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本文导读目录：
1、教师招聘考试考什么
2、教师招聘考试考什么科目
3、教师招聘考试考哪些科目
教师招聘考试考什么 ♂
教师招聘考试科目主要有教育理论知识以及学科基础理论和面试。每个科目的考试又有自己的重点和难点所在，想要增加考试通过率，必须要在考前按照相应的原则进行各个科目的备考。
一、教师招聘考试科目
1.教育基础理论和面试：这种形式的考试是比较常见的模式，其中笔试部分重点考核的是教育基础理论，包括了教育学以及教学法规还有教育心理学的内容。而面试主要采用说课或者是试讲的方式来测试考生的综合素质以及能力。
2.教育基础以及学科基础理伭还有面试教育基础理论这种组合方式，也是不少地方在教师招聘时会采用的一种命题方式，不仅仅会对所教学科涉及的各门科目进行考察，同时也会考察考生对于所报专业学科的基础能力和知识，面试也是采用说课或者是讲课的形式开展。
二、教师招聘考试报名条件
1、报考者必须要遵守宪法和法律，并且具有良好的职业道德。
2、拥护中国共产党，并且有良好的思想素质，并且热爱教育事业，具有良好的品行。
3、身体条件符合教师资格人员体检办法，并且具有大学专科及以上学历。
4、具有所报学科的教师资格证。
教师招聘考试内容全国各地会有不一样的安排以及要求，具体要以当地公布的考试公告上的内容为准。
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教师招聘考试考什么科目 ♂
教师招聘一般情况下考试内容分为三类：
教育理论基础和学科专(最常见);学科专和公共基础知识;职业能力倾向测验+教育基础知识
1、教育理论基础+学科专
教育理论基础又称教育综合知识、教综
学科专包含学科岗位所需专，教学设计，教材教法等。
教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。
2、学科专+公共基础知识
不同地区的公共基础知识会有些许不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等。
3、职业能力倾向测验+教育基础知识
考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。
扩展资料：
教师招聘分为三类：事业单位D类招聘，教师统考，大型考试。事业单位D类招聘考试内容分别是职业能力倾向测验和教育基础知识;统考考试内容学科专和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识;大型考试考学科专和公共基础知识。
事业单位D类招聘考试内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。面试内容面试一般包括试讲和说课两种。
教师统考内容为：学科专和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
大型考试内容为：学科专和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。
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教师招聘考试考哪些科目 ♂
教师招聘考试科目分为教育基础知识、公共基础知识、专业基础知识这三个科目。考生在考试时，必须要通过三个科目的考试，并且考试合格之后，才可以入围面试，面试通过之后，即可正式上岗。
教师招聘考试科目及具体内容：
教育基础知识：教育基础知识包括的内容也比较广泛，主要包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等相关内容。考生在备考时，需要做好充分的备考，以掌握相应的考试点。
公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规、大学英语、计算机基础。
专业基础知识：文科综合(语文、历史、地理)、理科综合(数学、物理、化学)、音体美(语文、数学及本专业)三类分别命题。
在面试的过程中，主要采取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，你最终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。然后说课也好，试讲也好，基本上老师都会提问。
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