人事科员职称考试

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  人事科员职称考试

人事科员职称考试

会计师是可以考的,但要考对你的工作有利的,比如利于你升职的,和符合你所在单位的 根据你的情况决定考什么,职称种类很多的 问问单位那些前辈就知道了

不需要,自愿原则。硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称,工资待遇按助理职称去定。

工作两年后,就具有定为中级职称的资格,不过你要取得相应的专业技术成绩(比如发表论文,取得相应的工作业绩)。

如果是中央单位(正局级左右),基本都是副科起步。基层单位或级别较低的单位就不好说了,比如正处级的事业单位,最高的领导才是正处,副科就算领导岗位了,不大可能给定副科。

根据《新录用公务员任职定级规定》:

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别,规范新录用公务员任职定级工作,根据公务员法和相关法规,制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。

『壹』 “中国人事考试网”是什么网站 人事部人事考试中心(以下简称中心)是中华人民共和国人事部直属事业单位,其前身为人事部全国职称考试指导中心,成立于1990年11月。 『贰』 人力资源有什么比较厉害的证书吗 培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说,三级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格,三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级,全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解,那就是三级人力资源管理师不属于职称。 三级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的,分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的,分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级:国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员,国家职业资格三级,也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级,也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级,也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发,属于高级技能,所以是劳动技能等级。所以说,三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的,属于技术含量高的劳动技能等级。 当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后,我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之,人力资源资格证的含金量还是很大的,它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说,报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。 『叁』 中国人事考试网 人事部人事考试中心(以下简称中心)是中华人民共和国人事部直属事业单位,其前身为人事内部容全国职称考试指导中心,成立于1990年11月。 『肆』 中国人事考试网 (一)、凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具有高中毕业以上学历者,均可报名参加经济专业初级资格考试。 (二)、凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备下列条件之一者,可报名参加经济专业中级资格考试。 1、 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年,取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。 2、大学专科毕业后,从事专业工作满6年。 3、大学本科毕业后,从事专业工作满4年。 4、取得第二学士位后或研究生班结业后,从事专业工作满2年; 5、取得硕士学位后,从事专业工作满1年。 6、取得博士学位。 已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员,可同相应经济专业职务的人员一样,按照以上第1款的规定,报名参加经济专业中级资格考试。 (三)、凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备下列条件之一者,可报名参加经济专业高级资格考试。 1、博士研究生学历(博士学位),取得经济师(或相近专业中级专业技术资格,下同)资格后,从事本专业工作 2年以上。2、硕士研究生学历(硕士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作 4 年以上。3、大学本科学历(学士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。 (四)、取得大学专科学历后从事本专业工作15年(或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年)以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。 (五)、省(部)级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准);或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级(包括全国性行业)以上优秀管理奖项。根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发[2005]9号),凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。应届毕业生参加经济专业初级资格考试的,在报名时,对尚未获得学历证书的应届毕业生,须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报名。 『伍』 中国人事考试网报名学历如何进行人工校核 填写证书编号,毕业院校然后保存提交就可以了。如下图 『陆』 浙江人事考试网的浙江人事考试网 浙江人事考试网由考试信息、最近报名、政策规定、最新公告、公务员及事业单位录用考试、职业资格考试、专业技术资格考试、计算机及外语考试、准考证打印、公示公告等部分组成。 浙江人事考试网为浙江人事厅所属的事业单位。 该基地的主要职责是:承担各类人事考试的具体事务工作,负责考试信息的发布,考试教材的发行,考试成绩的统计、汇总和分析,考试成绩的公布查询,拓展社会化考试;开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价,开发人才评价系统;举办社会化培训;建立考评信息档案库,管理和维护全省人事考试测评网络系统。 『柒』 中国人事考试网,全国专业技术人员资格考试报名服务平台,中专学历,且人工审多久才有结果呢核 听说你想报考这样的服务平台,其实非常简单,可以追到扶贫,他看看他到底说要求需要满足哪些条件? 『捌』 中国人事考试网专业技术资格考试表如何下载 填写完毕,有下载项可以点击,你可以直接打印 『玖』 中国人事考试网2016报高级职称条件是 申报对象应遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神,任现职期间工作表现良好,符合专业技术资格条件的工程专业技术人员。 (一)学历、资历要求 1、本科毕业取得助理工程师职称,并从事助理工程师工作4年以上或本科毕业后从事本专业技中国人事考试网2016报高级职称条件是 『拾』 中国人事考试网的业务职能 承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试,专业技术人员职业(从业、执业)资格考试,专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。 专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试,实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准,考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是 *** 规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准;执业资格是 *** 对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。 专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试,是与评聘专业技术职务相关的专项考试。 中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的,此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。 考试的考务管理运作。经过多年的实践,中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍,具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节,都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。 考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究,采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库,努力提高考试质量。与此同时,中心还致力于人事考试的信息化建设工作,拥有“中国人事考试网”网站,开发了“人事考试管理信息系统”,不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。 社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作,为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务,考试品种和规模逐年增加。 国内外考试的代理业务。中心积极探索和开展国内外各种考试的代理业务,目前通过与英国文化协会合作,在全国 9 个省市代理和推行 博思(BULATS) 考试。

