今天给各位分享国考面试主要考什么的知识，其中也会对国考面试之后怎么知道自己是否录用进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、国考面试些什么
4、国考面试什么形式
国考面试主要考什么 ♂
国家公务员面试考九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及仪容仪表。
国考面试考试内容如下：
综合分析：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
言语表达：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
计划组织：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
应变：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
人际合作意识与技巧：主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
举止仪表：主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。
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国考面试之后怎么知道自己是否录用 ♂
国考面试些什么 ♂
国考面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
主要是通过与考生面对面的交流，测评考生的知识、能力、道德等有关素质是否与职位要求相匹配。主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
国考因报考岗位所属系统不同，面试题也会存在差异，主要表现在各系统单独命题或统一命题。
一般情况下，各系统单独命的题会有较强的专业性，偏向系统内部的实务或专，比如外交部、海关系统、税务系统、国家统计局调查总队、铁路公安系统、海事系统、审计署、银监会等均属于此。除此之外的其余岗位基本上都属于统一命题，偏向常规的结构化考题，并无明显的专业性。
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国考面试什么形式 ♂
国考面试的形式主要有：1、结构化面试；2、无领导小组面试；3、半结构化面试；4、结构化小组面试这几种，其中最常见的为结构化和无领导。
国考面试常见的形式主要包括：
一、结构化面试
1.普通结构化面试
普通结构化题量以4～5道题为主，作答时间基本上在二十分钟左右。
二、无领导小组讨论面试
1.阅读材料时间约在二十分钟左右，一般提供纸笔，考生可以在材料上面做标记;
2.场内面试一般为一个半小时，在面试的过程中除了考官宣读引导语之外，不进行其他任何的提示，然后开始进行个人陈述。
3.题目类型：国考无领导小组讨论面试常见的题型主要有开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”这几种。
三、结构化小组面试
1.备考。场外备考时间一般是十五分钟，备考过程中需要提供草稿纸、题本、笔及操作说明。
2.答题和互评。场内答题主要包括两个阶段，第一个阶段为轮流答题阶段，第二个阶段为互评阶段。
以上就是国考面试的具体形式，一般来说主要包括上面这四种常见的形式，考生要对这些形式进行全面了解，这样在考试的时候才不至于慌乱。
国考面试主要考什么的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于国考面试之后怎么知道自己是否录用、国考面试主要考什么的信息别忘了在本站进行查找喔。