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如何看待公务员考试 ♂
我认为相对应来说，他坚持考取公务员，5年来相对应的动力来说，他是能够有一个很好的认知，现在当前社会的这种情况，也就是说随着现在的各种生活工作中的压力的存在，特别是购买房屋的贷款，还有就是以后孩子的教育等等这方面呢会花起他工资中的百分之八九十的这种成分，而且相对来说他所使用的资金也是比较量大的，所以考取公务员对于他后半生相对应的生活条件的改善，还有就是对于以后退休都是有很好的这种生活保障的。相对应来说有一些个很好的这种养老保险，退休以后对于以后的孩子的压力和自己的生活质量都是有很大的这种变化的。
如何看待公务员考试热论文 ♂
本来没什么，因为吵的热。搞得人心惶惶。
如何看待公务员考试现象 ♂
对公务员考试的看法现在，越来越多地大学生把考公务员当作毕业后的出路，就业形势的严峻以及公务员待遇的优厚，使“考公务员”跳入了越来越多的人的眼球，“公务员热”已然成为不争的事实。单从待遇上来讲，公务员确实是一个很好的职位，尤其对于父辈的人来说，在他们眼中，公务员就是和“金饭碗”划上等号的，再加上周围越来越多的人成为公务员并且展现出公务员这一职位的吸引力，“公务员热”的气氛已然被烘托到了最高点，已经造成了诸如数十甚至数百人争夺一个岗位的情况，如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪，其中尤以大学毕业生为主力军。若我们能仔细思考一下，公务员职业的自身优势，当前国内严峻的就业环境以及当代大学生择业观念的偏差，是造成公务员热的主要原因。公务员职业自身的吸引力很大。首先，做公务员工作稳定，压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其次，做公务员，福利好，有保障。再次，公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外，对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。严峻的就业形势导致越来越多的大学生不得不尝试任何一个就业的机会。自1999年开始，全国普通高校正式扩招以来，毕业生数量大幅度增加。面对巨大的就业压力，考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路，为了防止“毕业即失业”的现象发生，他们不得不抓住任何一丝机会，在“公考”这一热潮中孤注一掷。大学生就业观念偏差是产生公务员热的一大原因。如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一次就业定终身”，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。很多大学生比较盲目，缺乏理性分析问题的能力。在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里，很多人都是盲目跟风，看到别人报考自己也跟着报考，缺乏理性看待问题的能力。不可否认的是，公务员考试可以提升公务员队伍的素质。一方面，公务员的录用结束了一靠国家从大中专院校直接分配、二靠单位自行选拔，实际上多是依靠各种关系进入干部队伍的暗箱操作时代，给人们一个平等竞争的机会，体现了社会的公平和正义。虽然没有绝对的平等，但对于我们这个人口众多的国家来说也是一定意义上的平等。如何看待公务员考试竞争比 ♂
国考竞争比例超1300:1，体现了当今公务员热。
一年一度的国考报名正在进行，与往年相比，“冷热不均”的问题在一定范围内依然存在。随着报名的持续，有的岗位已经出现了“千里挑一”的局面，而有的岗位依然无人报考。
随着就业形势的日益严峻，新冠肺炎疫情的反复，国考陪受考生的青睐，吸引了众多年轻人积极报考，不少人看到了国家公务员岗位既有稳定的工作环境，又有舒适的日常生活。殊不知，国家公务员岗位不是培养干部的“温床”，更不是“摇篮”。
近年来，国考招录的一些职位被考生冠以“苦差事”的称号，不少岗位说明中明确备注有“需要晚上值班”“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦”等要求。专家分析称，“苦差”增加是公务员招录的趋势，“一份报纸坐半天”的公务员生活已成过去。这样的要求就是表明了一种态度，如今的公务员队伍需要一大批能够扎根基层、能够吃苦耐劳的有志青年。有的岗位出现了“千里挑一”的局面，可谓好职位竞争者如云。
“好工作”趋之如骛，这从深层次考验着报考者，年轻公务员报考队伍中确实存在着寻求安逸生活的人，但是这样的岗位必然竞争异常激烈，能够上岸者只是凤毛麟角。
国考岗位对人才的匹配度要求越来越高，与其千军万马奔着一个岗位而去，还不如理性选择岗位。有的岗位无人报考，除了条件艰苦，还要求了最低基层服务年限，而且专业程度还较高。
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