距离收到录取通知书已经有一段日子了，沉迷于开心（因为我事业编笔试第一），一直没有来的及回首，回首备考过程中的点点滴滴。
依稀记得刚开始备考的时候，信誓旦旦的跟朋友说：我一定要把自己这一段旅程所有的东西都记录下来，传给我的孩子。然而等真正走完这一段路时，才发现自己做的所有东西都是那么的普通，普通到我都不想花时间敲键盘。
我家老佛爷非得让我把我的上岸经验传授给我的表妹，正好可以借着这个由头，把自己当初撂下的话给落实了。
一、事业单位到底考什么内容？
事业单位考试科目不同地区针对不同招聘岗位都有差异，但是大致内容上都会考到的科目就是公共基础知识、职业能力倾向测验、综合应用能力，笔试通过了还有面试。
这个问题真的是为我量身定做的，我是在学校考过一次，考的综应和职测，在家又考了一次公基和职测，可以说对每个科目都非常了解了，尤其是职测，可以说是我上岸的关键了，下面就详细跟你讲讲。
1、公共基础知识
公基这个科目考察的内容非常广泛，涵盖经济、科技、文化、历史、时事等内容。考察的范围比较广，难度上相较一般。考试的客观题出题形式有判断题、单选题、多选题、不定项选择题、案例分析题；主观题考的非常少。
2、职业能力倾向测验
考过公务员的小伙伴都清楚，事业编的职测和公务员的行测差不多，差的只是题量和难度的区别，考试的题型都是数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断。
3、综合应用能力
这个题型一般有两种类型的出题形式，一种和申论差不多，主观题为主，考察的题型有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题；另一种属于公基和职测的混合卷。
4、面试
这个是事业单位考试中必考的一个项目，考试的形式有结构化讨论、结构化小组讨论、无领导小组讨论。大部分考的都是结构化面试，考试题型有综合分析类、应急应变类、组织管理类、人际关系类、言语表达类。
二、公共基础知识怎么学？
公基的知识点比较杂，但其实难度不算大，最关键的就是怎么全部记住。备考效率是最关键的，不能死记硬背，必须要有正确的思路和知识框架。
直接跟着李梦娇公基课学就行了，知识点总结的非常好，听下来整体理解都很轻松。总结了很多口诀，对于我们联系知识点还是很有帮助的，听完之后再多巩固一下，刷刷题练一练，公基也就没那么难了。我学公基是全程跟着李梦娇来的，只要理解了，后面也不用花特别多的时间去背，就每次练完题回顾一下，基本也都能记住了。
1、判断题
这个题型是公基考试中最简单的一种题型，特点就是对错分明、简单直接。想要最大限度的拿分，别无他法，只有学好理论知识，这是做好判断题的关键。
判断题大家都接触过，几乎没有任何技巧性，想要拿分就必须要有充足的知识储备。
2、单选题
单选题出的题量一直都很多，大部分都是出题的大头，是各个地区考试的重中之重。而且单选题的考查范围非常广，公基中的任何考点都有可能以单选题的形式进行考查。
想要拿分需要掌握多个做题方法，比如排除法、关键词法、联想法等等。
3、多选题
多选题永远都是老大难，不管哪个地区基本上都有一样的要求：少选不选、错选或多选，该题无分，也就是说但凡有一个选项出了问题，这题就是零分。
不过这种题型出题的数量不算多。想要最大限度的拿分，除了需要小伙伴能够判定常规考点之外，还要注意观察选项之间的异同。
4、不定项选择题
这个就有点狗，可以说是单选题和多选题的综合。需要考生在写题之前，先判断是单选还是多选，再选答案。
想要拿到分数，最关键的是就是判断题目性质，除了这个，还要学会对比选项。选项的同质性、异质性决定了其是单选还是多选。
5、案例分析题
这个题型在客观题中考查出现的并不多，考查的知识点以法律、公文、管理为主。考查的是小伙分析材料的能力。
需要小伙伴抓关键词、关键句，掌握材料的中心意思，不可脱离材料主观臆断，最大限度地贴合题意写答案。
三、职业能力倾向测验怎么学？
