今天给各位分享国企为什么难进的知识，其中也会对国企主要是校招还是社招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、国企为什么难进
国企为什么难进 ♂
国企难进的原因主要有这些：第一，国企应届生招聘量大；第二，信息差；第三，国企系统内招聘；第四，考核严格，宁缺毋滥；第五，误以为报考人数太多，产生知难而退的心理。
1、国企应届生招聘量大。现在每年高校毕业生接近千万，国企的招聘公告90%以上都是面向应届生招聘，尽管如此，报考人数和岗位数量依旧悬殊，加之偏远地区和特殊的岗位不受欢迎，应届生岗位选择量级又被缩小。因此非应届生的报考机会就被大大缩减。
2、信息差。参加考公的人员很大一部分不是只想要进入到特定的单位，更多的是想要寻求一份稳定的工作，所以事业单位也是个不错的选择。但是很多人的报考相对盲目，集中报考的时间也主要在国考和省考期间，殊不知除了省考和国考之外，各个事业单位、国企及其下属子公司的招聘信息也时常发布，而这些信息由于曝光度和引起人们的重视度不高等原因，报考人数不多。
3、国企系统内招聘。这个不多说，这对于系统外的人员来说，就输在了起跑线上。
4、考核严格，宁缺毋滥。国有企业和事业单位有着举足轻重的位置，所以在用人方面都要经过层层选拔，除了考察专业的技术水平能力和工作经验之外，人际交往、思想道德素质方面更重要，如果没有达到标准，相信招聘单位也不会录用，这也是为什么报录比很低的职位依旧有大量落选者。
5、误以为报考人数太多，产生知难而退的心理。通过报考公务员的人数就可以看得出来，筛选程序是相当严格的，因此，很多同学将国企的考试也认为成竞争非常激烈的选拔。实际上不然，在国企的招聘考试当中，其实录取的概率是非常大的。首先，并没有太多的应届生报考国企校招考试，另外，国企对人才的重视程度是很高的，不会因为一场考试而盖棺定论，同时每年国企央企招聘的人也不少，虽然有些时候工作环境可能艰苦些，但被录取的概率还是相当大的，待遇也不错。
国企主要是校招还是社招 ♂
国企二级子公司好不好 ♂
国企二级子公司好不好不能一概而论，最关键要看是什么类型的国企，毕竟国企也有“三六九等”之分。一般来说，如果你没有更好的去处，那么国企二级子公司还是一个好的选择的。
比如正部级的国家铁路总公司，其二级子公司都是各大铁路局集团，实力雄厚，自成一体，俗称“铁老大”，这样的国企二级公司，比一般公司的总部还要庞大，待遇各方面也好，很多人挤破头都想进去。
再比如国资委负责监管的95家央企，前54家副部级央企，尤其是一些垄断行业的央企，其下属二级公司也是正儿八经的厅级国企，二级子公司老总在各省市区也有一定的话语权，二级子公司随便一个中层干部都是处级领导，这样的国企二级公司，基本上和行政机关单位差不多，谁不想去？
再来看看各省市区下属的国企呢？就目前而言，各地的国企基本上分为两类，一类属于当地“网红”类型的国企，比如城投、交投、铁投、建工集团等，另外还有一类，属于日子不是很好过的国企，比如一些遗留问题较多、资产质量不高或者效益不佳的国企。
所以，同样是国企二级子公司，有的是级别相当高的子公司，而有些则是一个小分支而已，所以你该不该去，关键要看你所去的这家国企究竟怎么样，说白了就是总部强，二级子公司必然强，值得去；总部地位低，二级子公司自然也好不到哪里去，谨慎考虑去！
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