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军队文职和公务员哪个好 ♂
公务员是国家行政编制，军队文职是军队编制，总体来说各有优劣，目前的军队文职考试竞争压力小，上岸的机会也很大，对于应届毕业生、社会工作人员来讲，确实是一个不错的选择。军队文职和公务员区别如下：
一、工资不同
军队文职是按照军队的现役军人等级发工资的，也就是说军队文职的学生每个月能领到与同等级的现役军官相同的工资，总体来看要多于当地公务员水平。
二、待遇不同
军队文职的人员买房享受住房公积金外，还有相当于公积金的住房补贴。标准的话，按照当地实际的消费水平。如果是1K多的住房公积金，住房补贴也接近这个数额。而公务员仅享受住房公积金，当然特殊类型的公务员另提。
三、竞争压力不同
考军队文职的人数和考公务员的人数不同，就拿2023年国考公务员为例，报名人数超过220万人，平均竞争比达到68:1；而反观军队文职，同年参考人数在30万左右，其中有4万人进面，平均竞争比约为10:1。可以看出，不论是报考人数上还是竞争力度上，军队文职都要优于公务员的。
四、稳定程度不同
虽然军队文职在公司待遇以及竞争压力等方面远超普通公务员，但是说到底军队文职依旧是合同工。如果在考核期不通过或者到了规定的年限，他也面临转业安置的风险。和军队文职对比，公务员归属感更强，在岗期间就算拿不出成绩，只要不犯错也能干到退休，可以说是真的意义上的铁饭碗。
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军队文职和公务员的区别的简单介绍 ♂
第一军队文职和的区别，从竞争压力方面看军队文职和公务员的区别，公务员竞争之比是军队文职考试军队文职和公务员的区别的四倍还多军队文职和公务员的区别，可见军队文职考试的竞争压力还是远远低于公务员考试的第二军队文职和公务员的区别，从薪酬待遇方面来看，军队文职基本工资与公务员工资也是略胜一筹，并享有地方与军队双重福利。
军队文职和公务员在待遇设定上是不同的公务员的待遇是全国政府统一的，因此经济发达的地区，公务员的待遇就比较高军队文职的待遇是参照现役军官设定的工资待遇是统一的，甚至越偏远地区，军队文职的工资待遇越高公务员属于。
文职人员和公务员工作都相对稳定，依法享有国家工作人员的权利，履行相应义务两者之间的不同点可从三方面来看一是业务范围文职人员的工作是面向部队，涵盖范围更精确二是工资待遇文职人员工资包括基本工资津贴补贴等。
区别军队文职招考和公务员考试都招录流程基本相同但是笔试科目略有不同，军队文职考试分为公共科目和专业科目测试在公共科目考试中又细分为基本知识和岗位能力两部分，基本知识涉及政治经济人文与社会科学技术。
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官文职干部同类岗位相应职责的非现役人员岗位等级设置分为初级中级高级待遇低于现役军人公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共。
部队文职人员和公务员相比，公务员更好军队文职， 顾名思义就是指在军民通用非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，在军队和社会生活中，依法。
军队文职与公务员的第一个区别，就是薪资上的不同公务员的薪资待遇并不是统一的，不同地区不同岗位不同级别的薪资标准都不一样，而且，大多数二线三线城市的公务员，基本薪资并不是很高这样的薪资水平，其实对于处。
部队文职还是要比公务员有优势的中国人民解放军文职人员，是指在军民通用非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分文职人员在军队和社会生活中，依法。
法律主观如果军人一方为非文职军人，由 原告住所地 人民法院管辖 文职军人就是军队科研院校后勤及大机关中无军衔的在编从事专业技术和非专业技术工作的干部，第二条规定quot中国人民解放军文职干部，是军队编制定额内不。
