人事培训考试局李凌峰
人事培训考试局李凌峰
为确保事情或工作高质量高水平开展，时常需要预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那么我们该怎么去写方案呢？以下是我精心整理的培训计划方案5篇，欢迎大家分享。
一、总目标：
加强教职工基本功训练，重视继续教育，提高学历层次，不断提高教职工的思想道德素养和专业文化素养，使教职工具有良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职工作，不断提高教育教学水平和科研能力，适应新课改的需要。
二、具体措施：
1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思想素质，从而有效地指导自己的行为。通过组织学习教育活动，教职工努力能自觉做好本职工作，为主人翁意识，做到人在岗，心在岗，工作尽心尽职，力求做到“家长满意、自己满意、同事满意”;为幼教服务、为幼儿服务要做到“五心”：对各项工作要“热心”，对幼儿要有“爱心”，对幼儿生活要“关心”，教育幼儿要“耐心”，保育工作要“细心”。
2、有针对性地组织业务理论学习、实践和探讨，学会反思教育教学行为，促进在全园内探讨和实践幼儿语言发展的途径和方法，如开展幼儿阅读、编讲故事、语言游戏、识字教学等方面的探讨和实践。
3、开展如何激发幼儿参与活动的兴趣、提高幼儿的运动技能的探讨和实践。
4、勤总结和反思，每学期按规定撰写教育笔记、教育教学反思、教育教学总结、经验文章或论文等，写一篇有质量的教案，组织一节精彩的教育教学活动。
5、拓宽教师文化视野，充实教师文化内涵，不断积淀文化底蕴，倡导教师读名著、专业理论书，注意吸纳社会各行业信息，使教师具有宽阔的视野。人人每个学期读一本与本职工作相关的好书，每学期写20000字的`学习笔记。通过学习、研讨、“请进来，走出去”的形式，为教师创造更多的学习机会。
6、根据教师自身特点，为教师创造自我发展的空间与条件，使教师在共性中显个性，全面发展中显个人特长，更好地显示其教育才能。充分发挥骨干教师的示范带动作用，上示范课，率先垂范，起到引路示范作用。
7、加大青年教师培养力度，制定青年教师培养规划，要求教师根据自己的教学能力、教学需求制定“成长规划书”，促进青年教师的快速成长。开展青年教师拜师活动，真正实现一帮一，一对红。师徒对象订立责任状，明确师徒的责任与义务，迅速提高青年教师的业务水平。
8、在教师中举行电脑打字比赛，提高教师使用现代技术的能力。
一、培训目标：
全面推进我校全体教师远程全员岗位培训，提高我校教师专业素质，加快教师专业成长;着力构建教师终身学习机制，有效提高培训质量，缓解教师工学矛盾。提高教师驾驭各学科新教材的能力，促进我校教师队伍整体素质提高。
二、培训对象：
全体教师
三、培训内容：
《备课新技能》和各学科《新教材疑难问题分析与解决》共60学时。
四、培训工作安排：
1、20xx年9月，教师报名参加远程培训，学校上交培训教师名单及有关费用。
2、10月组织教师学习培训要求，教师开始在网上注册和学习培训。
3、11月至20xx年3月：教师继续在网上学习，完成在线时间每课30小时，按时完成教师布置作业，积极参加网上讨论与交流，每门课提交作业不少于5次，网上交流发帖子不少于3次。
4、20xx年4月：组织教师参加考试
5、20xx年5月：评定教师网上培训成绩
6、20xx年6月：培训总结，证书上交进修学校验审
根据公司《关于设备使用与维护（维修）培训计划》安排，现将培训计划安排如下：
一、设备方面教材编写
1、时间：20xx年11月30日前
2、教材编写人员：
无氧铜炉组：负责人刘正斌，武晓、唐凌峰、王超协助。 双面铣削机：负责人尹家勇，何佳胜、申真、张涛协助。 850气垫炉：负责人朱国权，李冬、史家辉协助。 650纵剪：负责人吴业琴，薛佳昌、罗纯、石运涛 供电系统：负责人张子能，朱雷、丁立民协助。
