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公务员分类改革 论坛（公务员最新改革） ♂
公务员分类改革 论坛（公务员最新改革）被领导嘲讽“能力一般”的石悦花3年时间写完《明朝那些事儿》，获得版税4100万，多年后，能力一般的石悦当上了山东省政府办公厅综合处处长，让领导有些“傻眼”。
“当年明月”是石悦在天涯论坛连载《明朝那些事儿》时给自己取得笔名，来源于晏几道的名句：“当时明月在，曾照彩云归。”
从2006年开始石悦利用下班的时间在天涯论坛连载《明朝那些事儿》，引起很大的轰动，这种以真实历史为基础，但幽默风趣的故事形式讲述的历史迅速得到网友们的喜欢，当年明月也积累了一大批忠实的粉丝，成为炙手可热的“网络红人作家”。
3年后集结成册，就迅速占领各大网站排行榜，当年明月也在巨大的销量力推下，成为各大电视台争相邀请的名人，一时风头无两。
按理说这样的“能人”应该在单位也相当吃的开，在历史方面能说会写的人肯定是领导面前的红人啊，怎么领导对当年明月评价很一般呢，即使他周围的同事也都觉得他很普通，没啥特别的，他们都是在央视采访了当年明月以后，才知道原来大名鼎鼎的作家就是坐在自己对面的石悦。
不过，这说起来，并不能怪石悦的同事们“有眼无珠”，不识人才，因为石悦当时表现的真的普通的不能再普通了！
当年明月上班很早，大学毕业后，21岁就考上了广东顺德的海关，成为一名基层公务员。
上班后的他，勤勤恳恳工作，话不说多说永远都在埋头干自己的事情，在人情世故方面看着也不开窍，也没看出他和谁的关系好，或者讨厌谁，就一副置身事外的态度，领导说他能力一般，一块榆木疙瘩能写出爆红网络的历史书，还赚了很多人一辈子都无法赚的钱，也难怪领导有些懵，“这是我认识的石悦吗？”
但你说当年明月就是这样的“怪才”，就喜欢历史，在其他事情一窍不通，那你还真是不了解当年明月，一个把历史、政治、官场的尔虞我诈写得入门三分的人，怎么会不懂人情世故，不懂人性呢。
他就是太懂了，所以才不屑，如果你看过他的《明朝那些事儿》，你会懂得他的选择和应对方式，你才会明白这才是个通透、有大智慧的人。
1：你们说的所谓的道德与公理，只有在实力相等均衡的情况下，才能拿出来讨论；
2：对于一个人来说，他最讨厌的往往是最擅长的；
3：能改的叫做缺点，不能改的叫做弱点；
4：你看那张牙舞爪的人，往往内里是最弱的；真正强大的人，是自信的，自信就会温和，温和你就会坚定；
5：无论你是达官贵人，还是平民百姓，在历史的长河里，你就是一粒尘埃。历史的残酷在于，一句话就可能定了你的一生，一页书就翻阅了无数人的一生，有可能你的人生丝毫笔墨都不会留下。
所以荣华富贵的虚的，功利名声是假的，只有真实的活着才是真的。
6：记住一句话，事可以做得很绝，但是话不能说绝；
......
“太阳底下没有新鲜事儿”，从小喜欢历史，在历史笔墨的书香中浸泡二三十年当年明月太知道很多事情的结局和后果了，所以他从小就表现出超强的观察力和对事情走向的判断力，对人性和局势也有超越同龄人的智慧和通透。
所以他在高考前2个月就放弃去学校读书，因为对自己有足够的了解和把握，肯定有学上，无论大学好坏，与其压抑不如顺了自己的心意；
所以他在《明朝那些事儿》火了之后，仍然把工作和爱好分开，因为很明白那些把兴趣当工作的人，最后结局都不咋好，这样工作和爱好都能保住，最重要的是人要有一份正经的工作；
所以他在自己爆火以后，逐渐自我低调起来，谢绝访问，恢复正常的工作，因为他太明白在被追捧的环境下，人太容易飘了，一飘就容易出事，人要走得稳一一点，踏实一点，就得接地气，在真实的地面上“熬”生活;
公务员分类改革 问卷（深入推进公务员分类改革） ♂
公务员分类改革 问卷（深入推进公务员分类改革）大家知道前段时间公司黄了，所以我这两天一直在找工作，所以老子先从面试开始骂。
我就纳了闷了，现在面试改科举制了吗？怎么这么大谱啊？
从进门开始，我要经过28个关卡，32个礼节，经过八个HR和三个领导，再开个小会，才能进入正式面试环节。
这一圈下来，我的自我介绍说的像贯口一样，我是来面试的，不是来面圣的呀。
哥们儿不知道，还以为我来上早朝呢。
再听听他问的问题，年龄、履历、星座、八字，问我对新媒体有什么样的理解，对国际局势有什么看法，能否预测五年之内社会发展方向和可能出现的热门行业。
what's the matter with you？
