人事考试社会科学专技类
人事考试社会科学专技类
社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。主要适应于经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业(编剧，作曲，指挥、美术等)一般性社会科学研究人员岗位。主要招聘专业有：会计与审计类、汉语言文学、公共艺术、经济管理类、土地资源管理、市场营销、金融学、财务管理、法学、审计学、旅游管理、文物保护、历史学类、统计学、行政管理、财政税收类等专业。《职业能力倾向测验(B类)》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力(B类)》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。阅读理解能力：能够把握社会科学领域文本的事实和观点，全面准确领会材料含义。逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对社会科学领域的现象、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。调查研究能力：能够运用科学的方法，针对社会科学领域的相关问题，系统地收集事实和资料，在此基础上进行归纳、分析、评价和应用。文字表达能力：能够运用语言文字准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。
事业单位联考将公共科目笔试分为五类，分别为A：综合管理类、B：社会科学专技类、C：自然科学专技类、D：中小学教师类、E：医疗卫生类。
1、综合管理类（A类）
招聘专业主要有：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、公共事业管理、行政管理、人力资源管理、专业不限岗位等。
2、社会科学专技类（B类）
招聘专业主要有：会计与审计类、汉语言文学、公共艺术、经济管理类、土地资源管理、市场营销、金融学、财务管理、法学、审计学、旅游管理、文物保护、历史学类、统计学、行政管理、财政税收类等专业。
3、自然科学专技类（C类）
招聘专业主要有：计算机科学与技术类、食品科学、化学、影视摄影与制作、土木工程、电气工程及其自动化、车辆工程、地理信息科学、软件工程、测绘工程、地质工程、地球化学、地下水科学与工程、资源勘查工程、地质矿产勘查、消防工程、交通运输管理、桥梁与隧道工程、水利水电工程、动物医学、草业科学、森林资源类、风景园林、电力技术类等专业。
4、中小学教师类（D类）
招聘专业主要有：中小学和中专等教育机构的教师岗位，含小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员。
5、医疗卫生类（E类）
招聘专业主要有：医师、药师、护士、技师五类。主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
事业单位考试内容：
《职业能力倾向测验》：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择(医疗卫生情景感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略、医患沟通、医患矛盾应对等方面的能力)等。考试时间90分钟，一般是早上8：30-10：00。
《综合应用能力》：医学基础知识+医学专业知识（客观题+主观题，主要题型包括选择题、案例分析题及实务题等。）医学基础知识占比60%，包括基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识四个部分；招聘岗位专业知识应用能力占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别。
人事考试自然科学专技类
自然科学专技(C类)是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的。其中职业能力倾向测验科目考试主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
常识判断：
常识判断主要测查应试人员应知会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断能力，主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。
备考攻略：
1、扩展知识储备，务实理论基础。考生在备考中，首先要对大纲中涉及的学科进行的复习，掌握每个学科的基础理论知识，做到心中有数，打牢基础。
2、把握重难点，灵活运用方法。常识判断对于科技与生活、国情与地理、人文与历史等知识的考查较多，那么考生在复习时，就需要把握这部分的重点，剖析难点，并在做题时，灵活运用一些
3、理论与实际相结合，加强练习。考生在对基础理论知识有一定的掌握后，要作答一些试题来检测复习效果，查漏补缺。
事业单位自然科学c类具体有两门：一是职业能力测试，和行测差不多，有常识，言语，判断推理，资料分析，综合分析，难度应该没公考难，但题型比行测丰富。二是综合能力分析，和申论差不多，但一般给定资料都是关于自然科学的，作文题目较多。事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。考试内容如下：1.综合管理类（A类）主要倾向于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。2.社会科学专技类（B类）主要倾向于事业单位人文社科类专业技术岗位。3.自然科学专技类（C类）主要倾向于事业单位自然科学类专业技术岗位。4.中小学教师类（D类）主要倾向于中小学和中专等教育机构的教师岗5.医疗卫生类（E类）主要倾向于医疗卫生机构的专业技术岗位。
安徽人事考试社会科学类
事业单位考试abcde类的意思：一般A类综合管理类适应于行政性、事务性和业务管理为主的人员。B类社会科学专技类适用于经济、新闻、律师一般性科学研究人员。C类自然科学专技类适用于工程、农技性自然科学研究人员。D类中小学教师类适用于中小学专业学校教员。E类医疗卫生类。
事业单位是指为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。根据岗位类型不同，各事业单位的待遇也会有一定差别，主要分为以下四种：
1、参公事业单位：参公事业人员除了使用的是事业编制，在事业岗位工作以外，其他待遇和公务员是一样的，公务员有的，参公人员也有。参公事业单位一般参与公务员考试的招录，公务员考试中职位表备注为参公的就是该职位属于参公事业单位。
2、专技类岗位：事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。
实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。专技类岗位等级可以通过职称考试等方式晋升，晋升速度要比其他类型的岗位快，因此整体收入较高，高职称的待遇甚至可以超过公务员。
3、管理类岗位：管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
管理类岗位晋升较慢，但权力较大，虽然待遇相较于公务员是会低一些，但是有很多隐形福利，因此很多考生将管理类岗位作为自己的第一选择。
4、医疗系统：医师、护理、检验师、麻醉师等医疗卫生类岗位属于卫生事业单位专业技术岗位，但是因所在单位基本是差额事业单位或自收自支单位，因此待遇各不相同，但发展前景较好，工资待遇提升较快。
