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本文导读目录：
国企辞职后还能回去吗 ♂
国企辞职后再回去是比较困难的，你的名单会被录入相关的档案中。如果想回原单位，面临的并不是流程化问题，反而是“人际交往”问题，如果原单位的领导认可和接受，那么仍然能够回去的。
如果实在想回来，那么可能就需要通过以下这些方式：
1、参加企业的招聘考试
现在很多企业招聘人才基本上都是通过考试来进行了。如果实在是想回到原来的企业，而且年龄等各方面也符合报名条件，而且考试能力很强，参与了社会招聘考试，然后考上了，然后面试通过了，那么就可以重新成为这家企业的正式员工了。
2、通过劳务派遣等
如果是在外边混的实在不好，通过正规的招聘也很难考上，那么通过劳务派遣等方法，也是可能重新回到原来企业的。
但是如果通过劳务派遣等方式进入企业，那么就没有原来的正式职工身份了，而且各方面待遇可能也会有不少差别。
因此，如果实在是想回原来单位，也是可以通过劳务派遣等方式回来的。
3、正式调入
有些辞职的人，本来就非常优秀，技术管理等水平非常高，在其他企业干的更是风生水起。如果是这样的优秀人才，那么如果想回到原来单位，那么原来单位领导器重，那么也可能从其他企业直接调入到企业里面的。
因此，如果原来辞职的人非常优秀，也是可能直接调入的。
国企辞退员工怎么赔偿 ♂
国企过了35岁会裁员吗 ♂
国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的，如果是国企裁员了，那可能发生很大的意外了。比方说，发生了疫情，许多企业面临困境，这个时候，国企才有可能裁员，但也不是一定。
从招聘普通员工而言，国企是会卡35岁的，基本上国企的招聘会参考公务员，只招35岁以下的普通员工；但国企跟公务员很大的一点不同是，国企可以直接招聘领导职务，对于领导职务的招聘，一般只会限制到45岁甚至50岁。
对于已经在国企内的员工来讲，国企本来就是需要熬资历的，一般国企也不大会以35岁以下作为提拔领导干部的硬性指标，所以还是可以熬一熬的。
当然，近年来强调干部年轻化，有些地方会对干部的平均年龄有要求或者对年轻干部的占比有要求，在这样的前提下，国企为了满足考核指标要求，就会把年龄作为提拔干部的前提条件，或者虽然不直接设为条件，但是在实践中倾向于提拔年轻干部。
所以，国企对于35岁的卡没有那么明显，但35岁还没有走到管理岗位，那以后的前景会比较有限。
国企就是个论资排辈的地方，超过35岁没当上干部的人不在少数。这些人在选拔干部时，和领导的关系搞上去了，领导偏袒一下，选拔时忽略年龄限制，为其量身定做选拔标准都是经常能看到的，选拔之后对外发布的口径又可以是老同志更可靠，经验丰富且能服众。年轻人还是多磨砺，以后机会多的是。
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