5年可以让阿伟复活，可以让灭霸去世，可以让绿巨人生孩子，五年前我还是处男，关键我要是有这两下子，我能来你这公司面试吗？
我自知能力有限，所以只是想找一份月薪3000带双休的工作混日子，而不是来参加圆桌派或者奇葩说，更不是因为家庭背景或者个人作风有问题被机关单位带走调查了。
tm就离谱，连我家里几口人各从事什么工作，我爷爷奶奶的电话号都要问一下你中情局啊，我奶奶都是写信的，我是不是还得给你张邮票啊？
还有更夸张的，一进公司人还没见到，先给你一张150道题的心理问卷调查。
诶，我没报名公务员考试啊，都不知道这个题是哪个孙子出的，网上那些吃药丸或者按按钮的题目，看起来都比这个卷子上的靠谱一点。
然后就是老板，我发现这个世界上所有小公司的老板都有一个共同点，就是公司不大，官瘾不小。
不夸张的说，那个公司的占地面积跟一辆公交车差不多，我去面试，一进门差点就掏手机刷卡，怪不得要做心理问卷的。
就这样，他也要画出整个公司1/3的面积来，搞一个独立办公室和茶水线，然后在门上贴一个牌子，写着总经理办公室。
这件事的寒酸程度，就像是你在农村旱厕拉屎，配了一个仪仗队送纸，或者说穿了一件土到爆炸的衣服，上面印着一个巨大的fashion一样，这个牌子虽然用了看起来很高级的材料，但怎么看都像是用纸随便写了一下贴上去，然后开始大肆宣扬公司的狼性文化，强调团队精神，我说领导，既然是狼，他是不是得成群呢？
你这公司算上我一个面试的总共六个人，我初中一个学习小组的八个，你拍速度与激情呢？
当然老板嘛，不傻逼，怎么能叫老板呢？最离谱的还得说是甲方，我真的有点好奇，这个世界上所有的甲方都是豌豆射手吗？
还是说跟我们沟通的时候，你在骑着摩托车下楼梯，一个整屁给你颠碎了是吧？他们要求非得一个一个的提，而且永远要把你精心准备的梗改到拿去参加小学生作文大赛都只能拿个参与奖的程度。
我一个做自媒体的靠的就是tm嘴臭，你跟我说我脏话太多了，主题太轻浮了哦，那不然呢，我直接写篇论文给你好不好？
我现在算是明白了，那些橘子炒辣椒，草莓炒芹菜之类的东西是不是都是这些甲方发明的呀？
32G的脑容量，咱这边就先不建议长脑洞了，好吧。
还有各种各样离谱的同事关系。这个下次再说。每次我跟朋友吐槽这些，他都会说一句，钱难挣，屎难吃。
说真的，我现在都怀疑屎到底有没有那么难吃。我八岁上学，寒窗苦读十几年，最后就想挣到自己该挣的钱，休到自己该休的假，居然还要先学会什么狗屁职场规则，满足老板的意义会永远都在下班之后开，方案永远要在周末改，对这个工作搞得像淘宝客服一样，还不停的有人劝你这些都是生存必备技能，早晚要适应。
说实在的，我从来也没有想过要出人头地，成为社会中的人精或者光宗耀祖，分分钟几百万上下。
我清楚的知道，我卑微的生活在社会的最底层，而我拼尽全力想成为的，也只是一个快乐的懒汉或者善良的废物罢了。
分享一下最近身边的几则短讯：
先说疫情相关：
1.山东济南“扫码如厕”，进入公厕需要扫码，先别说这件事情本身缺乏科学常识，再说管理上浪费人力财力，就说人有三急和“疫情”这两件事情上做取舍是否略显荒唐。
2.浙江省放开了核酸检测，地铁公交放开了不看核酸证明，方便了出行；不过动车站还有落地检，虽然这次中国在疫情后半段中为了“动态清零”出了很多魔幻新闻，消耗了民力财力以及政府公信力，但是我对杭州政府这次应对疫情还是算得上满意的，政策出台的比较及时，比起外省来说民怨也相对好些。
3.我看到一则内部群的聊天记录，国家公务员内部为了“100%满意度”而去做问卷，这样的问卷调查，数据不可靠，还浪费时间精力，上层为绩效，基层不思考。
不管“五水共治”这件事做的怎么样，这是不是表明政府本身也不相信自己做的事能得到认可的表现。
时光飞逝，转眼之间00后都已经加入求职大军了。
记得我们当年求职的时候，互联网企业还没有兴起，我们求职的范围大部分是传统行业。
体制内的公务员、教师和医生等职业是我们当年求职者眼中的香饽饽。
时代的车轮滚滚向前，现如今互联网企业成了大家竞相追逐的目标。
#00后最想入职公司盘点#
#00后实习月入多少#
3月29日，中国青年报公布的一份求职问卷调查显示，目前大学生最心动企业前三名依次是字节跳动、华为和阿里巴巴。
在我看来，这些互联网公司之所以如此受欢迎，最大的亮点来自于薪酬待遇比较高。
据调查，00后大学生理想薪酬是7K-15K。
