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公务员遴选考试学历 ♂
遴选公务员考试中大部分考试是要求本科及以上学历的，对于大多数拥有全日制本科且拥有学士学位的同学来说是没有问题的，但是对于学历是自考本科，或者电大本科的同学来说，部分职位却是不能报考的。对于这种情况，要么放弃一次遴选机会，要么在后面的工作生活中努力的去提高学历到硕士研究生水平。遴选公务员考试是从公职队伍中优中选优的一种选拔性考试，选拔的对象一般是具有公务员身份的公务员，选调生和事业单位工作人员。遴选公务员考试往往是已经在公职队伍中的同学进入另一个更好的工作环境，以及发展通道的捷径。很多同学都想通过遴选考试获得更好的发展和升迁机会，尤其是对于对现在的工作环境不太满意的同学，即可以不脱离编制岗位，而又可以进入另外一种工作环境和发展通道的机会。无论从哪方面看，遴选公务员考试，都是广大公务员朋友职业提升的一种较好方式。那么报考遴选的学历要求是什么?自考本科可以考吗?这个要具体情况具体分析，要看遴选公务员考试公告中的要求。比如，大部分遴选公务员考试公告中这样写的：1.具有大学本科及以上学历和学士及以上学位。那么就必须是本科学历且取得学士学位。自考或者电大取得本科学历且取得学士学位的可以报考。2.具有全日制大学本科及以上学历和学士及以上学位。这种情况下，自考和电大之类的非全日制学历就不能报考。3.具有全日制大学本科及以上学历;(特别优秀可放宽条件)。这种情况下，如果在之前工作中有特别优秀表现，或者过去的工作成绩，特别贴合遴选职位的，可以被放宽学历要求。比如放宽到专科，或者其他学历教育。但是，要符合"特别优秀"所要求的的条件是非常困难的。所以，从上面的几种情况中，我们可以看出，大多数遴选公务员考试是要求全日制本科的，这种情况下，自考等学历教育是不能报考的，少量考试只要求本科学历的，自考和电大等学历教育本科可以报考。所以，自考等学历教育的同学在报考前一定要看清公告要求，选择自己可以报考的考试进行报考
公务员遴选考试小程序 ♂
2023年度中央遴选是个啥？2023年度中央遴选考到底是什么意思？未知 | 2019-11-17 10:35收藏资料分析题型资料分析公式数资易错点数量关系公式常识百年党史全年时政热点*资料包涵盖但不限于以上内容公务员考试礼包扫码领福利保存小程序码至手机进行扫码2023年度中央遴选是个啥?2023年度中央遴选考到底是什么意思?2023年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作开始报名，考生可于10月28日8点到11月6日18点期间，登录相应专题网站进行网上报名。据了解，本次遴选和选调工作的笔试，将于11月23日在全国各省会城市、自治区首府和直辖市同时举行。那么，2023年度中央遴选是个啥?2023年度中央遴选考到底是什么意思?遴选考试是公务员转任的一种重要方式，今天小编就分享下中央遴选的那些事，希望通过分享对大家有帮助。2023年度中央遴选是个啥？2023年度中央遴选是个啥?2023年度中央遴选考到底是什么意思?对于在基层工作的公务员来说，已经开展多年的遴选和选调工作畅通了他们的选拔流动渠道;对于用人单位而言，挑选一批有实践经验的优秀人才，更加优化了中央机关公务员队伍的来源结构。本次公开遴选和公开选调工作，中央机关共有47个部门参加，计划选拔318人。其中，公开遴选职位包括副处长职位和三级调研员及以下职级职位，计划选拔301人;公开选调职位包括副处长职位和一至四级调研员职位，计划选拔17人。基层公务员最大特点是接近群众，接地气，实践经验相对比较丰富。其二，基层公务员尤其最近这十多年来，素质也在大幅度提升，基本都是大专以上学历。他们既有实践经验，知识储备也丰富，他们到国家机关工作之后，我们以后的行政行为包括公共政策制定都会更符合群众的愿望和要求，更符合基层的要求。与往年相比，本次公开遴选仍然采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，考试继续针对不同职务职级命制相应试题、重点测查解决问题的能力，用人部门根据差额考察情况和职位要求，按照人岗相适原则择优确定拟任职人员、不唯分取人。扩大了选人用人视野，为中央机关补充了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的急需人才，进一步畅通了国有企事业单位优秀人才进入中央机关的渠道。中央国家机关是制定公共政策的主要部门，制定政策必须要面向实际、面向基层，所以这些人进来以后，参与到国家机关的工作，对于我们形成良好的符合群众需要的公共政策和权力运行，起到良好的作用。2023年度中央遴选是个啥?2023年度中央遴选考到底是什么意思?2023年度中央遴选和公开选拔考试已于10月27日发布，以上是具体分析。建议小伙伴认真阅读公告原文，在遴选的路上早日上岸。2023年度中央遴选是个啥？
公务员遴选考试属于任用制 ♂
公务员遴选考试全称叫作公务员公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的用人机制。有三个特点：内部性，即公务员遴选考试是针对公务员系统内部人员进行的；
转任性，即遴选本身意味着公职的转任，从一个部门、一个职位转任到另一个部门、另一个职位，所以这也是一个人力资源流动的过程；选拔性，即通过竞争考试的方式择优确定遴选对象，使之从基层岗位到上级部门任职。从上述三个特点来讲，遴选实质是公务员队伍的一次“二次择优”，是纵向跨层级、横向跨部门的交错式选人用人渠道。
对于基层公务员来说，这是一个非常重要的发展进步平台，可以到上级部门开拓眼界、学习锻炼，打开职业发展一方新的天地；对于中央机关等上级部门来讲，遴选是从基层选拔人才、优化干部队伍、加强工作力量的一种重要手段，特别是引进具有丰富基层工作经验的优秀青年公务员，可以弥补传统“三门干部”不接地气、不了解基层情况的不足。
此外，还有公开选调与公开遴选对应，选调主要是针对事业单位的人员进入公务员系统的考试，所以不具有内部性，是系统内外的一种人才流动。
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