公务员考试一般流程为:公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。公务员考试科目:1. 《行政职业能力测验》行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。2. 《申论》申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。考试过程:考试包括笔试和面试,笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间,并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生,依笔试成绩高低顺序,按招考职位拟录用人数1:3的比例由人事部门确定面试对象,面试时间会有差异,届时会有通知,并在相关网站公布。

人事科职称考试

考职称还得是考和你所学专业相关的职称证书,这样将来在晋级是才有用。当然,如果是想多学东西,也可以考人事管理方面的证书。

职称考试:是为了充分发掘人才,调动专业人才的积极性而设立的一种考试方式,来进行职称的晋升的方式。

对于现在来说职称考试中公共科目包括外语与计算机,外语考试成绩与计算机考试成绩将作为评聘专业技术职务的条件之一。其他的考试科目则要根据你的专业所以设立的科目考试事项规定。常见的有经济、会计、卫生、工程等考试。

全国职称考试始于1990年9月,系原国家人事部(现为人力资源和社会保障部)为深化职称改革而建立,共分为公共科目和专业科目两类,其中公共科目包括外语与计算机,外语考试成绩与计算机考试成绩将作为评聘专业技术职务的条件之一。

扩展资料

职称考试与职称评审的联系:

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,有的人员则须在专业期刊发表论文或者有重大贡献。

向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。教育、翻译、播音、农业、工程、艺术、律师等等行业的人员可以通过评审来获得职称。

考试只是在中级和初级,高级一般都得通过评审的方式取得。比如:卫生类的中级职称(主治医师)是通过考试取得,但是副高级(副主任医师)得通过评审的方式取得。有些系列的高级,还实行了考评结合,即将考试成绩作为评审的依据之一。

参考资料来源:百度百科-职称考试

职称考试是为了充分发掘人才,调动专业人才的积极性而设立的一种考试形式。随着社会发展的需要,社会逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,从而设立了职称的评定标准,考生通过职称考试来进行职称的晋升,职称考试的科目根据专业的分类决定,常见的职称考试包括经济、会计、卫生、工程等。

职称考试:是为了充分发掘人才,调动专业人才的积极性而设立的一种考试方式,来进行职称的晋升的方式。对于现在来说职称考试中公共科目包括外语与计算机,外语考试成绩与计算机考试成绩将作为评聘专业技术职务的条件之一。其他的考试科目则要根据你的专业所以设立的科目考试事项规定。常见的有经济、会计、卫生、工程等考试;

人事员职称考试

⑴ 人力资源资格证书有哪几种那种更好

人力资源证书一览—— 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者,由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。 2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定,设四个等级:四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级,一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。 3.信息化人力资源总监证书(E-HR)——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 注册人力资源经理证书(PHR)——由美国认证协()面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。 5.高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。 6.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院()发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院()颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作,具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同,报考条件也比较灵活,没有过多不必要的资历限制。 9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。 相对来说,第一、二种较为普遍,认可度高点

⑵ 香港人可以报考中级经济师么,以及报名条件和方式。

亲,香港、澳门居民申请参加相应专业考试,在报名时应向当地考试报名机构提交本人身份证明。凡报名条件中有专业学历和从事相关专业工作年限规定的,在报名时,还应提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书,以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。 报考中级资格考试的人员须具备下列条件之一: 1、大学专科毕业,从事专业工作满六年。 2、大学本科毕业,从事专业工作满四年。 3、获第二学士学位或研究生班毕业,从事专业工作满二年。 4、获硕士学位,从事专业工作满一年。 5、获博士学位。 希望能帮到你!