这样的薪酬待遇一般企业和单位恐怕难以到达，毕竟我们在传统行业奋斗了一二十年，薪酬待遇也不过如此。
机会与挑战并存，00后面临的机会确实很多，但是要求也相当高。
每个时代都有各自的机遇和挑战。
公司终于对管培生动手了，这帮天之骄子最终还是被公司抛弃，管培生昔日的光环将不复存在。
从上周开始，公司开始洗牌这两年招进来的管培生，人数竟然达到1200多人，这些人的平均工资高达25万，而我们一个工程师的工作才15万。
从上周开始，公司开始对这些管培生进行盘点，发现这些管培生入职公司1—2年竟然有90%的人绩效都是B以下。
这说明什么问题，说明这些管培生在直属领导面前并未得到认可，而且创造的价值和他们的薪资并不匹配，还导致了企业产生高额的人力成本。
房地产除了财务需要专业性较强的人员外，其他专业真的要求不高，为什么这么说呢？
因为房地产是一个标准化相对比较高的行业。
从投资开始，但凡有本科学历，套数据测算，就可以把投资数据算出来，只要部门领导有资源，投资并不是高要求的岗位。
其次到营销，市场调研问卷这些都是有模板，这个置业顾问都可以干，根本不需要高学历毕业生去做，可我们公司却很多这样的人。
到设计，这个要求更加低了，我们公司产品标准化程度高，项目产品直接从标准库选取。
但工程不一样，面临的环境和人情复杂，需要专业技术能力的同时，也需要很强的沟通能力，而这些是毕业生非常欠缺的，不是一年两年能培养起来的。
可地产不知从何时起就青睐这些名牌大学生，把那些有多年经验的老地产不抛弃了，最后却获得更大利益。现在公司也认识到了自己原来战略的失误，但是却把这些优秀的毕业生前程给耽误了。
现在把这些毕业生裁掉，就意味着大部分人失业，甚至找不到工作，因为现在很多企业都不招人，这些人要么选择考公务员，要么就考研或者读博。
为什么这么说呢？因为这些人在一个企业干两年，很多东西是没有完全掌握的，属于半桶水，企业很少招这一类人。
现在这些管培生处境很尴尬，不走也得走，他们又面临着人生重要选择，这也算给他们上了一课。
@职场一轩哥 其实企业这是内卷造成的后果，一个毕业生一出校门就拿到别人工作5年才能拿到的薪资。
这样企业内部就形成了严重的薪资倒挂现象，企业认为这是良性竞争，可真正有能力的人走的时候，这些毕业生有多少人能够创造与其薪资水平相当的价值呢？
个人的价值应该遵循市场价格，而不能一味地人为拔高，这会导致一些管培生入职后会浮躁，也不利于人才的培养。
因为这些人进来后就会开始攀比，老员工也不愿意带这些管培生，觉得没必要，久而久之这些毕业生并没真正学到知识。
毕业生没有业绩没有成就感，自然会选择自我退出，有一部分还坚持下来，可是坚持下来的领导很多也不认可，因为领导喜欢用熟人或者资历久能力好的工程师，不愿用毕业生。
还有一部分就是等到最后公司裁员了，这样他们命运也不会好，也难逃离职命运。
回到这次我们公司选择裁员管培生的情形，我敢断定这些人会产生很多的心里落差，他们不会找到那么高薪资工作。
这就需要这些人做好心态调整，必须要面对现实，去寻找合适自己的职业发展道路。
#职场升值季#
最近，光明日报发布在京大学“全国高校毕业生就业状况调查”，研究生起薪超过10000每月，这样算下来，年薪都是12万+。这样的调查数据，受到了很多人的质疑。
真经研究生毕业15年了，在一个普通人都比较羡慕的事业单位——高校里工作，不怕丢人地说，我现在的月薪就是1万出头。当然如果算是公积金、社保之类的，全年可能会再多一点，但差不多也就是比现在硕士起薪多那么一点。我觉得我这15年怕是白干了，混到现在硕士毕业似乎也能拿这个数。
这不是酸，而是不相信。周围大把大把的优秀硕士去考乡镇公务员，大把大把的优秀硕士挤破头去高校当辅导员，起薪7、8千就很可观了。有人说企业工资高，我看不见得，去一二线大公司的毕业生还是少数，多数企业开工资还是相当谨慎的。就去年来我们学校招聘的企业，硕士起薪也很少有超过1万的。毕竟，毕业生白纸一张，什么经验都没有，企业为什么要给这么高的起薪？
做这种调查，你不能光摆一个数字，还应该公布一下调查怎么做的，采样范围是什么，统计口径是什么。好比你在中关村马路上去做问卷调查，那结果有参考意义吗？这个收入数据是来自公司工资条还是被调查人自己填报？有没有计算无法到手的五险一金和职业年金？关这部分就能差出2、3千来。
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