今天给各位分享国企编制怎么考的知识，其中也会对国企编制是不是铁饭碗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、国企编制怎么考
国企编制怎么考 ♂
考国企编制需要什么条件才能考
体制单位有养老退休金，其他两项只有养老保险金
体制单位：央企、国企、事业单位。
央企：国务院国资委进行管理的一般从事垄断性行业或者产品，国资委直属的有97家央企
银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业的，比如国有六大银行（中行、建行、农行、工行、交行、邮储银行）中信及三大政策性银行（中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行）
国务院其他部门或者其他群众团体管理企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
国务院国有资产监督管理委会
国企：由政府全额出资资产的投入主体是国有资产管理部门的。
事业单位分为：事业编制、正式编制、派遣编制
国央企的编制是如何呈现的？国央企几乎都是不带编制的，直签人员本单位签订劳动合同。
一般辞职人事部提交给总部集团，总部集团审核，提交人社局，人社局回到总部集团，总部集团再给到二级单位。
开除流程：二级单位写申请，然后提交至人力部门，层层审批，报到总部，总部上会讨论。最后决定是否优化。
国央企编制。事业编制，直签合同。
考国企编制需要什么条件才能考
因工作需要，泉州经济技术开发区决定面向社会公开招聘一批区属国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位、人数及资格条件
本次招聘的单位为泉州经济技术开发区园区综合管理服务有限公司，共计划招聘国有企业编制工作人员4名。招聘岗位及资格条件，详见下表：
考国企编制需要什么条件才能考
二、工资福利待遇及管理
工资福利待遇按照泉州经济技术开发区国有企业人员薪酬待遇执行。
三、招聘流程
招聘工作按照网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示聘用等程序进行。
四、网络报名
1.本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。应聘人员应认真、慎重填写报考信息，不得以虚假资料报考，否则后果自负。
报考人员的相关资格条件证书取得的截止时间为2023年3月。
2.报名网站：中国海峡人才网企事业单位公开招聘网站。
报名时间：2023年3月4日9:00至3月10日17:00止；报考人员补充材料时间截止至2023年3月11日22:00，逾期不予受理；资格初审时间截止至2023年3月12日17:00。
3.如实填写报名平台上的报名表，并以附件形式上传相关材料的图片或文档。
五、资格初审
应聘人员报名成功后，由泉州经济技术开发区党工委党群工作部进行资格初审。
六、笔试及资格复审
（一）笔试
1.资格初审合格者一律进入笔试环节。笔试的开考人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，笔试开考人数比例低于3:1的，是否继续开考或是否减少招聘计划数，由招聘单位研究决定。考试不指定辅导教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试内容：公共基础知识60%+写作40%，卷面总分100分，考试时间120分钟。笔试成绩占总成绩的40%，笔试成绩合格线为55分，低于55分者不得进入下一环节。
3.笔试时间、地点及注意事项，具体见笔试准考证。
（二）资格复审
面试前招聘工作领导小组将对入围面试人选进行资格复审：
1.笔试成绩公示后，入围面试人员应在资格复审规定的时间内提交报考岗位要求的相关证件原件，逾期不参加资格复审的考生，视为自动放弃面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次递补参加面试的人员。
2.入围面试人员资格复审的时间和地点另行通知。
八、面试
面试采用结构化面试形式，面试成绩占总成绩的60%，主要考核应聘人员语言表达、仪态举止、沟通合作、专业能力等各项综合能力，面试分值100分。进入面试的应聘人员应于规定时间、地点（具体另行通知）参加面试。参加面试时，应聘人员须携带有效身份证原件和准考证。未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。
面试总分100分，若面试本招聘岗位所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位招聘计划；若面试本招聘岗位的部分人员成绩低于70分导致未能招聘到岗位计划数，则按照比例相应减少岗位招聘数。
本招聘岗位拟按招聘岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象，即按总成绩高分到低分顺序，取总成绩排名前4名（4人）进入体检环节；若出现第4名总成绩并列现象，则取面试成绩较高者为体检对象；若笔试、面试成绩均相同，则采取加试（面试）取高分者进入体检环节。
国企编制是不是铁饭碗 ♂
国企并没有所谓的铁饭碗这么一说，但是绝大多数的国企企业化程度非常高，在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。
国企的内员工的用工方式：
1、合同制用工：是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级也更靠前。
2、劳务派遣制用工：企业内提的是同工同酬，还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同，那么建议还是不去。
3、外包用工：这是国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同没有了，自然人也就不需要了。
总而言之，虽然国企存在失业的风险，但是相对来说还是很稳定的，不会轻易地开除一个人，工资的波动也不会太大，长期以来都是3500块左右，但是有五险一金，还有奖金、福利待遇，退休金等等，在疫情期间，很多人都失业了，国企员工就不用担心这个问题，而且还有很高的公积金。
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