⑶ 香港、澳门、台湾居民如何报考执业药师资格考试

根据人事部相关文件,符合报考条件的香港、澳门、台湾居民均可按照就近和自愿的原则,在大陆的任何省、自治区、直辖市相应专业考试考务管理机构指定的地点报名并参加执业药师资格考试。在报名时应提交本人身份证明,并提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书和本人工作单位出具的从事相应专业工作年限的证明。

⑷ 人力资源都可以考什么证书

来为我们抄讲解有关人力袭资源证书考试的内容,希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书,分为四级,从四级到一级,等级增加,考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证,需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证,则多了一项综合评审,即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块,包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。 如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情,可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境,三才都能提供最一流的。 从上述三才的相关介绍上可以看出,人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说,人力资源资格证虽然比较有含金量,但是拿证却没有想象的那么容易,我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训,加上自己平时努力学习,才能顺利获取人力资源资格证。

⑸ 国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别

(1)证书颁发机构不同

国际注册人力资源管理师资格证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室,并实行统一编号登记管理和网上查询,证书全国通用,国际认可。

人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用。

(2)等级不同

国际注册人力资源管理师分初级,中级,高级三个等级,并可同时获得国家人事部的相应证书。

人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书,助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书,人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书,高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

(3)证书颁发单位不同

国际注册人力资源管理师资格证书是由香港国际认证中心HKTCC颁发。

人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。

⑹ 人力资源有什么比较厉害的证书吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说,三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格,三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级,全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解,那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的,分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的,分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级:国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员,国家职业资格三级,也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级,也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级,也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发,属于高级技能,所以是劳动技能等级。所以说,三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的,属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后,我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之,人力资源资格证的含金量还是很大的,它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说,报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑺ 今年人力资源资格考试要改革,请问是涉及所有级别的考试吗四级员、三级助理、二级师等都涉及吗

