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本文导读目录：
公务员政审后多久公示上班 ♂
公务员政审结束后到考生上班一般需要1到2个月，有些招考单位政审后可能会很快公示，公示一结束就会通知新员工入职，但是有些单位审结束后，需要一两个月才通知考生录用入职。
一、新进公务员报到步骤
1.如果确定被录用之后就可以等待官网发布的录用报到通知了。报到通知会写上报到时间及地点、要带的证件等。
2.报道所需材料：报到证(即派遣证)、党组织关系介绍信、一寸彩色免冠近照、身份证、毕业证、学位证复印件。
3.接着就是办理党组织关系转接，完成人事档案转递。
二、初任培训
新进公务员需进行初任培训。没有参加初任培训或者培训考试不合格的是不能转正定级的，培训周期在半个月左右。培训内容包括政治理论、党纪党规、公务员职业道德修养、行为规范与礼仪、公文写作与处理实践、消防法律法规和消防知识、保密知识、心理健康教育等。培训方式主要采取脱产集中授课、听报告、分组讨论等方式开展。
三、岗位实习
培训完之后，一般会根据你报考的岗位安排你到单位实习，部分岗位需要先到基层实习。到新岗位之后要做的事也很重要：
1.尽快了解机关及直属单位有哪些，走访各个科室。
2.认识并记住同事的姓名职位等。
3.了解自己的岗位职责并开始熟悉业务，有不懂的地方多请教前辈。
四、转正定级
公务员试用期是一般1年，而试用期满三十日内，就要对新录用公务员进行任职考核转正定级了。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。注意：转正定级是根据学历来的，级别越高待遇也就越高。
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公务员政审和社会考试 ♂
通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案，一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：
一、考生填写《考生情况登记表》
确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。
二、考察小组对考生进行组织考察
招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。
对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。
对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。
三、审核考察结果和写出考察报告
考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。
公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。
政审更适合考察报考者的心理素质和精神面貌
不同机关的政审流程也不同。如对应届报考者来说，招录机关一般向学生所在学校院系的党团组织、班主任和辅导员了解情况，并对外公示考察对象身份。
区别在于，按规定被考察学生的同学也属于被邀请谈话之列，有的国家部委会邀请十多位考察对象的同学询问相关信息，有的则只询问其所在班班干部。有的部门严格，就从学校提供的学生名单中随机抽取谈话，而相对宽松的考察方式，则由考察对象本人自己安排同学前往。
“道德品质”是一项软性标准，而且因为涉及被考察者的私生活，实施起来随意性容易扩大。如今大学校园里的学生关系，已俨然成为“只可意会不可言传”的敏感话题。
尤其在求职阶段，同学之间不仅存在隐形的利益之争，还常有逐步积累的矛盾情绪，让考察对象的同学作出客观评价不见得容易。极端个例还表现在政审阶段的“告密”中，如举报者把考察对象出国交流说成“政治倾向问题”，谈恋爱说成“生活作风问题”。
至于这些“告密”是否会影响最终录用，考察对象本人不会太清楚，因为政审问了什么和答了什么是向考察对象本人保密的。
因为国家机关工作人员掌握着公权力，以考察形式了解报考者道德问题无可厚非。但判断一个人道德品质是否过关，不适合只看利益相关方的意见，更不能没有细则地泛泛讨论。何况，一个人的品质表现到了不同人眼中，就会有不同的反馈。
再具有亲和力的报考者，也不可能和生活、学习中接触的每一个人成为朋友，在社会交往中积累矛盾也属正常，如果不幸“躺着中枪”对其并不公平。
此外，从入口把关公务员道德水准，其有效性有待再审视。个人在掌握权力的前后会发生心态转折，贪官在刚成为国家机关工作人员时未必就想着贪污腐败，甚至不乏积极进取者。
对刚刚入职的新公务员，社会更需要合格的行政能力和良好的心理素质，除了通过笔试、面试对公务员报考者进行行政能力考察外，“政审”更适合考察报考者的心理素质和精神面貌，并尽量通过第三方实施测试，避免主观因素影响录取公正性。
以上内容参考? ? ??百度百科-公务员政审
人民网-中国青年报：公务员政审不能让人“躺着中枪”
公务员政审哪个环节容易发现问题 ♂
学历学位问题：政审中很容易出现的学历学位问题就是学历造假。
工作经历问题：政审中很容易出现的问题就是工作经历不明确，与所填简历有出入，或者存在基层工作经验造假等问题。
家庭背景问题：政审中很容易出现的问题就是家庭背景审核不合格，主要包括本人以及直系亲属因为违法违纪等行为被刑事拘留或者正在接受调查，以及本人或者直系亲属有参加非法组织或者宗教极端思想的经历。
年龄问题：政审中很容易出现的问题就是年龄造假。
档案。多数不合格的人就是档案有问题。比如年龄前后不对应，学历有问题等等。
座谈。如果平常跟人相处得罪人太多，不排除有人在座谈时候举报你
除上述问题外，还有可能因为材料不齐全、信息不一致等原因导致政审出现问题。为了避免政审出现问题，建议考生在填写政审材料时真实准确，并提前核对个人信息，确保无误。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2024年公务员招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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公务员政审在什么时候 ♂
政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
政审有两种方式，分别是面审和函审。
1.面审：招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告;
2.函审：指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查;
政审内容
1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。
2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;
能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;
勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;
绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果：分合格和不合格。
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