人事考试主管部门填什么
人事考试主管部门填什么
主管部门指的是承办此次公务员考试的部门，没有什么科室，它主要是针对本次公务员考试的部门，负责考试的人员审核、缴费、以及考生的各类问题解答。
原主管部门就是你所在职位的直属部门，例如财政，人事，行政，策划，运营等等，不然就填你直属老大的职位所在的部门！
应该填你的档案所在地，就是你的大学名称
公务员管理科
人事考试主管部门怎么填
如果是小型民企，主管部门可以填该企业的行业主管单位。大中型企业或是国企一般填你所在的部门，如某建筑企业，你在工程部工作，你的主管部门就是该公司。
原主管部门就是你所在职位的直属部门，例如财政，人事，行政，策划，运营等等，不然就填你直属老大的职位所在的部门！
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人事部门是什么意思啊 人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。 申报职称人事管理单位填哪里? 你的档案由谁保管，则人事管理单位就是谁。 人事主管部门怎么填 应该填你的档案所在地，就是你的大学名称人事管理是什么 合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。 人事管理制度在企业人事制度中的地位，正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度，它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下，制定相应的实施细则。 人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。 在制定人事管理制度时，要根据企业实际情况，在此基础上进行调整。以下是本人经过综合比较和修改后，形成的一个典型的人事管理制度样本。 人事管理制度 总则 第一条 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。 第二条 范围： 1.本公司员工管理，除遵照 *** 相关法律法规外，依本规则办理。 2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。 雇用 第三条 本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部进行招聘。 第四条 新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。 第五条 试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。 第六条 试用人员报到时，应向人力资源部缴验： 1.身份证和学历证原件和复印件。 2.最近三个月内半身免冠照片两张。 3.区级以上医院体格检查表。 4.最后服务单位离职证明。 5.其他必要文件。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： 1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。 2.吸食毒品及代用品者。 3.亏欠公款受处罚者。 4.品性恶劣，经公私营机关开除者。 5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。 6.未满16岁者。 第八条 员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。 服务 第九条 员工应遵守本公司一切规章制度。 第十条 员工应遵守下列事项： 1.尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 2.不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 3.全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。 4.不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 5.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。 6.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。 7.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 8.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。 9.员工在工作 中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽菸。 10.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或或搬弄是非，扰乱秩序。 第十一条 员工每日工作时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过2小时，每月延长总时间不超过45小时。 第十二条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第十三条 员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1.工作时间开始...... 人事关系由事业单位管理是什么意思 【解读】本条是关于事业单位聘用制的工作人员的规定。 一、我国事业单位用人制度的基本情况 事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。按照国家财政拨款的多少，可以将事业单位分为三种：全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。我国事业单位数量众多，类型不一，队伍庞大。