文职人员是参照事业单位人员进行管理的很多人以为军队文职人员，会和现役部队军人一样，管理非常严格，与外界断绝一切联系，不能外出，没准还会有军事训练公务员编制也叫行政编制，国家财政全额负担事业单位按不同的种类，由。
如果是1K多的住房公积金，住房补贴也接近这个数额而公务员仅享受住房公积金，当然特殊类型的公务员另提要知道住房公积金对于学生买房，装修来讲，非常重要竞争压力不同考军队文职的人数和考公务员的人数不同，按数据显示。
薪资，考试内容，竞争压力都区别很大的文职笔试要考公基和行测，专业科目则是根据岗位以及考生专业来考察而公务员笔试大部分岗位只考行测和申论从笔试考试上来说军队文职因为需要考专业科目，所以需要大家。
相比较公务员来讲，部队文职还较好点部队文职的优势是工资高军队文职比照军队现役军人核发工资，工资水平与现役军官相当，总体上高于地方同类人员虽然说有考试就会有竞争，压力也一定会在，但是部队文职的压力还是比公务员的。
文职人员工资包括基本工资津贴补贴等扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%地方人员还得需要缴15%的个人保险军队不需要缴保险费用，这样二者加起来就是军队的工资比地方人员的工资要高出35%文。
解除合同的情况确实是可能存在的2，自由性，公务员一般是考在自己家乡或周边任职，不是高级别领导职务的话很少出现异地任职情况，能够照顾父母和家庭，军队文职人员部分是在家乡任职，部分一线部队文职人员就不一定了，同时军人。
医保上文职人员也有一定的优势，公务员报销是80%90%，而文职人员是看病时享受医疗补助，在执行军事任务期间更是可以免费医疗摘要公务员和军队文职有什么区别啊提问你好，我是小度老师，很高兴为你解答不一样。
军队文职和公务员相比哪个更好 ♂
无论军队文职还是公务员，待遇都不差，如果大家想从中选择可以结合自己的实际情况分析一下。时间精力允许的话，都去考一考，考上哪个都是不错的出路。
1、性质差异
省考是各省市的对公务员考试的统称，考进去后就是地方公务员有编制，比如我们身边接触到市委、教育局中大多数公务员都是在省考中招录的。
军队文职简单来说，是国家军队的工作人员，部队的文职工作者比如外宣、医务、教学等等，没有军籍，不用直接参与作战，采用的是合同工形式。
2、薪资待遇
公务员：公务员的工资没有固定的范围，不同地区、不同级别、不同岗位的薪资待遇差距非常明显，一般来讲普通公务员的基本薪资在4000元左右。
军队文职：军队文职不同，军队文职有统一的文职人员薪资制度，管理岗：本科：底薪9000+元岗位补贴，研究生：底薪10500+元岗位补贴，技能岗：普通员工：7200元，技能5级职员：8800元。这个收入不如发达地区公务员，但可以对比经济欠佳地区公务员。
3、可选择岗位不同
省考的报名门槛不高，一般年龄不超过35岁，大专及以上学历就可以报考，但大多数岗位都有一定限制。
相较于公务员职位，军队文职招考的很多岗位都比较广泛。对于应届毕业生来说，不必担心缺乏工作经验是否会影响申请军队文职岗位的问题。因为军队文职对于应届生要求较低。
4、竞争难度
公务员考试的难点不是知识点复杂，备考不够充分，而是区别于其他工作的竞争性，从今年报考的人员比能看出，一般工位的平均竞争比达到70:1，最热门的岗位更是2万人竞争1个岗，其余19999人陪跑。
军队文职平均竞争比例15：1，最高120：1，作为近几年才热门起来的考试，信息差使得了解这个岗位的人也不多。
5、军队文职的缺点
通过上面四点的对比，估计不少人对军队文职心动了吧，但其实这个岗位还有一些隐藏缺点。
（1）稳定性不足，军队文职没有编制，每5年签一次合同，算不上铁饭碗。
（2）离职率较高，虽然是文职，但工作环境、工作性质、工作氛围、地理位置等和公务员相比完全不同，有的可能在荒郊野外的营地，远离市区远离人群，长时间无法回家一趟，工作和生活融为一体，也有在市区内干休所、机关等，看你报考的岗位在哪就去哪。
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