知道这些事，事业单位评职称不用愁
好多朋友在事业单位工作，但是对职称评审和晋升不太了解，今天就跟大家聊聊职称评审应该怎么做。
事业单位的岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。只有专业技术岗位才可以参与职称评审，所以大家在报考前先要了解要报考的岗位类别，管理岗位和工勤岗位都不能参与职称评审，这点至关重要。
为什 么要评职称？
因为你可以每月增加好多米。这个就从事业单位工作人员的工资构成说起，工资分为岗位工资和薪级工资，岗位工资就是你取得职称被聘用后的工资，职称级别越高岗位工资越高，薪级工资就是工龄工资。
专业技术岗位的等级
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；
中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；
初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一土木工程考事业单位考什么至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。
专业技术岗位的比例
专业技术高级、中级、初级岗位比例一般是1：3：6，个别地方可能有所调整。
高级：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4。一般县级事业单位设置到五级。
中级：八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。
初级：十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
专业技术岗位的申报和聘任
1、单位具有相应的专业技术岗位。就是说单位设置了这个专业的专业技术岗位，如：土木工程助理工程师，土木工程工程师，土木工程高级工程师。设置了相应的岗位你才可以申报，如果你学的是英语专业，想申报电气工程专业的专业技术岗位，一般是不予申报的。
2、本人提出申请。向本单位管理人事财务的部门申请。为什么单独提出这一点，因为我发现好多朋友参加工作好几年了，还没有参加过职称评审，完全不知道这个事，也没有人告诉他该如何去做，一问才知道单位从事财务工作的是管理岗位或工勤岗位工作人员。
3、准备相关资料。按人事部门下发的文件，准备相关的印证资料。一般需要单位出具公示文件、推荐报告等，个人需要准备毕业证书、聘书、年度考核表等资料。
4、提升个人知识积累。资料提交以后，需要等待人社部门或工信部门的审核，一般初级职称在人社部门很快就可以审核完成，中级及以上需要答辩，这个要求你对本专业的知识有一定的积累。
5、取得任职资格。也就是你拿到了职称文件或证书，这时候就可以申请聘任当前取得专技等级的岗位了，人社部门审核完成后，会下发聘任的通知文件。
6、重新核定工资。拿着聘任通知文件，去人社部门重新核定工资。如：你在十二级专技，取得工程师任职资格，你可以聘任为十级专技。
想要评职称的，现在可以抓紧时间准备了，不要因为事前准备不充分而又错过一年，还想要了解更多关于职称评审，可以留言！
管理岗位和工勤岗位
管理岗属于职员级别，从低到高共十级，属于行政职务序列。一级到十级职员岗位依次分别对应原来的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
工勤岗在岗位等级上分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。工勤岗需要参加工人技术等级岗位考核操作技能考核，各地规定不同。