3、编写要求
各小组严格按照公司文件要求的内容进行编写，各小组负责人对本机台的教材编写总负责。以上各机台要求提交设备使用、维护、维修教材和机台作业指导书两部分内容。
二、设备维护维修基础知识教材编写
1、时间：20xx年11月30日前
2、教材编写人员：
负责人汪曙东，武俊、张淑芳协助。
3、编写要求
严格按照公司文件要求的内容进行编写，要求提交设备使用、维护、维修基础知识教材。
三、教材的收集、审核。
一、培训对象
培训对象包括：机台操作人员、维修人员、技术管理人员。
二、培训内容
培训内容按照三级（初级、中级、高级）层次分别安排不同的内容进行，三个级别的培训内容的深度也逐渐加深，主要包括：
1、设备操作、维护、维修的基础知识（含设备的日常管理、点检、巡检、润滑、调整、紧固等）。
2、单台设备具体培训（含设备原理、结构及功能、设备操作规程的学习和完善、作业指导书等内容）。
3、设备常见故障及处理。
三、培训工作相关事项
1、由公司成立设备使用与维护维修培训工作领导小组。
2、培训工作经费保障，明确培训教材的编制费用、培训讲课的费用等。
3、为体现培训工作的作用，要进行培训结果考核应用。
一. 培训对象
物业管理处全体员工
二. 培训目的
1. 全面理解物业管理服务概念，完善服务意识；
2. 充分掌握大厦管理模式，提高工作质量；
3. 熟悉大厦各种设备、设施的功能，降低事故率；
4. 掌握各类岗位职责、管理手册；
5. 通过全面阶段性的职业培训，提高员工的工作素质。
三. 培训时间安排
新员工到职第一周集中培训；
四. 培训内容
员工内部培训涵盖面广，内容繁多，大致分为：－
1. 公司企业文化；
2. 人事管理规章制度；
3. 财务管理规章制度；
4. 工程管理；
5. 清洁管理；
6. 保安管理；
7. 客户服务；
天中豪园项目的地段以及已经展示出来的高品质，吸引的是一群驻马店城市高支付能力以及向往高品位的消费者。为更好提升项目品牌以及口碑，体现开发商的实力与诚意，我司认为有必要举行高档次客户答谢酒会。活动方案如下：
一、活动思路及目的
1、将认筹客户当成业主对待，在对客户公开表示感谢的同时向客户隐性灌输项目信息以及促销信息，稳定客户信心以及发动客户主观能动性介绍亲朋认筹，促进项目认筹工作的进展;
2、加强项目的形象宣传，及项目品牌的影响力;
3、促进与客户的交流，展示发展商实力与诚意，提升让客户对开发商的认可以及形成企业美誉度传播;
4、增进项目圈子的凝聚力，答谢客户支持。
二、活动主题：中秋月·邻里情— —·天中豪园中秋节感恩答谢酒会
三、活动时间：9月12日(周五，农历八月十三日)下午5：00-8：35
四、活动地点：天龙酒店宴会厅(须要可容纳250人就餐，配套音响、话筒设备齐全)
五、活动参与人员
1、认筹客户及部分诚意度极高的未认筹客户
2、天中晚报、驻马店日报、驻马店房地产信息网、驻马店电视台等媒体记者(文字 + 摄影)
3、公司、国基公司、设计院及德邻公司代表
六、参与方式
1、客户：由销售组以电话通知的形式邀请客户到营销中心领取邀请券。
2、媒体：由开发商以电话以及发邀请函形式邀请。
备注：制作出邀请券放置营销中心，共分三联，凭第一联入场，第二联抽大奖，第三联领取月饼礼品。每张邀请券限带2人(一张最多3人参加)，总人数控制在180-230人左右。
七、活动形式：自助冷餐酒会 + 互动游戏 + 表演 + 抽奖 + 隐性项目推介
八、活动内容及流程
时 间
节目安排
备注说明
5：00
客户陆续到场并签到
安排背景音乐，同时发放项目最新的折页，来宾签字将采取在签字板签字的形式，同时为签字的来宾在签字板前照相留念，既可以增加此次酒会的重要性，又可以体现人性的归属感。此签字板在本次活动过后可裱起来放在销售中心作为纪念，以展示项目的社区和谐氛围。来宾签字后同时将抽奖卷放进抽奖箱。