2011年人力资源等级考试的条件如下: 申报条件 企业人力资源管理员(一)符合下列条件:(国家职业资格4) 1。有一个大专学历(含同等学历),连续工作一年以上的专业,专业的人力资源管理员正规培训达到所要求的标准后几个小时,并取得了完整的(结)业证书; 2。有大专以上学历(含同等学历),连续2年以上的专业工作。 助理企业人力资源管理(一)符合下列条件:(国家职业资格3级) 1。获得这个专业的人力资源管理员职业资格证书,连续从事本职业工作两年多了,几个小时后的所要求的标准的职业生涯助理人力资源管理师正规培训,并取得了完整的(结)业证书; 2具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作一年以上的,几个小时后的所要求的标准的职业生涯助理人力资源管理师正规培训,并取得了圆满的(结果)行业认证; 取得本专业或硕士学位的职业助理人力资源管理师所要求的标准了几个小时的正规培训,并取得了圆满(结)业证书; 4。拥有专业或专业大专以上学历,连续三年以上的专业工作。 企业人力资源管理师(一)符合下列条件:(国家职业资格2) 的职业助理人力资源管理师职业资格证书,连续从事本职业工作多三年达到所要求的标准后几个小时的正规培训的人力资源管理师的??职业,并取得了圆满的(结)业证书; 2。获得专业或博士学位的,由人力资源管理师职业所要求的标准了几个小时的正规培训,和毕(结)业证书; 3。具有专业或硕士学历,连续从事本职业工作3年以上; 。专业的学士学位,专业连续工作6年以上; 5。具有大专以上学历,专业连续工作8年以上,达到所要求的标准小时后,人力资源管理师的??职业数量的正规培训,并取得了圆满(结)业证书; 高中,大专以上学历,连续从事本职业工作10年以上,几个小??时后,正规的培训,人力资源管理师的??职业达到所要求的标准,并取得毕(结)业证书; />高级企业人力资源管理师(具有下列条件之一):(国家职业资格一级) 1,以获得专业的人力资源管理师职业资格证书,连续从事本职业工作3年以上几个小时后,正规培训的职业生涯,高级人力资源管理师,以达到所要求的标准,并取得了圆满的(结)业证书者; 2。具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作两年多 2011年的企业人力资源管理师考试指南: 考试简介 企业人力资源管理人员资格考试统一组织的劳动考试部,劳动和社会保障部,人力资源管理部(国家职业资格二级)职业资格证书由教育部发出的通行证。 按照国家职业标准转化为人力资源管理员(国家职业资格三级),助理人力资源管理部(国家职业资格3级),人力资源管理师(国家职业资格2),高级人力资源师(国家职业资格一级) 注册条件的前提下, 人力资源管理员(国家职业资格三级) (1)具有大专以上学历(包括同等学历),连续从事本职业工作更一年后,专业的人力资源管理员正规培训的几个小时所要求的标准,并取得了圆满的(结)业证书; (2)具有大专以上学历(包括同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或大专以上学历,连续从事本职业工作4年以上的专业人力资源管理员正规培训所要求的标准,几个小时后,取得了完整的(结)业证书 (4)具有高中或大专以上学历,专业连续工作5年以上。 助理人力资源管理司(国家职业资格3级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得的专业企业人力资源管理师职业资格证书,连续从事本职业工作4年以上。 (3)获得的专业企业人力资源管理师职业资格证书,连续从事本职业工作3年以上,几个小??时后,正规的培训,人力资源管理师的??职业生涯三起所要求的标准,并取得结业证书。 (4)取得大专以上学历证书,连续从事本职业工作3年以上。 (5)获得学??士学位证书,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后几个小时所要求的标准后,职业三个企业人力资源管理师正规培训的,并取得结业证书。 (7)具有硕士学位或以上学历。 人力资源管理部(国家职业资格2级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)获得职业生涯三分企业人力资源管理师职业资格证书,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大专以上学历证书,连续从事本职业工作七年以上。 (4)取得学士学位证书,连续从事本职业工作5年以上。 (5)获得硕士学位或以上学历,连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具有下列条件之一):(国家职业资格一级) (1)获得的专业人力资源管理师职业资格证书,连续从事在本职业工作3年以上,几个小??时后,正式的高级人力资源管理师的??职业培训,以达到所要求的标准,并取得了圆满的(结)业证书的专业或博士学位; ( 2)连续从事本职业工作2年 (1)教育证书申请材料1,身份证复印件;
证书考试证书一般都是公布成绩后2个月发行。 双职业资格认证在自愿参加的前提下,实施一个统一的国家标准按照的原则“社会效益第一,质量第一”的统一课本,统一命题,统一标识,统一证书发放。通过考试,由卫生部,劳动和社会保障部颁发相应级别的职业资格证书与工作有关的人员,任职,晋升,包括在国外合法有效证件,并实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询,可记入档案,全国通用。 人力资源证书大全 人力资源国家职业资格证书--------国内人力资源资格证书的认可度最高的,共有四个等级:人力资源管理员(国家职业资格4),助理董事的人力资源管理师(国家职业资格3级),人力资源管理师(国家职业资格2),高级人力资源管理的专业资格师(国家职业资格一级)。 2 ,人力资源,信息技术证书(E-HR)--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局,上海紧缺人才培训工程信息部主任人力资源,推出的“考核办公室主任。评估,学生可以得到的信息主管人力资源证书的人员,由财政部和上海紧缺人才培训工程考核办公室信息技术总监“人力资源职业资格。 3。 ACI注册人力资源经理(PHR)--------美国认证协会()面对全球推出的专业认证考试,美国认证协会作为美国和全球著名的专业认证机构之一他们的专业认证得到世界公认。 高级人力资源专家(SPHR)证书--------美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出??的专业认证考试。通过考试,国际高级人力资源专家,由美国认证协会颁发的证书后,WTO成员认可的国际职业资格证书。 5。国际人力资源管理职业资格的证书(IHRI) - -------由美国国际人力资源管理协会()系列职业资格证书制度的制定和实施。可用的人力资源能力,通过培训,开发和管理部门“,”人力资源计分卡管理师“特别证书。 人力资源管理专业证书--------新加坡人力资源学院()颁发的新加坡唯一的人力资源管理专业机构 - 新加坡,马来西亚和中国。作为仅次于人力资源管理硕士学位和研究生水平的资格认可香港等国家和地区的高度重视。 上海市人事管理职业资格--------由 *** 上海市委组织部部,上海市人事局,市教委,上海,上海到教育委员会共同制定和问题适用于上海,机关,企业,事业单位。任何新的工作,人事管理人员必须先培训后的职位的资格。 13 *** 的方式 (1)考前培训:在现有条件下的个人,申报相应级别的培训的指定教材。 (2)鉴定报告:人力资源管理人员申报条件,一个考前培训后,由培训机构负责考生信息报告给劳动部门和组织参加国家考试的识别两个应用条件提出质疑 4。拥有专业的学士学位,专业连续工作6年以上; 我问到“连续从事6年以上的专业工作”或“五年以上”?后 答案(4)取得大学本科学历证书,连续从事本职业工作五年以上 “你读大学本科文凭和学士学位,工作五年以上” /> >(4)专业学士学位,连续工作6年以上的专业; “你读的本科文凭,但没拿到学位证书,工作超过6年“ ”两证毕业全职,你可以得到一个文凭,文凭,学士学位证书“ ”:只要你学习坚持下去。毕业设计和答辩,所有课程考试合格,化妆也通 - 学位证书:成绩必须达到一定的标准 - 不能总是60点。大学英语和计算机等级考试通过,但在校期间不能受到纪律处分