根据往年的安徽省事业单位统考公告的相关内容，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》为公共科目(具体见岗位计划表)，分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)5个类别，其中，医疗卫生类又分为6个岗位：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理。具体考试类别见《公共科目类别代码》。各类别试卷均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科合订本，由人社部人事考试中心命制，为各类别考生必考科目。
安徽教师招聘abc组代表着不同的区域和学校，之所以教师招聘分a类b类c类，主要是为了区别不同类型的学校和教学要求，用以对应不同类型对申报者的学历要求不同。
具体情况大家一定要查看公告内容哦~
下图为安徽合肥的岗位表截取，可以看一下差别
安徽事业单位考行测和综合应用能力。
安徽事业单位考试内容包括行职测和综合应用能力两大类，《职业倾向能力测验》：以公务员考试中的《行测》为原型，加入了部分新题型。《综合应用能力》：以主观题为主，考查考生的五项基本能力，内容偏重于解决实际问题。
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
安徽事业单位考试报名流程：
1、个人报名。
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、单位初审。
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
武汉人事考试专技类
为满足武汉市事业单位用人需求，建设高素质专业化人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及有关规定，中共武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)组织事业单位面向社会公开招聘工作人员3960名。现将有关事项公告如下：一、招聘对象符合招聘条件和岗位要求的各类人员。二、招聘条件(一)应聘人员应当具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.年龄一般应在18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2004年12月期间出生)。经招聘单位同意，博士研究生、具有中级及以上专业技术职称的人员、高技能人才年龄可适当放宽。具体年龄要求详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘岗位一览表》;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的专业或技能条件;7.具备岗位所需要的其他条件。(二)有下列情形之一的，不受理应聘：1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;3.正在处分期间(影响期)的人员;4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;5.现役军人、非应届的全日制在读学生;6.原工作(聘用)单位不同意报考的人员;7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中有严重违纪违规行为、被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;8.法律法规规定的其他情形。三、报名本次报名实行网上报名，程序如下：(一)查询岗位招聘单位、招聘人数及岗位条件等详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘岗位一览表》，有关报考政策等详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘报考指南》，应聘人员可于2023年2月22日至3月2日通过武汉市人事考试院官网查询。(二)网上报名1.提交应聘申请。应聘人员于2月24日9:00至3月2日17:00期间提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将无法通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间，不再接受报名。报名环节通过人脸识别进行身份认证，需应聘人员本人操作报名。提交应聘申请方式：①登录武汉市人事考试院官网，点击“网上报名”;②扫描下方二维码，关注武汉市人事考试院官方微信公众号，点击“网上报名”。特别提醒，为确保报名信息准确无误，通过微信公众号提交报名信息后，请在电脑端登录网上报名系统再次核对。2.查询初审结果。应聘人员于2月24日至3月3日期间登录武汉市人事考试院官网查询是否通过资格初审。2月24日至3月1日，武汉市人事考试院官网将每日公布岗位报名情况。已通过资格审查的，不可撤销或变更报名信息。资格审查工作贯穿招聘全过程，凡应聘人员在报名过程中存在伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为的，取消其本次应聘资格，并依法依规追究其相关责任。(三)网上缴费确认通过资格初审的应聘人员应于3月4日9:00至3月6日24:00期间登录武汉市人事考试院官网进行缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。符合相关规定的考试费用减免对象，可申请免除考务费。具体手续办理时间和要求详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘报考指南》。根据国家、湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，符合政策规定的服务基层项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵可享受加分优惠政策，其中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，不再享受此优惠政策。相关市级主管部门负责对上述人员的资格进行审查，市人社局对符合政策规定的人员进行汇总公示。符合条件的报考人员须于3月6日前提出申请。具体政策、申请方法和相关要求详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘报考指南》。(四)打印准考证缴费确认成功后，应聘人员应于3月28日12:00至4月2日8:30，登录武汉市人事考试院官网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。四、笔试(一)笔试科目及内容笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试内容分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类，各岗位具体笔试类别以《武汉市2023年度事业单位公开招聘岗位一览表》为准，笔试测试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。