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本文导读目录：
1、企业中层管理和技术骨干哪个好（中层管理人员具备哪些能力）
企业中层管理和技术骨干哪个好（中层管理人员具备哪些能力） ♂
企业中层管理和技术骨干哪个好（中层管理人员具备哪些能力）股市最难的，是对股票进行估值。
按照伟大导师马克思的政治经济学，劳动是创造价值的唯一源泉，商品的价值，就是凝结在商品中的劳动时间，落实到股市，股票的价值，就是股票对应的净资产。
以前计划经济时代，企业资产是没有交易的，只有划拨，结算也是按净资产执行。我以前工作过的企业，企业中层和技术骨干，都有一些股份，按当期净资产购入，离职时，股份一般要退出，也按离职时净资产结算，大家觉得这很正常，一般也多有所增值。
按照巴菲特的说法，股票价值等于未来现金流的折现，也就是上市企业在其生命期内，所有现金流折现到现在这个时点，这也非常正确，可是没有一个公式可具体算出来，未来也有很大的不确定性，但它有很好的指导意义。
再换个角度，如果上市公司明天就清算了，那股票的价值，原则上就等于净资产，当然在这个基准上，有所溢损，臂如机械设备要打折，持有的房产，可能有溢价。
而对于一家成熟而稳定经营的企业，可能是15倍PE估值不太离谱。
仁者见仁，智者见智，总之，我们要独立思考，多方位多角度观察，建立一套自己的估值体系。
我家（按大家说），几代人里，清北也好几个了。只能说部分真的起到了骨干作用，起码是行业里佼佼者。你要硬说当个中层干部做个高级教师也是精英，那精英就太多了[捂脸][捂脸][捂脸]//@正能量爱体育:
李永乐老师谈自己为何没成为科学家
企业中层管理咨询（企业中层管理人员的基本要求） ♂
企业中层管理咨询（企业中层管理人员的基本要求）担心伴侣出轨？设置容忍底线，能有效减少“背叛”风险#情感事务所# #情感#
还是从一个案例开始吧：
刘女士结婚10年，有一对双胞胎女儿，丈夫是一家金融机构的中层管理人员，收入颇丰，夫妻俩感情深厚。
自从有了双胞胎女儿以后，刘女士干脆就辞去工作，专心在家养育孩子，操持家务，平时炒炒股上上网，在家相夫教子的生活，让她逐渐与外界断了连接，连以前很亲密的小姐妹也都逐渐疏远不再联络了。
丈夫工作忙，经常要加班应酬，刘女士从不怀疑，直到有一次丈夫单位搞年会，她无意中看到一张照片，丈夫和一个漂亮女同事一起表演节目，两人的脸贴的很近，丈夫笑的阳光灿烂。
那个笑容让她心里咯噔一下，她已经很多年没见过丈夫有这样开心的笑容了。
她开始留意丈夫的举动，很快就发现了他们互发红包的证据，她了解到对方有家庭，结婚三年，没有孩子，是丈夫手下的得力干将。
在她的逼问下，丈夫坦白了和女下属之间确实互有好感，但因为彼此都有家庭，双方没有实质性的关系。
刘女士并不相信丈夫的说辞，但也没有查到丈夫出轨的真凭实据。后来，丈夫保证忠于家庭，不会再和女下属有任何除了工作以外的纠葛，事情也就这样不了了之了。
在随后的日子，刘女士的情绪状态出现很大的变化，常常毫无来由的发脾气，变得敏感、暴躁、惊恐、忧虑重重...以至于渐渐陷入抑郁情绪中，常常整夜失眠，出现脱发、心悸等身心问题。
她坦言丈夫一直努力，希望重新得到她的信任，那件事发生以后，尽量避免和女同事接触，应酬能推就推，没事就在家里陪自己和孩子。
而她却觉得，之所以会发生这么大的事情，都怪自己以前太信任丈夫了，以至于失之监督，让别的女人有可乘之机。
于是，她开始制定“规定”，包括不定期检查手机、检查支付记录等等。丈夫觉得理亏，虽然心有不悦，但也勉强接受了。
但即使是这样，她依然无法安心，她觉得丈夫只是在应付自己，所有一切伪装都是为了安抚她的情绪而已，一旦离开自己的视线，就 完全是另外一个人了。尤其是那张照片上，丈夫那开心的笑脸让她如芒在背，甚至经常在梦中浮现，从笑脸变成狠毒狰狞的脸，她常常惊醒，觉得自己的婚姻充满了危险，未来更不可预测。