⑻ 香港人能否考取大陆教师资格证

香港人能考取大陆的教师资格证。

教师资格证考试的报名条件为:

1、考生需要具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德。

3、符合申请认定教师资格的体检标准。

4、符合《教师法》规定的学历要求。

5、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准

6、达到教育学和心理学的知识要求。

香港人持有的香港户籍,也是属于中华人民共和国的国籍,只需要满足其他五项条件,就可以报考参加大陆的教师资格证考试。

(8)香港人事资格考试扩展阅读:

教师资格证报考流程:

一、参加考普通话证,语文老师要二级甲等以上,其他科目要二级乙等以上。 一般3月到6月,9月到12月每个月可以考一次。

二、参加考心理学以及教育学考试,该考试半年一次,通常在3月和10月, 有效期要根据自己省份的规定,因此最好一次性通关。在考心理学和教育学时,就要报名好考试的等级——幼儿教师/小学/初中/高中高职/大学,你的学历一定要高你报名等级一级。

三、拿上你的以上三个证外加毕业证、身份证、体检,就可以去报名试讲(说课),这个时候你要选好科目 。说课一般是15分钟,考之前上网下一下模板。 在每年6月和11月,通过说课就可以拿证了。

人力资源职称考试首要的就是人力资源管理师吧,一共分为4个等级,分别对应不同的考试

在人力资源和社保局就参加人力资源师的考试,没有专业限制的。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级,四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

1、领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间:证书一般在成绩公布2个月后发放。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师

2022年中级经济师考试时间是全国统一的,具体的考试批次安排需要根据所在地区官方安排为准,原则上需要考生以准考证信息为准。根据人力资源与社会保障局发布的“关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知”,2022年中级经济师考试时间为11月12日、13日。

经济专业技术资格考试(中级)各科目试卷满分均为140分,合格标准均为84分(参考2021年)。《人力资源管理》科目共有100道题,其中单选题60道,每题1分,共60分;多选题20道,每题2分,共40分;案例分析题20道小题,每题2分,共40分。

本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主,比较贴近民生热点,所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员,还适合零基础的学员。

《人力资源管理》科目分为4个部分,共19章,其中部分专业知识在实际工作与生活中都应用丰富,导致出题也非常灵活。但是考生不要担心,通常这些知识点老师都会用深入浅出的举例帮助大家学以致用,方便考生对知识点的精准把握。

《人力资源管理》科目的证书还有一个较为突出的优势,那就是一证两用,既具备中级经济师职称,又具备人力资源管理师资格。

人事科职称考试电话

人事考试中心咨询电话:。

人事考试的概况如下:

人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象,它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容,是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才,了解人才综合素质(知识能力与专业技能等)的一种特有的评价方式。

开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开,它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然,经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。

为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才,让更多优秀的人力资源为国所用,提升人才在经济发展中的价值,人事考试必须实现创新发展,真正发挥其开发人力资源经济的作用。