6：00
开场演员演唱《花好月圆》
掀起现场之节日气氛。
6：05
主持人致开场欢迎词
6：08
公司代表及客户代表致辞
邀请一位客户代表本次酒会的来宾与开发商共同致辞，在增进双方共识的同时突出发展商对客户的尊重;客户代表及发言由发展商安排。
6：10
主持人公布活动主要内容
主要概述有奖互动游戏及抽奖之信息。
6：15
节目表演
豫剧及流行曲等共2首，推高现场气氛。
6：25
公司代表讲话，宣布冷餐会开始并祝酒
介绍片区及项目未来远景描述，表达对客户支持的感谢。
6：30
歌舞表演
音乐演奏表演、歌曲演唱等共5个表演，让主办方与客户在愉快中交流及进餐。可邀请客户即兴表演。
6：50
互动游戏
中秋有奖猜谜。
7：10
国基公司代表讲话及第一轮砸奖
讲述承建商资质、项目工程质量及工程进度。抽奖3份，被抽中人员上台砸奖(模仿央视砸金蛋游戏)，国基代表颁奖。
7：25
互动游戏
中秋有奖猜谜以及项目知识问答。
7：45
趣味表演及歌舞表演各一个表演，增加现场欢笑声。
8：00
规划设计院代表讲话及第二轮砸奖
讲述建筑设计理念，所能提供给居住者的优越品质生活。抽奖5份，规则同前次，设计院代表颁奖。
8：15
独唱
2首，第一首演员独唱，第二首可邀请现场观众共同即兴表演。
8：25
公司代表介绍最新销售政策，第三轮砸奖
宣布项目最新优惠政策。抽奖8份，规则同前次，代表颁奖。
8：35
共同歌唱《朋友》，活动结束，客户领取礼品由主持人及演员领歌，在欢乐中结束活动。
备注：
1、餐饮费标准：建议为80元/人，总费用预计为20xx80=16000元(需要最后与酒店方面落实)
2、砸奖规则
所有参加砸奖人员需将抽奖卷于签到时放入抽奖箱。抽奖时，由讲话之代表抽取，模仿央视砸金蛋节目，最大程度调动现场气氛，被抽中之客户上台砸金猪(为零钱罐金猪，具体奖品随机放置于金猪内)，砸中后由讲话之代表颁奖。
3、奖品设置
互动游戏奖品设置：建议为中秋礼盒，每份价值月80元，共20份，总值约1600元。
砸奖奖品设置：16份不同价值物品，其中13名为实物奖品，总值约为一万元;3名为楼价减免奖，设置三千元、五千元、八千元。
九、会场布置及物料准备
必须根据现场情况与礼仪公司共同最后确定，而场地及物料费用(不含礼品及餐饮费，但含媒体之红包)则可控制在1、5-2万元左右。
由于时间紧迫，我司建议公司尽快选定礼仪公司，而我司将在最短时间内会同礼仪公司到天龙酒店活动现场落实各项无聊。
十、媒体配合
为了更广泛的传播本次后动的盛况，提升项目形象及客户信心，在9月9日，通过天中晚报以硬广(预算为6000元正)以及销售现场x展架公告的形式发布活动信息，以提前引起广大市民和客户对项目的关注，而活动后则通过各主流媒体发布活动新闻炒作。后期炒作费用则通过给媒体记住之红包体现。
十一、人员配备及工作安排
经讨论并由王皓经理确认，08中秋客户答谢酒会工作组成员及职责如下：
组长：蔡经理，统筹整体工作。
组员：田 莹，负责联系礼仪公司，落实各项礼仪物料及人员。
荆洪涛，负责场地及音响，联络及邀请媒体，安排媒体报道。
王德强，负责联络餐饮及礼品。
李 伟，负责组织客户参加酒会，同时向客户灌输销售信息，引导客户认筹或者老客户带新客户认筹。
许冠华，负责策划活动方案，协助组长协调各项工作。
您好，中公教育为您服务。
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李琦兰州人事培训考试局
还可以，比较好的高中。但比起西北师大附中还是差点
没去过但是天天坐三路车车上有很多这个学校的学生,客观的说虽说穿着很整齐,一色的校服但是学生的言行举止表现的可没有楼上说的好,还是实地考察一下吧,耳听为虚眼见为实吗?从各方面了解一下吧!希望对你有帮助!
