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本文导读目录：
国企上班能考一建吗 ♂
在国企上班只要条件满足了就可以考一建，不过对很多国企施工单位来说，并不缺一级建造师证，只是缺少持证的项目经理。
一级建造师证书含金量一直都很高，一级建造师作为全国性的考试并且全国都可以注册的证书全国也能执业。这样在一定程度上增加了一级建造师的使用灵活性，因此也大大增加了一级建造师的含金量。
一级建造师是整个建筑行业的核心人才。随着建筑行业的逐渐规范，一级建造师的缺口是很大的。不管从各种各样的法规、相关的标准，还是从相关的企业资质认定，对一级建造师的需求都越来越大。
就目前的市场来看，一级证书的含金量还很不错。注册建造师资格是担任大中型工程项目经理的一项必要性条件，是国家的强制性要求。除此以外，一级建造师还可以担任特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。拥有一级建造师证书的人并不只是升职加薪，在一些企业中也会对员工出台鼓励考取建造师、造价师等证书的奖励。
建造师是属于复合型人才，考取建造师也是需要有理论知识，懂技术，懂经济并且懂法规还要求较强的管理人员能力等等。
目前国内一级建造师人数很少，日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。一级建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。
虽然建造师考试历经十余载，建造师人数达到数十万人，但依然供不应求，需求缺口巨大，新标准出台后，建造师的需求又将得到进一步的提升。
国企与央企哪个级别高 ♂
国企中层干部什么级别 ♂
国企中层干部级别主要有三个，即副国级、正国级和副部级。
副国级是国企中最低一级的干部级别，一般由主任和科长组成。他们负责指挥和组织实施公司日常运营管理中政策、计划、制度、工作程序等事项，全面负责本部门协调、督导和检查本部门内项目的实施工作。此外，副国级还可以承担部门安全工作，并负责招收、培训和考核本部门的新员工，将部门和企业管理的理念和经验传授致其他部门的工作人员。
正国级是国企中的中层干部级别，一般由处长和处级干部组成，负责实施公司日常经营管理中的政策、计划、制度、工作程序等事项，全面负责本部门协调、督导、检查和监督本部门内项目的实施工作。此外，正国级还负责招收、培训新员工，将部门和企业管理的理念和经验传授致其他部门的工作人员。
副部级是国企中最高级别的干部，一般由司长和处级干部组成，负责实施公司日常经营管理中的政策、计划、制度、工作程序等事项，全面负责本部门协调、督导、检查和监督本部门内项目的实施工作。此外，副部级还可以负责部门安全工作，并负责招收、培训新员工，将部门和企业管理的理念和经验传授致其他部门的工作人员。
以上是国企中层干部的级别。他们的作用是协调和组织实施公司日常运营管理，并负责招收、培训新员工，将部门和企业管理的理念和经验传授致其他部门的工作人员。
国企为什么不敢开除员工 ♂
国企不敢开除员工主要有这五个方面的因素：第一，国家法律保护；第二，以稳定为主；第三，领导不愿做恶人；第四，程序复杂；第五，企业内部关系复杂。
1、国家法律保护
劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。
2、以稳定为主
我国以公有制经济为主体，国企作为大头自然要起标榜作用。现阶段国企工资不如外企民企，要在市场经济下抢占一席之地，只能靠稳定这个法宝。
3、领导不愿做恶人
大家都知道，国企里的工资是国家发的，在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事，不愿做突兀招摇的事情引起多方关注，也不愿做恶人去得罪各方面关系。
4、程序复杂
你去国企上班，一般都是和企业签订合同，有些是集团，你和集团签订劳动合同，但是在集团下属公司上班，即使是下属公司的一把手也没有权力开除你，即使是集团要开除你，也是要开会决定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不会随意被辞退。
5、企业内部关系复杂
能进入国企工作的，大部分都是有关系的，多少都有点“背景”，关系网复杂，且许多国企的前生是事业单位，八九十年代入职的老员工基本都是有事业编制的，这部分员工国企无法解雇。而新进人员虽说也是合同关系，但这部分员工不是有关系进来的，就是企业真正需要的人才，所以基本上不存在被解雇。
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