除《岗位表》中已标明的免笔试岗位，报考其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。(二)笔试时间4月2日上午08:30-10:00 职业能力倾向测验10:00-12:00 综合应用能力(三)成绩查询《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比例折算为百分制后，计入笔试成绩。笔试阅卷结束后，全市统一划定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。考生笔试成绩及最低合格分数线，可登录武汉市人事考试院官网查询，相关违纪违规人员信息在查询分数界面一并告知。五、面试(一)参加面试资格复审。根据笔试成绩从高分到低分，按规定入围比例确定参加资格复审人员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审人员名单。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。(二)参加面试。面试前市、区人社部门或有关主管部门在官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。面试满分为100分，对参加面试人数与岗位招聘人数达不到规定比例的岗位，可正常进行面试，考生达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。六、体检和考察(一)综合成绩计算。考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试岗位考生的面试成绩计为综合成绩。根据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人员。(二)体检。体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。公开招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)或行业从业体检标准执行，由体检组织单位提前向考生告知。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑问的，可按规定申请复查一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的，经市人社局同意，由体检实施部门上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。考生须认真完成全部体检项目，未在规定时间内按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续;也可由考生签订承诺书，先行办理聘用手续，若体检不合格，取消聘用资格。具体办理程序以招聘单位意见为准。(三)考察。考察工作由主管部门负责组织实施。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过个别谈话、与考察对象面谈、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录等方式，全方位考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否被列为失信联合惩戒对象等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。七、公示、聘用管理拟聘用人员在各主管部门官网或区政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示后因拟聘用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再递补。公示期满无异议的，招聘单位按照事业单位人事管理有关要求，向拟聘用人员发放聘用通知，拟聘用人员应于收到通知后一个月内到岗并与事业单位签订聘用合同，配合办理聘用手续。未能与原单位解除人事关系、劳动(聘用)合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满且考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内存在影响聘用的不当表现和行为，或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同的情形外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。八、其他事项(一)对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)，视违纪违规情况交相关部门进行处理。(二)招聘过程中，特别是资格审查、面试、体检和考察期间，考生须保持通讯畅通，通讯方式如有变更，应主动告知招聘单位。报名时，考生应认真阅读公告相关要求，仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、资格审查结果等重要信息，避免错失考试和聘用机会。(三)笔试准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试和体检等环节需出示的凭据，请妥善保管或打印多份留存。(四)笔试、面试重在考察应聘人员平时积累和综合素质，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。(五)报名期间，招聘政策可咨询武汉市人社局;网上报名操作相关问题可咨询武汉市人事考试院;岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，请直接咨询招聘单位或其主管部门。咨询及监督联系电话请查看《武汉市2023年度事业单位公开招聘咨询电话一览表》。中共武汉市委组织部武汉市人力资源和社会保障局2023年2月22日附件列表：1.附件1：武汉市2023年度事业单位公开招聘岗位一览表.XLS2.附件2：武汉市2023年度事业单位公开招聘报考指南.DOC3.附件3：武汉市2023年度事业单位公开招聘咨询电话一览表.XLS4.附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.PDF自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
01考试时间安排
考试时间安排有四种，一种是报名时间安排，一种是报名确认及缴费时间安排，一种是打印笔试准考证时间安排，一种是笔试时间安排。
本次考试的报名时间是4月8日上午九点至14日下午五点这个时间段，考生可以登录武汉市人事考试官网或者武汉人事考试微信公众号报名，在提交完报名信息的二十四小时之内会有工作人员对这些信息进行资格审查。
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02考试科目
武汉市事业单位的联考考试科目是两门，一门是职业能力倾向测验，一门是综合应用能力。根据事业单位ABCDE五种岗位特点设置不同的考试内容。中小学教师类的综合应用科目考试还会根据小学和中学再划分两个类别。
A类是综合管理类岗位，主要是要适应事业单位中的行政和事务管理、业务管理为主的岗位，工作内容具体是关于机关内部管理和规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督的岗位内容。