挺好的,设施环境师资都不错,初中部最好,高中部有待提高,不过发展比较快,应该没问题
耿 萨 词条创建者:admings创建时间:05-09 23:25 标签: 摘要: 耿萨，原甘肃电视台新闻播音员，现中央电视台《新闻社区》主持人，中国播音员主持人管理机构的“播音主持委员会”指导老师成员之一，是从文县白马河畔走出来的著名播音员——一个地地道道的白马藏族姑[阅读全文:]编辑:0次| 浏览:51次 李琦 词条创建者:admings创建时间:05-09 23:23 标签: 摘要: 著名人物有演艺明星李琦，国家一级演员，舞台上的李琦，给观众第一印象就是粗犷魁梧、憨态可掬的外形，人们怎么也忘不掉他那光秃秃的脑袋瓜儿。李琦以自己的“特长外形”，从小品《一个钱包》到情景喜[阅读全文:]编辑:0次| 浏览:44次 马三立 词条创建者:admings创建时间:05-09 23:21 标签: 摘要:基本资料马三立姓名：马三立生卒：1914----2003描述：著名表演艺术家籍贯：甘肃永昌县 1930年开始登台演出，拜周德山为师。周是马德禄的同门师兄弟，也是“相声八德”之一。马三立学艺进[阅读全文:]编辑:0次| 浏览:58次 赵季平 词条创建者:admings创建时间:05-09 23:19 标签: 摘要:基本资料赵季平赵季平（1945年8月~)，中国著名音乐家，著名画家赵望云之子，原籍河北束鹿。赵季平从小就酷爱音乐，在音乐学院时，他苦苦钻研，加上他颇具灵气，已小有名气。此后，他几乎涉及了音乐[阅读全文:]编辑:0次| 浏览:52次 左晓玲 词条创建者:admings创建时间:05-09 10:32 标签: 左晓玲 摘要:简介左晓玲1987年7月至1991年7月，在陇南康县第二中学任教；1991年7月至2005年12月在陇南师专附属实验学校任教；2005年12月至2008年8月在兰州市长风小学任教；2008年9月至今在兰州市安宁区十里店第二小学任教。先后担任过陇南师专附校语文教研组长、教导处主任、长风[阅读全文:]编辑:0次| 浏览:30次 刘德信 词条创建者:admings创建时间:05-09 10:32 标签: 刘德信 摘要:教育理念 教学研讨2002年8月担任九岘学区主任以后，针对全乡教育封闭落后的现状，他从加强制度建设，规范教学行为入手，以唤醒教师的自信心为突破口。提出了“让每个教师都闪光”的思路，坚持开展教师在职培训、外出参观学习、才艺展示、业余竞赛等活动，使原来被人们[阅读全文:]编辑:0次| 浏览:35次 俞小华 词条创建者:admings创建时间:05-09 10:32 标签: 俞小华 摘要:情系师魂 无悔选择 俞小华俞小华自1979年从武威师范毕业后就开始了她农村小学的教育生涯。在三尺讲台上一站就是三十年。她曾经为如何实现自己的人生价值困惑、迷惘、思考、探索过。但她被教育前辈和同仁为农村教育事业那种艰苦创业、恪尽职守、任劳任怨、默默奉[阅读全文:]编辑:0次| 浏览:20次 孙玉梅 词条创建者:admings创建时间:05-09 10:32 标签: 孙玉梅 摘要:简介孙玉梅孙玉梅同志热爱中国共产党，忠诚人民的教育事业，参加工作二十五年时间，始终坚持在学校教学工作的第一线，长期从事小学语文教学和班主任工作。她模范遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度，时时处处严格要求自己，坚持用心去爱学生，用自己的言行影响[阅读全文:]编辑:0次| 浏览:23次 罗仲义 词条创建者:admings创建时间:05-09 10:32 标签: 罗仲义 摘要:简介罗仲义1981年9月，罗仲义同志终于通过教育主管部门回到了生他养他的临洮县八里铺乡火石沟村，开始奔波于高山凸岭，往来于农户山庄之间，继而1982年8月，罗仲义同志又无可非议，成了这方沃土—火石沟九年制学校校长最佳人选。 从此，罗仲义同志在当时“人民教育人[阅读全文:]