截止2006年底，全国事业单位总计126万个，涉及教育、卫生、农业、文化、科研等多个领域，职工人数近3035万，其中正式职工2923万（包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工）。职工人数中教育业点，卫生业占，农业占，文化业占，科研占。长期以来，我国的事业单位实行的是一套不同于企业，近似于国家机关的人事管理制度。改革开放以后，国家在企业推行劳动合同制度，对国家机关公务员的管理通过立法加以规范，事业单位的人事制度仍在原来制度的基础上运行，改革进展缓慢。为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。到2006年底，事业单位实行聘用合同的人员1700多万，约占总人数的51％。 国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。 二、事业单位人员如何适用本法 事业单位人员是否应当纳入本法进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出，聘用合同与劳动合同有本质的区别。不应当纳入劳动合同法调整。从目前我国事业单位改革的发展趋势看，履行公共管理职能的事业单位要变成行政机关，从事经营的事业单位要回归企业，从事公共服务的如教育、卫生、文化、科研等事业单位，还要保留公共服务的职能，按照事业单位进行管理。事业单位有编制、有财政拨款，内部管理机制与企业也不一样，事业单位聘用合同在合同期限、试用期、加班费、工资、福利、保险等方面都有自己的特殊性，都与企业不同，它与国家机关比较近似。事业单位实行聘用制，只是要比公务员要有一点灵活性，但不是完全推向市场。聘用制合同与劳动合同的性质不一样，调整的手段也不一样。如果将事业单位也纳入劳动合同法管理，将比较难以处理好本法与事业单位改革和社会保障体系完善之间的衔接，并可能产生其他新的社会问题和矛盾，会引起事业单位管理的混乱，会出现不安定因素。处理事业单位的问题，应当循序渐进，把管理体制理顺后，再对事业单位人事制度进行立法。这样比较妥当。赞成将聘用合同纳入本法调整的意见认为。长期以来，我国人事制度是由政策和行政文件相结合建立起来的，调整人事关系几乎没有一个完整的法律规范性文件。1994年劳动法颁布时，企业的劳动关系由劳动法调整，对事...... 公务员的人事主管单位是哪个？ *** 机构归人事局管，党的部门归组织部管。如果这人既是 *** 部门公务员，又是党员，那这俩都管。 人事的主要工作是什么？具体的 人事工作其实就是人力资源管理及周边事务。按照我们单位的来划分，目前分为四个方面：人事管理就是纯正意义上的人员调整、任免、升降以及内外上下交流。还包含一部分人员的招录和聘用等；人事考核实际就是绩效类的管理，主要负责员工考勤、工作完成情况监督以及和工资挂钩的一些；薪酬管理就是核发员工工资，负责工资计划的上传下达，这个一般还会涉及和职工待遇挂钩的一些比如职称、学历认证等等；员工培训和教育、职业技能鉴定以及职称认定评审等；社保这一块主要负责员工的五险一金缴纳做帐和退休管理；最后就是人事档案管理了。希望能够帮得上你。 我在广东专业技术人才网上申请助理工程师，填资料时有一项叫“人事管理单位”请问这个人事管理单位是什么 这个人事管理单位就是你档案所在地的单位名称（比如你档案就放在公司，那么单位名称就填写单位。如果你是档案托管在人才市场的，那么就填写该人才市场的名称。） 我能肯定，望采纳我的回答。 什么是有人事档案管理权限的所在单位人事部门 根据国家《流动人员人事档案管理暂行规定》：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。 一般人事档案：根据 *** 中央组织部,人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知（人发[1996]118号）规定：第四条：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。 干部档案：另外根据中组部、国家档案局关于印发《干部档案工作条例》的通知（组通字[1991]13号）规定： 第六条、干部档案管理实行集中统一和分级负责的管当理体制。县以上(含县)机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理；县以下机关、单位的干部档案实行由县委组织部集中管理,或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。不具备保管条件或档案很少的单位,其干部档案由上一级单位管理。 第七条、县以上(含县)的组织、人事部门,应建立相应的干部档案管理工作机构,并负责对本地区、本部门、本系统的干部档案工作进行指导、监督和检查。 公司人事工作的岗位职责是什么 1、在总经理的直接领导下，全面负责单位人力资源管理和开发工作。 2、主持单位人力资源部工作，召开本部门工作例会，贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决议。 3、主持编制单位人力资源部管理工作的各类制度、规定与方法，并对施行后的贯彻落实情况实行监督检查。 4、根据单位整体发展规划和既定方针目标，组织开展单位人力资源的现状调查和优化开发方案设计以及人力资源需求预测、供给工作，编制单位的人力资源计划，并执行招聘计划。 5、在上级领导、总经理办公会的指导下，组织开展对单位的组织架构设置、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究、方案设计与改进优化工作。 6、积极开展员工培训工作，并对各部门的培训计划与组织实施进行指导。 7、在上级领导的指导下，开展员工绩效管理与考评实施工作。 8、在上级领导的指导下，开展员工薪酬、福利、保险的办理与调查改进工作。 9、安排布置、指导检查、考核激励下级工作，制定下级的职务说明书，编制部门工作计划并督促实施。 10、负责审核员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。 11、开展人事访谈，进行有效沟通，协调工作关系，优化管理环境。 12、完成上级交办的其它临时性工作。
