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本文导读目录：
雇员制教师值得考吗？ ♂
雇员制教师是值得考的，它是指教育系统现有编制人员配置无法满足正常教育工作需求，在机构编制部门核定的指标内，从社会上聘用具有教师资格证、技能等级证、教练证之一且从事教学、技能实训、教练工作的人员。雇员制教师是指教育系统现有编制人员配备无法满足学校正常教育教学工作需要，从社会上招用具有教师资格证的非在编人员。
雇员制教师招用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招用。招用条件和程序根据招用岗位的职责要求，参照教育系统正式教师招聘办法确定。
根据办法，聘用的雇员从事教育教学的相关工作，指标不得挪用到其他岗位工作。而保安、门卫、保洁、绿化养护、设备设施维护、食堂、水电等工勤服务类岗位，原则上不列入雇员指标范围。
雇员制教师待遇按照同工同酬原则，聘用人员的所有待遇按在编教师待遇标准核发，参照在编教师的缴费标准缴纳社会保险。聘用人员的专业技术资格评聘参照在编人员执行。
享受了权利，也要履行相应的义务。雇员的年度考核也与同校在编工作人员一样，分优秀、良好、合格三个等次作为工资调整、奖惩、续聘或解聘的重要依据。雇员的年度考核合格及以上，是学校可继续聘用的必要条件。而考核结果良好及以上的雇员，可在教育系统进行校际交流。
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注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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雇员制教师是什么意思 ♂
雇员制教师是合同工或者临时工,没有正式编制的，一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除，教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。
教师雇员制是合同工或者临时工，没有正式编制的，事业编教师是通过事业编考试获得的。区别如下：
1、待遇不同
教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。
2、稳定性不同
正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
3、工资发放方式不同
教师聘用制工资基本是由该单位向上级汇报后决定。教师编制工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
教师聘任制的好处：是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。
第一、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。
第二、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。
第三、增加就业岗位。
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雇员制教师有可能纳入编制吗 ♂
雇员制教师是没有编制的，倘若学校之后继续签订合同也是有可能转正成为在编教师，这一情况还是要根据报考当地的这个测来看。雇员制教师一般是指是指公办中小学（幼儿园）现有编制人员配置无法满足正常教育工作需求，在机构编制部门核定的指标内，从社会上聘用具有教师资格证且从事教学工作的非在编人员。雇员制合同期限一般比较短，期限到了要续签。
雇员制教师招用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招用。招用条件和程序根据招用岗位的职责要求，参照教育系统正式教师招聘办法确定，需参加统一的报名、笔试、面试、体检、政审、拟聘等环节。
根据办法，聘用的雇员从事教育教学的相关工作，指标不得挪用到其他岗位工作。而保安、门卫、保洁、绿化养护、设备设施维护、食堂、水电等工勤服务类岗位，原则上不列入雇员指标范围。
雇员制教师待遇按照同工同酬原则，聘用人员的所有待遇按在编教师待遇标准核发，参照在编教师的缴费标准缴纳社会保险。聘用人员的专业技术资格评聘参照在编人员执行。
享受了权利，也要履行相应的义务。雇员的年度考核也与同校在编工作人员一样，分优秀、良好、合格三个等次作为工资调整、奖惩、续聘或解聘的重要依据。雇员的年度考核合格及以上，是学校可继续聘用的必要条件。而考核结果良好及以上的雇员，可在教育系统进行校际交流。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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雇员可以考公务员考试 ♂
您好，中公教育为您服务。
您好！公务员竞争激烈很大，所以自己要努力的去复习，在报名的时候注意分析一下招考职位的报名人数，这对自己能否进入面试很做促进的作用哟！建议最好去报一个公务员考试培训班，这样让自己更具有竞争力！祝您考试成功！
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