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本文导读目录：
国企和事业编哪个好考 ♂
事业编和国企哪个好考是没有一个绝对的答案，难度都是需要因人而异，不能一概而论，主要还是看自己想要考什么岗位。
大部分事业编工作量会很大，工资水平普遍不高，晋升空间小，天花板就是事业单位正科，除非后面转为行政编，但是操作很难，至少需要连续3年年终考核为优秀且通过审批，了解过的同学都知道考核优秀的难度非常高，更不要说连续3年了。
国企的优势在于工资高，福利待遇好，但是有裁员或者解除合约的风险，虽然一般不会这样做，但稳定性不如事业编。什么样的国企不宜入职，在社会发展中越来越边缘化的单位，因为国企改革以后，除了原有的编制，基本上不再放编制出来，招聘考试考过了都是聘用制，竞争上岗是以后的大趋势，边缘化的单位会慢慢被淘汰，而聘用制的岗位如果面临改革，那么到时候就有裁撤的风险。
相对来说公务员编制是性价比最高的。公务员编制可以简单地分为中央机关公务员、省直单位公务员、市直单位公务员、县直单位公务员、乡镇公务员。优先顺序按从中央到乡镇递减，当然中央和县直单位竞争非常激烈，大部分人还是考虑后面三种。
国企和事业编退休哪个工资高 ♂
这个没有绝对的，因为好的国企工资高，而且退休后级别高的工人有支撑的工资都会很高，事业单位的工资是同意安国家标准的，所以往往好的国企的工资会比事业单位的工资还要高。企业单位退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。
企业单位和事业单位退休待遇的区别：
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。
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国企和公务员哪个好 ♂
公务员更好一些。
公务员有公务员的好处,国企有国企的优点,在大城市的地方性国企或者央企肯定要比公务员来的好些,如果你在一些小的城市,还是选择公务员吧。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义，资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时，在新科技革命的浪潮推动下，企业生产规模日益扩大，纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下，资本主义国家开始承担起对生产的领导。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。
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