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本文导读目录：
教师绩效工资怎么算 ♂
（一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）。
（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。
（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
教师绩效工资的特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起的。
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教师编一年有几次考试 ♂
教师编制考试部分地区是一年一次,也有部分地区是一年两次。对于一年招聘一次的地区,一般考试时间在3~5月份期间举行;如果是一年招聘两次的地区,一般考试时间分别在5~6月份以及11月份开展。
教师招聘报名的基本条件为：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件;
5.具有正常履行职能的身体条件;
6.应聘人员须于2023年7月31日前取得毕业证、学位证，国(境)外学历学位须完成教育部留学服务中心认证。
下列人员不得报考
1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分的人员;
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;
5.失信被执行的人员;
6.事业单位公开招聘规定需要回避的人员;
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员。
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