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本文导读目录：
2023年事业单位一年可以考几次？ ♂
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。
一、考试时间
事业单位联考指多省份或同省份的各地级市以相同时间、相同内容、相同评分标准的形式进行的事业单位联合考试。从2015年开始，事业单位联考基本保持一年两次的频率，时间分布为每年的5月份和10月份，各个省份笔试时间基本一致，上半年的笔试时间一般在5月的第三或第四个周末，下半年的笔试时间在一般在10月份的最后一个周末，报名时间则依据各省略有差别，一般报名时间延续一周左右。请关注"大学生服务站"获取考试资料
二、事业单位考试类型
事业单位联考的笔试科目一般为《职业倾向能力测验》与《综合应用能力》。其中《综合应用能力》按照不同招聘岗位分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五类。综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位；中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位；医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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2023年事业单位不满服务期可以辞职吗？ ♂
只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
事业单位不按劳动合同法管，也不按照公务员法管，事业单位按照2024年颁布的《事业单位人事管理条例》管，其第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
条例规定第十二条”事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。“
第十七条”事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。“
另在《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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2023年事业单位与公务员有什么区别 ♂
事业单位和公务员都是国家机关的工作岗位，但是两者之间却存在着一些区别。本文将从以下几个方面分析事业单位与公务员的不同之处。
1、招录方式
事业单位一般通过公开招聘的形式进行招录，而公务员则通过国家公务员考试进行选拔。事业单位的招聘相对更加灵活，一些特定岗位可能只需要面试或者笔试即可，而公务员则需要经过严格的笔试、面试、体检等多个环节才能进入国家机关工作。
2、工作性质
事业单位和公务员在工作性质上也有所不同。事业单位的工作内容更加注重实践操作，例如医院、学校等，这些岗位需要专业技能和丰富经验。而公务员的工作则更多地涉及到政策制定、管理和执行等方面。
3、薪资福利
从薪资福利上看，两者也有所不同。虽然两者都享有国家给予的基本保障待遇，但是事业单位在薪资和福利方面相对更加灵活。一些高级职位的薪资甚至可以超过同级别公务员。此外，事业单位还有自己的社保体系和福利待遇，例如医疗保险、住房公积金等。
4、职业发展
事业单位和公务员在职业发展方面也存在差异。事业单位的职位晋升一般更为平缓，需要经过一定的工作经验和能力积累才能晋升。而公务员则存在更加明显的晋升通道，例如科员、副科级、正科级等职位。此外，公务员还可以通过考试获取更高级别的职位。事业单位和公务员虽然都是国家机关的工作岗位，但是
在招录方式、工作性质、薪资福利和职业发展等方面存在着不同之处。对于求职者来说，应该根据自己的兴趣爱好和个人能力做出选择。
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2023年事业单位专业技术岗位是什么意思？ ♂
事业单位专业技术岗位是事业单位岗位的一个类别，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，市属事业单位总体控制目标是1.5：4：4.5，县(市、区)属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。具体控制标准根据各级政府人事行政部门和事业单位主管部门按照人事管理权限、核定下达的专业技术职务结构比例确定。
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