职测没有那么多的知识点，关键说白了就是要掌握技巧，这个其实就是我们职测复习的主轴，不管是哪个题型，都是有很多技巧需要掌握的，必须要在学习过程中去熟练运用。
技巧不用我多说了，肯定是跟着阿甘上岸说学，很多人应该都听过，我全程都是跟的阿甘，理论讲的特别好，实战技巧也是非常到位。课上都是结合着真题讲的，听下来技巧基本都能掌握。我是听完直接就会去做题练习，一用就知道老师的技巧好在哪了，像是资料部分的混合增长率问题，一开始找个一分钟数据，再算个两分钟很正常，最后能算对都算运气好。用老师的技巧快速定位数据，再代入线段法求增长率，解出答案一般也用不了一分钟。
听过的小伙伴应该也都知道的，每个模块的技巧都很简便，跟着阿甘好好练一下，行测肯定会有质的提升。
1、言语理解和表达
这个题一般是这样出题的，给出来一段材料，要求小伙伴根据对这段材料的理解或运用一些语言文字知识，选出最符合要求的答案，一定是最符合要求的。
对于一些理科生，这个题目简直就是灾难，使学了很多技巧和方法以后，在真实考试的时候还会不可避免遇到一些不了解含义的词汇和成语，这时候就需要小伙伴用语感解题。语感是可以通过一定的刷题量练出来的，每天都要刷言语理解题目，保持语感。
2、资料分析
这个题目一般是给出来一段材料，然后同一个材料有1～5个问题，小伙伴需要把材料中的信息进行分析、比较、推测和计算，然后选出符合题意的答案。
资料绊住脚的最难一步就是计算，计算的量太大了，除了要学一些常考公式之外，还要会一些速算技巧，如果把这些都掌握住，做题速度可以提升好几倍。
3、判断推理
这个题型是最难的题型，考查图形推理、定义判断、逻辑判断、类比推理四种形式。
图形推理小伙伴可以根据题干图形间相似或相异的特征快速判断考点，找出来规律。
定义判断需要小伙伴结合被定义项快速理解定义内容，抓住定义中的关键信息。当在多个选项间犹豫不决的时候，可以观察选项，一般相似的选项不会是正确答案。
类比推理是这个题型中最简单的，但是想要做全对也不容易，可以把这种题看成半常识性题目，注意横纵比较分析。
逻辑判断这部分是技巧性最强的，小伙伴要先学会翻译题干，将逻辑语言转换成推理形式，这样选答案就非常准确了。
4、数量关系
这个部分虽然仅考察数学运算，但是有些题目依然非常的难，所以在考试的时候，有选择性的解答，可以选择自己擅长的题目，如果没有，先选择题干短、描述简单的题目。
从考点的角度出发，小伙伴可以优先选择简单计算问题、工程问题、利润问题、行程问题等去解答。
5、常识判断
这个模块主要考查的是小伙伴对于国家情况和社会情况的了解。考查的内容涉及政治、经济、法律和我们的日常生活等等。要求小伙伴通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。
不过这个模块就不要花大量的时间学习了，因为它的复习性价比极低，考查范围广，分数占比还低，很难有针对性的学习。在考试的时候，真的毫无头绪的话，随便选一个看的顺眼的答案就可以了，不用死磕。
四、综合应用能力怎么学？
综应备考主要就是去学习做题方法，题目都是些主观题，有些人可能觉得比较像公务员的申论，其实还是很不一样的，题目形式像，但内核完全不同。综应更侧重于解决各种实际问题，把它当做申论答的话，我只能说你会很惨的。
综应直接跟着粉笔的综应系统课学就行了，教的做题方法还是挺不错的，每个题型的答题思路都教的很详细。只要跟着老师教的方法一步步练，综应真的没那么难。听课的时候一定不要一个姿势定在那，一路听完就算了。老师给出题目的时候我都是先暂停，自己答一遍，再跟着老师的思路思考，就能很快掌握了。
1、辨析题
这种题型和判断题差不多，给出来常识类的一句话，涉及内容和常识题差不多，包括经济、文化、法律、等等，让小伙伴判断这句话是否正确，不过还要给出来理由。
在写题的时候，小伙伴需要首先表明自己的观点，然后对这个观点进行论证。论证的方法有很多，比如正反对比论证、举例论证和道理论证等论证方式，也可以利用多种论证方式相结合的方法，不管用哪种方式，只要能更够合理论证自己的观点就行。