兰州市人事培训考试局李崎
《最强大脑2》李琦个人资料介绍：
姓名：李琦
所在地：北京 丰台区
性别：男
生日：8月22日
博客：
个性域名：
简介：用心聆听~发觉自身的潜能~
联系信息
QQ邮箱：263079833
工作信息
公司：IT公司 (2014 - 至今)
地区：北京 ，朝阳区
职位：销售
培训 (2010 - 2011)
地区：北京 ，朝阳区
职位：培训师
黑立方 (2008 - 2011)
教育信息
大学：长春大学 (2002年)长春大学特殊教育学院
辩题是：一个人的学历可以看出他的知识水平而你是反方，是这样吗？正方肯定会例举，就业招聘时，第一关就是看简历，简历中非常重要的一项就是学历，学历不符合要求，无论知识再渊博经验再丰富，都没用，学历是企业招聘人才时的最基本要求，其次才是经验和能力，而且这些是要通过适用才能观察到的。还有，嫁娶时的门当户对，也会要求学历相当。其实这个辩题作为反方很好辩的，关键要抓住一点，把正方的观点理解为一个人的知识水平仅能从学历上看出，或者是一个人的知识水平主要从学历上看出。这样正方的观点就显得非常的狭窄局限了，此时反方就可以树立这样一个观点：一个人的知识水平不仅仅通过他的学历可以反映出来，学历和知识未必成正比，相对于学历，能力、经验就更为重要。学历只能代表你在学校里通过了考试，拿到了一纸证书，最多只能代表你对所学的课本知识掌握了多少，至于究竟理解了多少，动手能力如何，经验如何，却是学历中反映不出来的。如果学历真像正方所说的如此重要，是企业选择人才衡量知识的首要甚至是唯一条件，那为什么还要面试？请问正方这又该如何解释？企业面试人才，不正说明了通过交流才能让企业衡量招聘的知识掌握程度？剩下的就是路遥知马力，在适用期内考察应聘者的能力。难道正方辩友否认面试的重要性？否定这种用面对面的交流来衡量知识，难道正方辩友敢否定这种方式的重要性？(如果正方默认或肯定了面试的重要性，则是肯定了我方的观点，学历并非如正方观点中所述的那么重要）（如果正方否定面试的重要性，则接着说）照对方辩友的观点，既然面试一点都不重要，企业招聘人才时，根本没必要面试，简直就是浪费时间嘛``学历拿来，本科，行，人才啊，我们录用了，英语口语也不重要了，实践能力也不重要了，经验又算什么，只要学历就够了，足够了，人才啊！想必对方辩友将来若成了一位企业管理者，一定是所有大学业的福音了，学历至上，贵公司看到学历就将这类人归为人才，一律照单全收！这一切听起来是那么的荒谬可笑！实践出真知，社会就是一个大学堂，在这个大学堂里我们甚至需要通过一生的时间去实践去检验去钻研知识，相比之下，学校学到的那点知识只不过是皮毛，更别提就这一点皮毛我们只掌握了百分之多少，请问对方辩友，按照你方的观点又可以推出一个结论，学历至上啊，社会上经历的那些算什么呀，根本不值一提，学历才是一切，一个经验丰富、熟能生巧的师傅能算什么啊，我们可是本科生啊，我们的知识肯定比那些师傅丰富得多了！不知道大家听到这个结论有何感想？那对方辩论对这一结论又该如何解释？（如果正方肯定经验丰富的师傅知识更丰富一些，则是肯定了我方的观点，而且正方应该无法否认师傅知识更丰富一些，如果正方否认，则接着说）我们工作了几年之后，也成了资历较深的师傅了，这时候公司聘进了几个研究生，你猜会怎么样？不用猜了，我们会直接下岗，给研究生让贤，谁叫学历至上哪！按照正方的观点，我们的社会会变成什么样？人按学历会被分为三六九等，学历越高，职位越显赫，要是在古代，没功名的，就连皇帝也是草包一个，范进中举了那可是能人啊！额``还可以例举几个抗日战争期间几个没念过什么书的领导人，记不太清了，我在这也就没列举了，你可以查一下，希望这些可以帮到你！