B类是社会科学专技类岗位，主要是要适应事业单位中的一般性社会科学研究为主的岗位，工作内容具体是关于经济有和新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业的岗位内容。
C类是自然科学专技类岗位，主要是要适应事业单位中的一般性自然科学研究为主的岗位，工作内容具体是关于工程和农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师的岗位内容。
D类是中小学教师类岗位，主要是要适应中小学和中专等教育机构的教师岗位，工作内容具体是日常的授课、备课和教师的岗位内容。
E类是医疗卫生类岗位，主要是要适应医疗卫生机构的专业技术岗位，工作内容具体是中医临床和西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理的岗位内容。
2022年武汉市直事业单位招聘考试时间安排
武汉事业单位考试 公共基础部分是要分教育类，专技类这些的，每个类别的公基略有差别的。《公共基础》按照岗位要求为五类。综合类、专技类、教育类、卫生类、文化类。1、综合类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、公文及阅读理解等基础知识；2、专技类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、科技及阅读理解等基础知识、数学、计算机、逻辑等理工科常识；3、教育类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事及阅读理解等基础知识和教育学、心理学、教师法相关知识；4、卫生类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、科技及阅读理解等基础知识和卫生法规；5、文化类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、人文及阅读理解等基础知识；《专业知识》结合学科考核招聘岗位所需的专业知识、业务素质和工作技能。其中，卫生类采用人机对话方式测试。
您好，中公教育为您服务。四、笔试笔试时间为2014年3月30日，由市人社局统一组织，邀请纪检监察部门全程监督。笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础》与《专业知识》两门，按3：7比例折算入笔试成绩。笔试成绩及名次在笔试后两周内发布。遵照国家、省市有关政策，办理了现场确认手续的“三支一扶”、“选聘生”人员笔试成绩加5分，具有高级专业技术职称或博士学位的人员直接进入面试。《公共基础》和《专业知识》各科目的考察内容：《公共基础》按照岗位要求为五类。综合类、专技类、教育类、卫生类、文化类。1、综合类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、公文及阅读理解等基础知识；2、专技类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、科技及阅读理解等基础知识、数学、计算机、逻辑等理工科常识；3、教育类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事及阅读理解等基础知识和教育学、心理学、教师法相关知识；4、卫生类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、科技及阅读理解等基础知识和卫生法规；5、文化类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、人文及阅读理解等基础知识；《专业知识》结合学科考核招聘岗位所需的专业知识、业务素质和工作技能。其中，卫生类采用人机对话方式测试。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事考试自然科学类
事业单位自然科学c类具体有两门：一是职业能力测试，和行测差不多，有常识，言语，判断推理，资料分析，综合分析，难度应该没公考难，但题型比行测丰富。二是综合能力分析，和申论差不多，但一般给定资料都是关于自然科学的，作文题目较多。事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。考试内容如下：1.综合管理类（A类）主要倾向于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。2.社会科学专技类（B类）主要倾向于事业单位人文社科类专业技术岗位。3.自然科学专技类（C类）主要倾向于事业单位自然科学类专业技术岗位。4.中小学教师类（D类）主要倾向于中小学和中专等教育机构的教师岗5.医疗卫生类（E类）主要倾向于医疗卫生机构的专业技术岗位。
自然科学专技(C类)是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的。其中职业能力倾向测验科目考试主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
常识判断：
常识判断主要测查应试人员应知会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断能力，主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。
备考攻略：
1、扩展知识储备，务实理论基础。考生在备考中，首先要对大纲中涉及的学科进行的复习，掌握每个学科的基础理论知识，做到心中有数，打牢基础。
2、把握重难点，灵活运用方法。常识判断对于科技与生活、国情与地理、人文与历史等知识的考查较多，那么考生在复习时，就需要把握这部分的重点，剖析难点，并在做题时，灵活运用一些
3、理论与实际相结合，加强练习。考生在对基础理论知识有一定的掌握后，要作答一些试题来检测复习效果，查漏补缺。
事业单位自然科学c类具体有两门一门是职业能力测试，和行测差不多，有常识，言语，判断推理，资料分析，综合分析，难度应该没公考难，但题型比行测丰富。另一门是综合能力分析，其实就是申论，但一般给定资料都是关于自然科学的，作文题目很多，说实话两个小时的时间非常紧。一、事业单位考试事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。二、事业单位的分类事业单位划分三大类别，分别为承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务。1、承担行政职能事业单位是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。比如城管监察、环境监测、土地监察等。2、从事生产经营活动事业单位是指所提供的产品或服务可以由市场资源配置、不承担公益服务职责的事业单位。这类单位要逐步转为企业或撤销。比如研究所，出版社等。3、而从事公益服务事业单位是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。改革后，只有这类单位将继续保留在事业单位序列。比如教育局，医疗机构等。
事业单位自然科学C类考《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。自然科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;自然科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。