今天给各位分享国企是体制内吗的知识，其中也会对国企是有编制的吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、国企是体制内吗
2、国企是有编制的吗
国企是体制内吗 ♂
国企是属于体制内的，但大部分并没有编制。行政机关和事业单位在职在编人员是属于体制内且有编制的，行政机关是行政编制即公务员；事业单位工作人员具有事业编制，按性质分为参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等类别。
如果想知道国企是否属于体制内的单位，那么需要看的就是体制内单位和国企的工资待遇是否有非常大的区别。
从目前的情况来看，如果你去国企工作，享受的工资待遇项目和体制内岗位的工资待遇非常相似，比如说社保，公积金，职业年金，全部都是按照最高标准进行缴纳，这一点和公务员事业单位工作一模一样。
在同一个地区，同样是刚到国企和事业单位公务员工作，通常国企的工资待遇比事业单位更高一些，但是又要略比公务员更低一些，这是比较普遍的现象。
以个人所在地区为例，如果你是一个本科毕业生，到事业单位工作，每个月的工资是2500块钱，年底是1万块钱的绩效，公务员的工资是每个月3500~4000块钱，年底是2万块钱的绩效。如果你本科毕业到本地国企岗位工作，每个月到手的工资是五千多块钱，要比事业单位好不少，基本上与公务员持平。
国企是有编制的吗 ♂
国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。
对于国企集团公司来说，由于各地都会有分公司存在，而分公司的发展同样需要自主的人事权力，因此，在对于分公司人事的问题上，集团公司会给予一定的权限，这样就导致在分公司当中，一部分属于分公司自己招聘的，一部分属于集团公司招聘分配下来的，而这两部分的人员肯定存在着差距，最明显的差距就是分公司自己招聘的员工并不会在集团总部备案，属于分公司自己的行为，对于员工的待遇由分公司自己解决，这样就在无形当中形成了差别。
其次，对于分公司招聘的员工来说，个人与企业的关系仅限于分公司，一旦分公司经营状况出现波动，那么作为分公司招聘的员工就会存在着失业的风险，而这种由不同部门招聘的员工导致的差别在平常的工作和收入待遇上并不会有差别，毕竟，对于分公司而言，都属于企业的正式职工，可是牵扯到集团内部以及分公司之间的人才交流的时候，这种差别就会凸显出来，当然，在分公司做到一定的职务以后，这种情况就会消失。
最后，企业既然没有编制，那么为什么会有一部分企业领导去地方任职，对于这个问题，主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于出资方往往是国资部门，因此，地方就要派遣干部来监督资金的使用，在这种情况之下，企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况，对于这些职位而言，虽然也是企业领导，但更是属于组织管理的干部，因此，从干部管理权限上来看，企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。
国企是体制内吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于国企是有编制的吗、国企是体制内吗的信息别忘了在本站进行查找喔。