在中国青年报会议室，一场30名北大、清华等高校的应届毕业生和惠普、西门子、NEC等5家跨国公司人事经理的对话。 “‘世界500强’公司不喜欢前10名的学生，喜欢前三四十名的学生，是不是这样？” 安若鹏（北京大学政治与行政管理系本科生）：我已经参加了一些外企的面试，发现很多“财富500强”的公司不太喜欢招top ten（前10名）的学生，而往往喜欢招middle thirty（前30名）或middle forty（前40名）的学生，是不是这样？ 谢克海（西门子人事部经理）：我想你误解了。任何一家跨国公司都愿意招最好的学生，没有专招二流人才的。因为产品要是一流的，必须靠一流的经理、一流的员工来保证。只不过你的top ten可能不是我们认为的top ten。 西门子公司招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但我们的面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。 对大学生我们从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验要看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；我们还有对17种能力的考察，在这里就不细说了。 李琦（中央财经大学会计系研究生）：我有一个同学本科毕业后就到外企工作，如果我现在去那家公司，肯定就是他的下属，薪水也比他低。我跟他说：“我真不服气，在学校时你是在我后面的……” 张春弟（NEC人力资源室副主任）：以前在学校你比那个同学学习好，也可能是他的领导，但这几年过去已经有了一个变化，他在公司一直做，积累了很多经验，有可能进步了…… 李琦：我也进步了，我也一直在学习呀！ 张春弟：按照你的逻辑，你曾经是他的领导，你就一定还能成为他的领导？ 孙燕梅（美国礼来亚洲有限公司公共关系事务经理）：可不可以这样解释：这儿有一个跑道，你的朋友可能原来不如你，但是他早已经在上面跑了，你这时候才要上跑道，起步时自然要落在他后面…… 一学生：他现在正在跑，你在热身，跑着跑着你就会跑到他前面了，你的加速度比他大…… 孙燕梅：那不一定，他的加速度可能比你还快。 谢克海：我们不要再有一种误解，认为读书就一定比工作学得多。什么叫学习？书本的学习只是一方面，还有一种学习是观察、实践。比如，你的朋友在公司中，他周围有很出色的员工，他通过观察学到了很多。对企业来说，你的两三年研究生学习经历，与他这几年的观察经历相比，他的产出量比你的还要好。 李琦：如果我们之间的差距很小的话，我可能很快能赶上，但现在有可能我们之间的差距很大，不一定能赶上。 谢克海：关键是你的能力素质怎么样，看你有没有潜力，如果有潜力，你肯定能赶上，当然有时还得看机遇。 李琦：可能正像谢先生说的那样，3年前公司的机遇很好，但是3年后我再来时，机遇没有了…… 谢克海：我可不认同这是我的观点。 张春弟：机遇确实很重要，但是机遇绝不只有一次。 葛永基（惠普人力资源营运总监）：学历可能很重要，你有一个较高的学历，能加入到公司，但是进来以后，更重要的是看你的表现。再高的学历如果表现不出来，也不会有合适的位置。 谢克海：我完全同意葛先生的意见。我曾经在公司搞过一个小小的研究，把西门子公司里所有高层的人放在一起，看他现在的职位与学历或海外留学经历有什么关系。结果发现没什么关系。 张春弟：我们某个公司人事部曾招了一个博士，他的知识水平和外语水平很高，但是沟通技巧差了些，结果适用期满了后，我们请他离开了。相反，另外一个人事经理，他没有上过大学，但是非常踏实地工作，现在已经是这个公司人事部的部长。 李琦：其实我的那位同学现在也不平衡，他说：“我还不服气呢，某某同学在学校的时候比你我都不如，在国外读了两年书，现在回来薪水比我拿得还多。”是不是国外的学历真的比国内的学历香呢？ 谢克海：各有各的优势。他有文化上的、语言上的优势。但如果你是一个有潜力的人，通过你的学习、观察，你一样能做得很好。 葛永基：为什么会看重外国的学历？MBA也是外国的比中国的好呢？中国的MBA教授大多没有实际操作的经验，也没有市场的观念，往往从文字到文字，最多是把听过的例子用到课堂上。