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本文导读目录：
1、教师招聘中研究生的比例高吗，会以学历筛选第一轮吗
2、教师招聘中笔试的准备
教师招聘中研究生的比例高吗，会以学历筛选第一轮吗 ♂
在教师招聘的学历要求中，经济越发达的地区，招聘对学历的要求就越高。这个要求不一定是招考单位发布的要求，而是考生的学历会一山更比一山高，但是并不意味着学历高就一定能应聘上所要报考的岗位。
当考生的学历满足报考的条件，成功报名之后，招聘更看重的就是考生的笔试和面试成绩了。学历高的考生不一定会在考试过程中表现的更好，也意味着笔试和面试对所有成功报名的考生都是公平的。
公开招聘时，符合招聘简章上的专业和学历以及其他的岗位要求，成功报名之后。后续的笔试和面试考生的个人信息就不对外公开，只看考生的笔试和面试分数，只有在公示阶段，教育局会在门户网站和官网公布考生的科目、成绩、专业等等个人信息以供大众监督和举报，若考生的个人品质不满足招聘要求，及取消聘用资格。
比如2023年度安徽省灵璧县中学新任教师招聘238名岗位计划中，对体检、考察均合格的拟聘用人员，按照规定在灵璧县人民政府及相关网站公示，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。拟聘人员名单公示结束不再递补。聘用时，全日制2023年应届毕业生未取得毕业证书的、2023年7月31日前未取得教师资格证书或证书编号的考生，取消聘用资格，不再递补。
教体局在同一报考岗位内按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，最低服务期限为3年，如违约按签订合同要求执行。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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教师招聘中笔试的准备 ♂
教师招聘的笔试备考主要是知识准备，即依据招聘简章上的考试要求，结合考试内容，进行准备。
“考场如战场”，“知己知彼，百战不殆”。首先我们要了解教师招聘考试到底考什么，我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。教师招聘考试大纲蕴含着出题者透露给大家的试题信息，了解出题者的意图才能占得先机。
通过大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，加强对考试的整体理解和宏观把握。
教师招聘笔试一般考查教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专。部分招聘单位还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。
教师招聘笔试一般采用闭卷方式进行，成绩满分为100分，60分为合格分数线。
笔试考试内容
教师招聘考试通常包括三个科目，这三个科目分别为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
1.教育基础知识主要考察内容为教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等;
3.学科知识考察内容为考生现阶段学习到的学科知识，如果报考的科目为音乐，那么在考试的时候考察的知识点就是音乐知识。
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