北海事业单位面试考情分析
北海面试情况
1.考试形式：结构化面试
2.题量：每天一套题，每套4道题
3.计时方式：总时间14分钟，单独计时，思考时间为2分钟，答题时间3分钟每题。
4.考察形式：看题与听题相结合。
5.考场情况：考官7人，有计时员、记分员及监督员。
北海面试考情
1.综合分析:
在时政类题目考査中,社会现象与政策理解考査比例相当,社会现象类主要考查负面现象,考查领域涉及政治等,真题涉及的考查点有:政治领域的上有政策下有对策等。政策理解类考查过大学生创业优惠政策、住宅小区道路公共化等。哲理类题目近几年考查较少,考查形式主要是名言警句,主题有“背后议论他人”等。
2.计划组织:
从考查类型划分,分为一般活动类和工作落实类。分析北海真题得知一般活动类考查较多,考査类型较为多样。其中调研调査类为高频考点,除此之外,接待、健身活动等活动均有考査工作落实类考查过全民健身、精准扶贫工作人员态度差等。就提问方式而言,常规提问方式“你怎么组织、你怎么办、你怎样开展”等较多出现。此外,还出现过“你怎么调查来保证有效性等问法。
3.人际关系:
从考查主体来看,主要考查与领导、与同事的关系处理。从考查的矛盾点来看,与领导相处方面,涉及抱怨被领导听到的处理;与同事相处方面,涉及同事抱怨、生气、新老同事关系的处理。从人际考查主要考查到主动性、适应性、权属意识、原则性与灵活性、有效沟通等原则。
4.应变能力:
一般来讲,按照情境设置的不同,主要包括条件缺失、阻挠阻碍、争执纠纷、误会质疑、舆情处理、突发应急处理等类型,分析真題得知北海事业单位面试中考查过误会质疑、突发情况等。应变能力也往往会与人际交往意识与技巧类题目相结合考查,需引起重视。
5.北海事业单位面试中,言语北海事业单位b类考什么表达和岗位匹配性的考查占比较北海事业单位b类考什么小,从近几年 的考试题目当中来看,并没有此类要素的测查.
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