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公务员考试有改分漏洞 ♂
不能。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
公务员考试有改分的吗 ♂
先说答案：三、四级主任科员转副科实职，属于提拔重用，必须需要经过考察，考察环节一个都不能少，要求同样严格。即使是二级主任科员转任副科实职，也要经过考察（当然这种情况比较少见）。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，虚职转任实职，属于进一步使用或者重用，必须经过民主考核考察，走领导职务提拔流程，即：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示等程序后才可以任命，也就是我们经常所说的“凡提五必”。下面说说两个虚职转任实职的具体例子：①我们市直单位1名正营职军转干部，开始定级为三级主任科员（享受正科级工资待遇），今年6月份转任副科长，也是经过“班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示”五个步骤。②我们市直单位1名副局长兼二级调研员，转任县区副县长，“凡提五必”的程序全部走足，一个步骤都不落下。?奋发旭日6v175 最佳贡献者最新投票?2?三、四级主任科员只是职级，副科实职是职务。因此，三、四级主任科员转副科实职属于提拔使用，考察是其中必要环节。现在令人费解的是：现在单位对干部的职级晋升也严格按职务提拔的程序来办，如四级主任科员晋升到三级主任科员要经历单位党组（党委）动议、向组织部报沟通意见函、组织部经部务会议研究同意后电话反馈意见给动议单位，单位收到反馈意见后按人事提拔程序组织开展如下工作：民主推荐：组织单位全体干部职工、属下单位主职开展个人谈话推荐，参加个人谈话人数不得少于应参加人数的80％；个人谈话推荐后，组织单位全体干部职工、属下单位主职召开民主推荐大会，参加会议人员不得少于应参会人员的80％。民主考察：结合推荐情况，报经党组（党委）会议研究同意后，组织开展考察，考察工作中包括组织召开民主评议会议、个别谈话（单位中层以上干部、所在办公室部份工作人员、属下单位主职）、调阅个人档案、征求本级政府分管领导、纪委监委、检察院、卫健局意见。征求意见结束后形成考察情况报告和考察材料。公示：党组（党委）会议听取考察情况汇报及考察组意见并讨论研究决定后，开展任职公示（公示时间不少于五个工作日）。?一个除夕降临的飞龙327赞?3?需要。三四级主任科员是职级不是职务，也就是我们通常说的虚职，只能相当于副科级而不是副科级，并不是真正的班子成员，如果变实职，也就是说要进入科级层级的领导班子，由非决策者转变为决策者，一定是要通过组织考察才能进行。?冬雪冬雪203赞?4?需要，实行公务员职级并行后，公务员职级分为一到四级科员、一到四级主任科员，网上不说，与话题无关。职级不等于职务，不管是科员还是主任科员，归根结底他的职务还是科员。转副科实职就是脱离科员阶层了，在县级也算是领导，在设市区是中层领导，因此还是要按照程序进行动议、讨论：考察、公示等程序。当然，考察部门不一样，县级得组织部门考察，设市区范围内部考察。
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