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本文导读目录：
军队文职面试流程是怎样的 ♂
一、军队文职面试流程
1、统一严格的考试组织管理；
2、统一的面试程序；
3、统一的评分标准和评分量表；
4、每个应试者面试时间相同，为20分钟；
5、大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；
6、题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；
7、面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
二、军队文职面试主要考核哪些内容
面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
1.求职动机
主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
2.适岗能力
主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
3.专业特长
主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
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军队文职面试特点有哪些 ♂
一、岗位匹配是重中之重
岗位匹配性贯穿面试始终，就题目来说，通过设置相关通用题目、专业题目、试讲或实操、追问来对考生进行全方位的了解，从而做到人岗匹配。常见有以下几种：
1.自我认知
自我认知主要通过考生的自我介绍和考官对考生的追问进行考查。
（1）自我介绍
自我介绍往往是考试的第一个环节，一般都有时间限制和内容限制。时间以三分钟为主，内容一般要求考生不可以透露个人信息。此外，部分岗位会要求用PPT进行介绍。
（2）追问
追问的内容往往与考生个人情况相关，如报考优劣势、个人优缺点、兴趣爱好、个人经历等方面，也会追问一些价值观方面的问题。
2.岗位认知
岗位认知的考查一种是通过直接询问考生对岗位相关情况的了解;另一种是通过设置一些问题间接考查考生对岗位的了解，如谈一谈如何适应新工作。
3.求职动机
求职动机主要了解考生选择岗位的原因是什么。一种是直接询问，另一种是通过设置问题间接考察。
二、关注人际关系处理能力
人际关系处理能力是军队文职考试中比较重要的测查要素，主要是考查与领导、同事关系的处理。考查内容有如何完成好领导交代的诸多任务，如何配合好同事工作，如何协调好多项工作和资源等。
三、重视考生分析能力和知识储备
综合分析能力是军队文职考试中非常重要的测评要素，主要考查时政类、哲理类、观点类题型。通过这些题目的设置，重点考察考生的分析能力和知识储备。
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