位，是广大考生赞许的实力派辅导专家。朱沅――博士，华公教育行测教研室首席研究员，公务员考试辅导资深专家，对行测有极为深入的研究，学术成果丰富，其主编的《国家及多省（市）联考招录公务员专用系列教材》，风靡全国，几度再版，一时洛阳纸贵。行测中的“十不看”更是笔试中的至上法宝，中国教育网、新浪网等国内多家权威媒体争相报道。朱老师课堂生动诙谐，在笑谈中给人以深刻启迪。廖博涵——华公教育申论教研室核心研究员，全国公考申论培训专家。强调申论、考试更多的是思维转换和能力的体现，而绝非是套路化和模板化。面试授课充分结合自身已有的知识体系和多年的公务员底蕴。至今培养的学员已有几千名成功的走进国家及地方公务员队伍，有的还担任颇具重要的职务。在面试教学中,能够将多年的工作经验和理论融会贯通，在课堂上能对学员进行因材施教，由表及里、由浅到深的讲解，并且课堂激情幽默，轻松地帮助学员突破“面试”最后的屏障，曾多次代表陈建军面试团队到全国各地授课，使其学员顺利实现自己的梦想。申论授课更多注重培养学员的综合素质，从主客观两个维度全面把握申论考试的主旨。在授课风格上，有效利用客观要素帮助学员完成对材料的渗透；充分调动学员主观能动性，积极利用学员已有知识积累和生活阅历，并授之于方法和技巧，引领学员思维的转换和能力的全面提升。陈积敏――博士，华公教育面试名师、公务员面试资深专家、《结构化面试》教材主编，长期从事教学研究，理论功底扎实，体系清晰，教学严谨，授课思路清晰，方法实用，可操作性强，备受学生欢迎和一致好评。精通公务员考试录用面试实务，对面试有独到的见解。师从于从事过多年面试命题和一线考试主持工作的专家，亲历多次公务员考试录用面试全过程。余亦之――华公教育行政职业能力测验核心师资。多年来一直从事公务员考试考前培训工作，主讲《行政职业能力测验》，对数量关系和资料分析模块极为系统深入的研究，对命题趋势有准确的把握。授课条理清晰、重点突出，尤其对解题技巧能够深入浅出的分析，独创“讲—考—解”阶梯式的授课方式，使学员通过其讲授在短时间内熟悉解题技巧和答题速度，有效帮助考生突破瓶颈脱颖而出。
恐怕很难。这个证是目前国内最难考的英语证书。每年拿到的人不过区区几百人。因为暂时还未开设一级的。二级笔译的定位是英语专业优秀毕业生参加笔译工作五年后左右的水平。所以。。。。