人事考试在开发人力资源经济中的作用如下:

可挖掘社会潜在人才,扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力,最大限度挖掘人才,为我所用,是每一个企业发展中的重要任务。

通过人事考试,企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来,将其变为显性的、现有的人才资源,以推动社会经济的发展。众所周知,社会上有许多虽未接受教育,但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。

有了人事考试,这些潜在的人才最终会发光发热,取得与那些高学历人才同等高度的职位,并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时,坚持的是“任人唯贤,不问出处”,它为各个阶层的社会人才提供了平等机会,这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才,扩大了企业的人才资源,对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。

北京人事考试中心电话:

北京市人事考试中心(Beijing Personnel Testing Authority)成立于1993年2月,是北京市人力资源和社会保障局所属的事业单位。

北京市人事考试中心(Beijing Personnel Testing Authority)成立于1993年2月,是北京市人事局所属的事业单位。主要承担北京地区由国家人事部和有关部委推行的各类职业(执业)资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试,

社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。在国家人事部和有关部委考试机构的指导下,中心遵循“公平、公正、公开”的原则,规范管理、开拓创新、打造精品。

2002年经北京市机构编制办公室批准,加挂了“北京市专业技术资格评审中心(Beijing Professional Qualifications Evaluation Center)”的牌子,形成“一套人马,两块牌子”双轮驱动的发展态势。

中心以国家政策性考试为主,以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅,是政府服务社会,选拔人才的重要“窗口”。中心信守以人为本的服务理念,经过十年多的开拓创新,逐渐形成了考试品牌,受到社会广泛认可? 。

人事专员职称考试

目前不需要持证上岗,做人力资源经验很重要,有很多东西是书本学不来的,但将来这个也许会成为趋势。如果想做一个资深的人力资源专家,你就要下功夫学习了,人力资源六大模块不可不知。在大公司,你可能只需要懂得其中有一个模块即可,但是在小公司,就要无所不能了,做人事专员最起码要了解招聘录用、培训成长、劳动关系等等。祝你在人力资源工作岗位上越做越好。

人事专员需要具备人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

人事专员技能及经验有以下要求:

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

扩展资料

做人事工作的工作职责

1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发展:组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;招聘以及任用人员;制定工作报酬,培训开发,人员考核。

3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理。没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、强调企业精神,创建公司的企业文化。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力。

参考资料:百度百科-人事专员

参考资料:百度百科-人事工作-工作职责

Ⅰ 做人事需要具备哪些条件,需要知道哪些劳动法

人事工作人员需要掌握很多基础知识:

1、事务性工作

所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。

2、人力资源基础知识

需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。

需要了解的法律法规:

所有从事人力资源管理的人员,都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。《劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国职业病防治法》

(1)人事需要什么条件扩展阅读 :

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。

Ⅱ 要做人事专员需要具备什么经验和证书

,我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

三才

人力资源的管理人员表示,人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业,既需要有专业的知识,也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点,对从业人员的学习能力要求很高,要善于专业知识的学习;其次,从事与人打交道的工作,对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作,最起码要知道人力资源有六大模块,您还要知道做人事需要考什么证,根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划,及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域,都是从做考勤、工资和社保开始的,这些属于人力资源中最没有技术含量,最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案,这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后,想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习,准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件,或者是对自己的知识掌握还是不放心,那可以去三才进行相关的培训。

Ⅲ 做人事应该具备什么条件

人事门槛低,3-5年才稍有所成。做人事要求熟悉劳动法规,经济法规,沟通协调能力不错。在同一企业,薪资相对会计财务同级别比较不高

Ⅳ 进入人力资源部要具备什么条件

注册人力资源公司条件: 1、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务。 2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格。 3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件: (1)办公及经营场所的房屋应是商业用房; (2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米; (3)办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。 4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件: (1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人; ( 2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人; (3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。 5、有健全可行的工作规范。 6、法律、法规规定的其他条件。

Ⅳ 如果想做人事需要什么条件

这个问题就很广泛了,做人事需要懂的学的非常多,专业知识是必备的。但想做好人事最好还要具备以下几点 1、做人要够圆滑 2、懂财务知识 3、善于与人沟通 4、最好是修过心理学

Ⅵ 人事,行政,文员应该具备什么条件。

人事,行政,文员需要具备的条件:

可以熟练操作最基本的办公软件,比如WORD、EXCEL、PPT、PS等。

具备最基本的人力资源管理方面的知识,这些可以靠去看一些相关的书籍获取,多了解这些方便今后的工作。

沟通能力要比较强,能有效的进行上传下达的工作。

具备最基本的公文写作能力。

曾经有管理考勤方面的工作经验可以优先。

以上只是部分的职责,具体的每个公司都会有所不一样的。

Ⅶ 要成为一名HR需要具备哪些条件

要成为一名HR(人力资源管理者)需要具备以下条件: 首先,卓越的HR必须有高度。人力资源是战略资源,在传统竞争手段统统失效后,唯有人力资源可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资源的战略核心资源的作用,HR就必须在战略上成为老板的战略合作伙伴,要求HR必须具备审视公司未来发展和全局经营的视野,具备战略人力资源管理能力,能借助HR的常规功能和手段支持公司战略目标的实现。 其次,卓越的HR必须有力度。公司所有战略目标必须靠人去落实才能最终形成经营结果。公司许多运营管理问题,最终都会归结为人的能力和态度问题,人力资源管理必须切实落实员工能力开发和责任意识的培养,致力于执行力的打造,才能真正把人力资源资源变现为人力资本,使人力资源真正成为公司成长与发展的核心资源,成为公司创造力的源泉! 再次,卓越的HR必须有气度。胸怀大度,才能装得下人装得下事,才不会在复杂的人事关系中营营苟苟,不能无所事事,更不能煽阴风点鬼火,把公司搞的乌烟瘴气。HR必须用心去协调和理顺企业中部门与部门、人与人之间的关系,扬正气,蓄清风,把人际关系理得象今麦郎弹面一样顺溜,使得公司得以在和谐环、积极、健康的环境中成长。 最后,卓越的HR必须有温度。HR的工作对象是人,对人就须发有温度温情,冷冰冰的不行。有道是:天平地平,人心不平,人心若平,天下太平,任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事,会遇到冷冰冰的制度约束,HR必须用自己人性的光辉、用温情去灵活处理人和制度的关系,给员工以温暖温情,才能真正成为广大员工的贴人,成为公司各种力量的粘和剂,才能使公司制度不再冰冷寒心,使公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心、凝聚人心,使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。

Ⅷ 想从事人力资源方面的工作,要具备什么条件

一、从事人力资源除了要具备很高的综合素质,还需要以下条件:

1、最好是党员,因为要接触管理人事档案。

2、最好参加每年两次的人力资源考试,获取证书,这样等于有了上岗资格。

3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌,职工随问随答。

4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。

5、具有很好的人际关系沟通能力。

6、要具备工作经验。要胜任工作,除了 掌握专业知识外,很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质,但最重要的是敬业。

二、除这些条件外,从事专业的人力资源管理,还需要具备以下基础技能:

1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力;

2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法;

3、具备基础心理学、组织行为学知识;

4、具有良好的沟通、表达、协调能力;

5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。

人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征:

1、能动性

人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

Ⅸ 企业招聘HR一般要哪些要求

企业招聘HR部门人员时,主要有以下几点要求:

1、大专及大专以上人力资源相关专业回的人答士。

2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。

3、熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。

4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。

5、注重形象,形象要求中等或以上。

6、有一定职业修养。

(9)人事需要什么条件扩展阅读:

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

四、重视并促进团队合作;

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;

六、在培训和教育方面给予巨大的投资;

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

Ⅹ 做人事,需要什么资格证书

,我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

三才

人力资源的管理人员表示,人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业,既需要有专业的知识,也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点,对从业人员的学习能力要求很高,要善于专业知识的学习;其次,从事与人打交道的工作,对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作,最起码要知道人力资源有六大模块,您还要知道做人事需要考什么证,根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划,及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域,都是从做考勤、工资和社保开始的,这些属于人力资源中最没有技术含量,最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案,这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后,想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习,准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件,或者是对自己的知识掌握还是不放心,那可以去三才进行相关的培训。

参评职称,只要学历和业绩(毕业年限),计算机和外语成绩单有了,就可以评职称。公务员如果单位同意,也可以参评职称。我是专业劳动人事干部,欢迎追问

 

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