人事考试主管部门是指什么
主管部门是指对事业机构（行政部门）有直接管理权力的党委、行政部门，主管部室是对某项权力或者业务、服务承担具体职能与责任的部室。主管部门，是指同一政府管理级别中，对其他行政部门尤其是事业单位有直接管理权力的党委政府部门。按机构编制相关规定，主管部门肯定是使用行政编制的党政部门。比如主管文化宣传的部门，肯定是同级宣传部，包括同为党政机构的文化旅游体育局，也同样隶属宣传部管理。而主管广播电视台、融媒体中心、电影公司、剧团等企事业单位的，除了直接管理的文化旅游体育局，也受宣传部管理。例似的还有农村部和农业农村局，以及下属的农技中心、畜牧中心等事业机构。政府部门主管的事业机构更多，几乎每个行政部门，都有其下属事业单位，比如自然资源局下属的土地整理中心、测绘中心、地矿中心、执法大队等，人社局下属的就业中心、社保中心、人才管理中心、劳动检察大队等。事业单位和行政主管部门是上下级关系，从机构三定上就有严格的隶属关系。上级主管部门，是不同政府管理级别的垂直管理部门。县级农业农村局的上级主管部门，包括市、省农业农村局和农业农村部，其他同类。还有法律法规规定的某一职能、某一权力、某一事项的主管部门，比如环保主管部门、工业主管部门等。主管部室，是指承担某项权力与服务的股室、科室、处室等。是具体发挥行政或者事业机构某项职能的内设机构，没有独立的法人资格，不是独立的机构或者部门，其性质也随单位本身而定。
省直和省统招的就省里管被市直就市里区直区及下属都区管如果是面向社会统招那就是综合及申述和面试
一般事业单位考试是由相关的人力资源和社会保障局发布招考公告的，考试也是由人社局相关部门负责的。
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事业单位考试,又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）所以考试的内容和时间比较灵活。根据不同的事业单位考试内容也不同，需要看相关的考试公告您可以登录山东人事考试网查看最新的事业单位招聘公告。
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人事考试部门和主管部门
公务员的考试录用工作，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。中央机关及其直属机构公务员录用的主管部门是中共中央组织部、人力资源和社会保障部，地方各级机关公务员录用的主管部门是省级党委组织部和政府人事行政部门或者经其授权的设区的市级党委组织部和政府人事行政部门。设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第一条 为了规范国家公务员录用面试工作，提高面试水平，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，制定本办法。第二条 本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。第二章 面试管理机构第四条 国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员面试的政策制定、管理与监督，负责国务院各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第五条 省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内公务员面试的管理与监督，负责省级政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。第六条 市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。第七条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门公务员面试的有关工作。
国家公务员考试是由国家公务员局、中组部、人力资源和社会保障部三家负责组织。
01市级公务员招录归哪个部门管
市级公务员招录归哪个部门管，要看报考的是国家公务员考试还是地方公务员考试（省考）。国家公务员招录是归国家公务员局和中组部管；但是像各个地区的省考，主要就是省级公务员主管部门来负责当地的公务员招录工作，也就是地方公务员局和省级人力资源和社会保障局等部门。一般情况下，省级公务员主管部门可以授权当地的市级公务员主管部门来单独组织辖区内公务员招录工作，这里说的市级公务员主管部门其实就是市级的人社局部门。
总之，如果报考的是国考中的市级公务员单位及职位，那么就是归国家公务员局和中组部管；如果报考的是省级或市级公务员考试，那么归地方公务员局和当地人社局管。
02公务员招录的流程及报名入口
公务员招录的流程：职位查询--提交报考申请--查询资格审查结果--查询报名序号--报名确认（缴费）--网上打印准考证--笔试--资格复审--面试--体检和考察--公示--备案。
报考国家公务员考试的人员，需要在国家公务员局中央机关及其直属机构XXXX年度考试录用公务员专题网站进行报名，报名时间相对比较固定，一般在每年的中旬进行报名，下旬进行笔试；报考地方公务员考试的人员，需要在当地的人力资源和社会保障局网站或人事考试中心网站进行报名，各地省考的报考时间不一致，但多为每年的3月左右进行报名，这个要结合当地往年的省考公告来查看。
但是不管是国考还是省考，一般都是需要参加笔试和面试，笔试公共科目考的都是《行政职业能力测验》和《申论》这两个科目，国考的难度要相对省考要高一些。
市级公务员招录归哪个部门管
中国人事考试什么部门管
是归国家人力资源与社会保障部（俗称：人社部，人保部和劳动部）管 人力资源考试是一年考两次 考试时间是五月和十一月的第三周周末
中国人事考试网是由人力资源和社会保障部人事考试中心运营管理。中国人事考试网只是人社部人事考试中心的一个平台。而人社部人事考试中心(公务员考试测评中心)是人社部的直属事业单位。
人力资源和社会保障部人事考试中心属于人保部直属事业单位，直接隶属人保部。
人力资源和社会保障局