[重庆人事局综合基础知识]重庆事业单位笔试改革，新大纲和考公务员一样？先看看差别再说

最近重庆地区发布公告，9月份开始事业单位将会采用新大纲，《综合基础知识》和《管理基础知识》两大科目将会退出历史舞台，取而代之的则是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，简称《职测》和《综应》。

翻看新的大纲，《职测》主要考常识判断、言语理解与表达、数量关系（数量分析）、判断推理、资料分析，《综应》也要考作文，很多同学惊呼：这不就是公务员考试吗！《职测》=《行测》，《综应》=《申论》，以后是不是可以一起复习准备了？

先不要着急，虽然这两个科目看起来很像，但实际上仍然有不少区别。全国已经有不少省份采用新大纲了，从他们的试题中也能看出和公务员考试直接的区别，今天就来为大家解读一下。

考试时长、题量均不一样

首先我们看看考试时间，事业单位的《职测》考试时间为90分钟，《综应》考试时间为120分钟；而公务员《行测》考试时间为120分钟，《申论》考试时间为150分钟。而且公务员考试是上午考一门，下午考一门，事业单位则是上午全考完。因此，很多同学都会觉得事业单位考试时间紧张，做不完题，压力也会更大。

由于下半年是重庆大纲首次改革，没有往年考试可以参考，但可以从全国事业单位联考题目中找到参考。去年下半年全国事业单位联考中，A、B、C、D、E类《职测》均为100道题，《综应》则为5-9题不等。

而重庆公务员《行测》为120题，《申论》1、2、3均为4个小题。从题量和时间上看，二者是有很大差别的，这也就决定了不能采用同一种方法复习。

考查内容不同

很多人觉得《行测》和《职测》相似，主要是因为板块看起来差不多，都是常识判断、数量关系这些，但如果仔细观察，就能看出不一样了。

事业单位B、C、D、E类岗位中，数量关系和资料分析融合成了一个版块，称为“数量分析”，B、C类还会多一个“综合分析”，D、E类会多一个“策略选择”，这都是公务员考试中没有的。

而《综应》和《申论》的区别就更大了，公务员的申论一般考查归纳概括、综合分析、对策、应用文写作、议论文写作，从题型来看，完全就是两种考试了，按照《申论》的复习方法来准备《综应》，大概率是要出问题的。

因此，除了《职测》中的A类试卷和《行测》比较相似以重庆人事局综合基础知识外，事业单位新大纲和公务员重庆人事局综合基础知识也是有不小区别的。大家在准备下半年的考试时，最好进行专项复习，弄清自己岗位的分类，针对性备考才是最可靠的！