有人问，事业单位的工勤编，有没有前途和出路呢？本来想给你“灌鸡汤”，行行出状元，条条大路通罗马。但想一想，还是给你泼冷水吧。事业编工勤人员，不就是打杂工吗？就像玻璃窗里的麻雀，屋里屋外都很亮堂，就是飞不出去，也飞不进来。说透这3点实情，网友纷纷跟帖：有本事的人别去，进去的人还要有点“本事”，这些岗位虽然没出息，但真让人羡慕，没有门路真进不去。

第一，工勤编没有发展前途，主要障碍是身份问题。事业单位的工勤编人员，和企业里的工人是一种序列。“升官发财”的道路上有一个“致命障碍”，就是工人“身份问题”。“打破身份”的口号震天响，但这个“身份”问题至今很难突破。比如说，二十年前还有“工转干、工代干”机制，目前这道门早就关闭了。工勤编想进入干部序列，不断升职，就死了那份心吧。

第二，工勤编岗位逐步走向购买服务，出路前景暗淡。事业单位工勤编，主要就是指那些简单、辅助性劳动岗位。比如，司机、门卫、食堂、文印、维修、绿化、保洁等工人岗位。目前，各单位除了安置退伍老兵、特殊人员外，基本不再引进新的工勤编，只出不进，慢慢消化掉存量。

以后就没有所谓的工勤编了，这种工勤服务，通过购买“服务”来满足即可。比如，现在的工勤岗位，基本实行劳务派遣和业务外包机制，虽然在事业单位工作，但与事业单位没有半毛钱关系。

第三，工勤编岗位虽然也有晋升通道，但天花板很低。工勤编跟企业工人岗一样，可以走技能晋升之路。比如，从初级工、中级工、高级工，一直到技师、高级技师等等。事业单位的工勤编，大多数技术含量低，能上升到技师的人很少，即使升到这个层次，收入的天花板不会很高。还不如企业呢，企业里高级技师的收入和待遇还是比较高的。

综上，事业单位工勤编的“出口”狭小。虽然没有前途，但你想进入工勤编，可不是一件容易事，没有门路是进不去的。长期安稳、工作压力小、福利待遇比社会私企好得多，比如，北京某报社厨师，由于工龄长，分到二居室，巨大福利。所以，事业单位工勤编，人人嫌弃没出息，但更多人还是羡慕嫉妒恨的。