2、论述题
这个类型的题目是最简单的，对一个观点、一句话或一个事件进行论述。出题的内容是围绕事业单位考试进行命制的。比如：简要论述事业单位实行绩效考核的作用。
这个题目考查的是小伙伴对于事业单位的了解，小伙伴在写题的时候要注意答案的全面和完整。
（3）案例分析
这个题型和时事热点紧密相连，考查的是今年的社会热点问题，以及一些群众持续关注的民生热点问题。通常会给一段材料，材料里写的是案例，需要小伙伴通过材料回答题目。题目的问题可能和原因、对策或概括内容有关。
这一部分考查的是小伙伴的阅读理解能力、概括归纳能力、综合分析能力，提出和解决问题能力。
（4）公文写作题
这个题型有两个出题方式，一个是要求小伙伴写一篇公文，比如写一篇通知或邀请函；另一个是要求小伙伴对给出的公文进行改错，这个出题方式是重点。
公文写作题要求小伙伴对于公文写作有一个全面的了解，包括但不限于公文的特点、公文的种类和公文的结构，哪里写什么内容，是什么样的格式。掌握了这些内容之后，改错就会非常简单。
（5）材料作文题
这个有点类似于公务员的申论考试，根据材料写800-1000字的议论文。这要求小伙伴需要对材料的内容有一个全面准确的了解，再根据题干的要求确定文章的写作角度，在此基础上进行用论据进行论证，最后形成文章。一般的文章结构就是三个部分，先提出问题，再分析问题，最后解决问题。注意不要给自己挖坑，提出来的问题一定要能解决。
研究历年真题会发现，作文的材料都是根据当年的社会热点、时事政治出的，所以小伙伴在备考的时候，一定要关注社会上的事情，多看一些时事要闻。我当时看的是人民日报的GZH，每天晚上睡觉前都会浏览一下。
（6）策划与应用
这个是近些年来新出现的题型，和面试的组织管理题目差不多，考查的是小伙伴策划活动的能力以及写策划案的能力。在写题的时候，需要小伙伴考虑周全一点，所有的行动一定要是可实施强的。比如不能为了让老年人放松，组织他们去蹦迪（这个例子有点扯，但懂了意思就成）。
五、面试考什么？
（1）综合分析：对某一句话或者一个社会热点的理解。
这个题一般是结构化面试的第一道题，也是最重要的一个题型，这个是我们给考官留的第一印象，同时它体现了小伙伴思考的深度和广度，最容易和竞争对手拉开差距的。回答这个题目的时候，先表明自己对于题干的看法，支持、反对or辩证，然后分析题干产生的原因，再说措施。措施一定要接地气，不能说一些假大空的内容。
（2）组织管理：开展一次活动调研的具体安排。
这个考查的是小伙伴的组织协调能力、为人处事能力、权衡各方利益的能力。所有的活动都是未来在工作中一定会遇到的，这个题考的更加具体，安排的活动需要更加接地气。这类题目有一个考官最反感的东西——模板化，他们不想听套话，他们更想知道小伙伴的办事能力。
（3）人际关系：单位工作中遇到的人与人之间矛盾。
这个考查的是小伙伴处理问题的能力、人际沟通能力、组织协调能力。有些省份还会加入情景模拟的题目，这样方便考官全面了解小伙伴。在回答这类题目的时候，小伙伴要身临其境，真诚的表露自己内心所有的情感。
（4）应急应变：如何处理一个突发事情。
这个考查的是小伙伴的情绪管理能力、处理突发问题的能力、思考全面的能力。现在这类题目多和人际关系放在一起考，毕竟事在人为。处理的事情大多是我们身边常见的难题，比如有激动的上访群众围堵政府门口，领导让你处理。
（5）言语表达题
这个一般是考试的最后一道题目，出题的形式有以下几种，第一种是小伙伴需要就考官给的主题发表一段演讲；第二种是讲故事，考官给几个词语，让小伙伴串联起来；第三种是考官给一个开头和结尾，一般是两句话，让小伙伴填补中间的内容。说来说去就是考查小伙伴的写作能力，毕竟公职人员最重要的一个工作就是撰写各种报告。
只有熟悉考什么之后，才能有针对性的复习。以上就是我的全部内容了，希望对你有所帮助！