而国外很多MBA的教授在公司中工作过，进行研究后再教学。MBA是经验教育，是思想的激荡，不同的经验相互交流，从而产生很多新的思想、很多新的创意。所以一些外企会更看重外国的学历。 王维岭（三井物产业务副总经理）：现在一个外国人在中国做部门经理，他一年的工资相当于20甚至30个中方雇员薪水的总和。为了降低这种经营成本，很多外企有这样一个趋势：扩大本地人员聘用的比例，特别是高层的管理人才。在我们公司已经开始把日本人的重要位置逐渐过渡给中国雇员了。 “据说，外企很重视发掘员工潜力，但为什么招聘时把专业限制得很严格？” 李德建（清华大学电子工程系研究生）：我想进外企就是看重它给我选择和培训的机会，让我找到合适的位置。为什么绝大多数外企招聘时，都把行业或专业限制得很严格？ 葛永基：招聘是根据公司的业务情况和实际承受能力决定的，一般都会严格地定义每一个岗位：责任是什么，“must”（候选人必须具备的条件）是什么、“want”（候选人最好具备的素质）是什么。一般人事部门会先把完全不合适的简历拿掉，然后由不同部门的经理适当筛选（这时must很重要），最后安排面试。 李德建：我是学电子工程的，但我觉得我的沟通能力非常好，肯定能做好marketing（市场），也特别想做。可面试我的公司瞄了一下我的简历就搁一边了。其实这时我并没有决定向哪个方向发展，但公司已经把我筛掉了。 葛永基：它的must你没达到，当然被筛选掉了。 孙燕梅：应该说公司选择你、你选择公司是一个双向选择，个人不能把被筛选掉的原因完全归于公司，也要站在对方的角度想一想：一个有经验的市场部经理肯定比你更了解情况。你说自己的沟通能力非常好，想做市场部的工作，这只是从你个人的角度而言。想问题的时候不要太局限，你没有做过，并不是真的了解……
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区直考区各位考生： 2021年度全国一级建造师、中级注册安全工程师、出版专业职业资格考试成绩已经公布，区直考区合格人员请于2022年4月13——15日到内蒙古自治区人事考试和培训中心二楼大厅（地址：呼和浩特市金桥开发区包头大街原世纪五路）领取证书。领取时需携带本人准考证、身份证，代领证书需携带考生本人准考证、身份证及代领人身份证、身份证复印件。（区直考生邮寄邮箱请写明：报考名称，报名审核点，考生姓名，联系电话，收件地址，身份证号,请考生不要重复发邮寄信息）。申请邮寄的考生，请耐心等待，我们会在集中发放证书后5-10个工作日邮寄。 特别提醒：考生领取证书时需佩戴口罩，如实登记、配合测量体温。 领取时间：上午9:00—12:00下午15:00—17:00 望周知。 盟市合格人员办理证书事宜请咨询当地人事考试中心，联系方式： 包头市人力资源和社会保障局:、6169343 呼伦贝尔市人才服务和人事考试中心： 兴安盟人事考试中心： 通辽市人事考试中心：、8820012 赤峰市人事考试中心： 内蒙古自治区人事考试和培训中心：、6288896 锡林郭勒盟人力资源服务中心人才业务科： 乌兰察布市人事考试中心：、8159295 鄂尔多斯市人事考试中心： 巴彦淖尔市人事考试中心： 乌海市人事考试中心： 阿拉善盟人事考试和培训中心： 中国内蒙古森林工业集团有限责任公司人事考试中心： 内蒙古自治区人事考试和培训中心 2022年4月12日
中政好。中政教育是长期从事政府人事考试研究与培训的专业机构，范围涵盖公务员、事业单位、招警、政法干警、三支一扶、大学生村官、教师招录等考试，总部位于北京海淀区，在全国多省已成立分布，作为国内公职教育界的强势品牌，秉承“至真、至诚、专业、专注”的理念，依托专业的师资队伍、优越的教学资源、深厚的公职考试研发功底，致力为有志公仆之路的广大考生提供权威、可靠、有效的考前培训。
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