今天给各位分享事业单位人员管理办法的知识，其中也会对事业单位人员类别怎么填写进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、事业单位人员管理办法
2、事业单位人员类别怎么填写
事业单位人员管理办法 ♂
事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：
1、事业单位的用人制度通常是聘用制。
2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。
3、不搞任人唯亲。
4、未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。
5、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。
6、干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实际成绩说话，人才要以综合素质说话。
7、事业单位的聘用制度相关工作，负责部门为组织人事部门。
8、事业单位在招聘新员工的时候，可以有试用期，但时限不能超过6个月，且试用期必须在合同期内。
9、个人能力或个人行为受到限制，或者特殊原因不在岗，经鉴定后可以缓签合同。
10、员工的待遇要根据岗位和具体的工作来确定，要坚持按劳分配和生产元素参与分配的原则。
11、事业单位的员工要参加各种社会保险，按规定享受保险待遇。
12、职工如果出现了严重不履行合约的情况，或者在试用期内被发现不符合用人条件，可以解除聘用合同。
事业单位人员类别怎么填写 ♂
不同类型表中对于人员类别填法不同，具体情况不同，类别也不相同。可以参考以下内容：1、公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等；2、人事档案表：干部、工人、见习、学生；3、岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。
一、人员分类：
单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。说明：（1）“单位领导”指学校领导；（2）“内设机构”指学校处级机构。
还得看你单位性质，一般事业单位和参照公务管理的，应该填正式干部，如果其他单位现在事业单位一般也实聘任制，有可能填聘用制干部。
二、拓展资料：
人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
1、人员分类的依据
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
2、人员分类的对象
人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。
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