最后，她变得越来越敏感多疑，并试图控制丈夫的言行，常常幻想自己和丈夫孩子一起隐居山林，觉得只有远离人群，才能远离风险。
随着丈夫的抵触，她逐渐开始出现一些极端的想法，常常用孩子威胁丈夫，甚至萌生出一起毁灭的可怕念头来。
丈夫也在她的逼迫下，也变得越来越不耐烦，常常借故加班很晚才回家，回家也是沉默不语，不闻不问，她的婚姻，因此变得危机重重。
最终，在家人的劝慰下，刘女士来到咨询中心，接受婚姻咨询。
从刘女士的经历中，我们看到婚姻中的一方，一旦失去信任，打破了安全感，就会导致患得患失、疑心重重，长期以往，婚姻就变的岌岌可危了。
刘女士的不安全感，来自于她对丈夫背叛婚姻的预设，这种预设让她陷入恐惧。在恐惧的驱使下，她错误的使用控制、恐吓的方式，给婚姻埋下了一个个危险的地雷。
怀疑和恐吓，就是婚姻的地雷，这是很多婚姻出现危机后，常用的一种应对方式。
不安全的婚姻关系会带来焦虑和恐惧，当这些焦虑恐惧无法化解时，恐惧的一方，往往会用控制的方式来抓紧对方以图挽救婚姻，他（她）们会设置各种“后果严重”的限制条件，试图让对方投鼠忌器而不敢越过雷池，已达到约束对方的目的。
很多人以为这种约束的方式，就是给对方树立界限。其实，这并不是在树立婚姻界限，而是在给婚姻埋“地雷”。
为什么这么说？
因为这些充满威胁的“限制条件”，是用来控制和约束对方行为的，因而，这些条件往往都具有很强的毁灭性或灾难性，一旦实施，可能是双方都无法承受的生命之重。
这些地雷，看似是为了保护感情、保护婚姻，但实际上却并非如此，这是一种精神绑架，只会让那让彼此变得敌对，让感情面临毁灭。
因为没有人会心甘情愿的生活在威胁之中，这些威胁只会让关系变得更加不安全，彼此防范、彼此疏离。
最终，被约束的一方会想方设法的逃离，一旦时机成熟，离开就变得毫不犹豫。
而对于埋设地雷的一方来说，从这颗地雷埋下开始，他自己就陷入了新的恐惧中，随时害怕对方踩雷，时时提醒时时担忧。
因为对方一旦不小心踩雷了，毁灭的可是一家人，包括自己和孩子，以及双方的父母家庭。
只要这颗地雷被埋下，生活的一切就完全被改变了。婚姻变成了警察抓小偷，而这个警察，还必须要要防患于未然，这“太难了”。
于是，只能用更多的控制、恐吓和监视，换来的是更多的焦虑、恐惧和失眠。最后不但逼走了对方，连自己的精神也被这颗随时会爆炸的“地雷”而崩溃了。
所以说，恐吓和限制只会伤害亲密关系，把彼此之间最后的一点信任和爱都破坏殆尽，导致婚姻最终走向崩塌和破裂。
那么，真正的婚姻界限是什么？又该如何给婚姻立界限？
婚姻界限是夫妻之间共同形成的，
从一个打不通的办公电话，看企业中层干部为官之道
退休两年多了一直坚守远离职场原则，一次也没回过原单位 ，每每经过单位大门口 ，仿佛忘记了自己曾经在那儿工作了30多年。
这不，因为一件小事，让我对大门里的中层干部为官之道有了新的认识。
原单位各部门各岗位设有内线电话，中层干部的手机每月也有移动电话补贴。这两天，因为想咨询一些后勤管理方面的事，就找原同事查到了这个部门领导的办公室电话，但连续两天办公室电话没人接，没办法，只能打手机了，第一个电话响了半天，想着这领导比较慎重，陌生电话先不接，可以理解，咱自己看到陌生电话不也同样寻思下再接吗，但再打，手机总是提示在通话中 ，感觉有点不对劲了，难道这领导有透线功能，轻易判断出电话那头不是企业内部人 ，不会耽误企业内部事，拉黑就完了。我愈发佩服企业选官之道和这名中层为官之道了。
令人费解的两天过去了，有原同事电话咨询业务问题，说起公司人事变动的事，知道这位中层3月份即将二线了，我忽然明白，忽而又糊涂了，这电话打的让人有点不舒服！
问问朋友们，这电话还用试着再打打不。
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企业中层管理团队培训方案（企业中层管理培训内容）不会管人，你就当不了领导!
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