九江人事考试网教师招聘
九江人事考试教师招聘
为了进一步加强内涵建设，为市直学校引进德才兼备的优秀人才，提升学校的教学质量和管理水平。九江市市直部分学校现面向2020届教育部直属师范大学免费师范毕业生招聘，由九江市教育局组织实施。现公告如下：一、公开招聘的原则1.坚持“公开、公平、公正”的原则。2.坚持“竞争、择优、选岗”的原则。二、公开招聘的岗位本次市直学校面向2020届教育部直属师范大学公费师范毕业生岗位1个(具体岗位详见附件1)。三、公开招聘的范围报考对象为2020届教育部直属师范大学暂未签约或有意向来九江市直学校任教的公费师范毕业生。报考对象不含往届部属公费师范毕业生。报考者所学专业必须与职位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到职位要求。四、公开招聘的条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)报考者在2020年暑期毕业时应能如期取得全日制大学本科学历、学士学位;(六)具有本岗位相应层次及学科的教师资格证或2020年暑期毕业时能如期取得相应层次及学科的教师资格证(如因新冠疫情影响，未能在2020年暑期毕业时能如期取得相应层次及学科的教师资格证的，允许“先上岗、再考证”，在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗、再考证”的公费师范毕业生签订聘用合同时，应约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同);(七)涉及到跨省就业的部属公费师范毕业生在本次现场招聘结束后，如被聘用还应按照《江西省免费师范毕业生就业工作实施办法》(赣教师字〔2010〕35号)文件要求，按公费师范毕业生跨省就业有关程序办理审核批准手续才可办理聘用手续。五、公开招聘的程序(一)发布公告通过九江市市人力资源和社会保障局和九江市教育局官方网站等媒体向社会发布公告，公开引进原则、录用计划、报考对象和条件，考试内容和范围，报考时间、地点及所需证件和材料等。(二)报名及资格初审1.报名时间：2020年7月10日上午9:00至12:00。2.报名方式及地址：报名采取现场报名方式。报名地址：九江市八里湖新区八里湖大道166号市民服务中心西附楼四楼九江市教育局人事科C-430。3.报名事项及要求：现场报名时需提供有关材料，材料包括公费师范生公开引进及安置报名登记表(附件2)、个人简历或自荐材料、毕业生推荐表、考试成绩表、身份证、各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书、材料真实性承诺书(附件3)、个人防疫信息登记表(附件4)、以及其它能证明个人能力和水平的材料、就业协议原件等有关材料。4.资格审查：现场报名的同时，由市教育局对报名的公费师范生进行现场资格审查。资格审查主要审核包括公费师范生公开引进报名登记表、个人简历或自荐材料、毕业生推荐表、专业考试成绩表、身份证、各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书以及其它能证明个人能力和水平的材料、就业协议原件等有关材料。资格审查合格即可进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的，随时取消考试资格。(三)面试所有报名和资格审查符合条件的考生均可进入到面试环节。1.面试时间：2020年7月10日下午15:00-18:00。2.面试地点：九江市第一中学八里湖校区3.面试内容及形式：面试将采取现场答辩的方式进行。现场答辩共需回答四道问题，其中教育综合知识题目两道，学科专业知识题目两道，每道题目25分，答辩总分值为100分，现场答辩总时间12分钟。如报名同岗位同学科的公费师范生出现面试总分数相同的情况，则以学科专业知识答辩分数高者入闱。计算总分数时去掉本组一个最高分和一个最低分，取其他人员分数的平均分，分数统一保留到小数点后两位，尾数四舍五入。公费师范生按报考的各面试岗位抽签决定面试的顺序。成绩现场公布，公费师范生可在旁边等候告知成绩。4.面试教材。面试统一采取市直学校现行使用的各学科教材。5.面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于70分或不低于本面试组的平均分，否则削减或取消该岗位的招聘计划。6.面试费用。面试不收费。7.拟入围体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入围体检人员。(四)签订意向书面试结束后，由市教育局和市人社局工作人员根据考生最后得分情况确定本岗位拟入闱体检人选。由招聘单位和市教育局共同与拟入闱体检公费师范生签订就业意向书。最终签订了就业意向书的名单由市教育局报一份到市人社局备案，并将拟入闱体检人员名单在九江市人力资源和社会保障网进行公示。(五)体检1.面试后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。2.体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例递补一次。笔试面试总成绩相同者一并递补入闱。体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。体检公告和体检递补公告均在九江市人力资源和社会保障网和九江教育网上发布。(六)考察(含资格复审)体检合格人员进入考察环节。考察由招聘学校及教育局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人档案及毕业证书和学位证书等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分递补1次。(七)公示、聘用面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。六、信访处理根据招聘工作职责，来信、来访由市教育局调查处理。自接到反映后，3天内提出处理意见，需调查处理的应在10天内派出调查组(须由二人以上组成)，在15天内调查完毕并提出处理意见，情况复杂的不超过一个月，并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。七、回避制度按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。八、有关要求(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。(三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。(四)新冠肺炎疫情防控期间，请考生认真做好个人防护。九、监督、咨询电话：市人社局事业单位人事管理科：市教育局人事科：九江市教育局2020年6月29日教师资格证考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚教师资格证考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
九江职业大学2014年度面向社会公开招聘高层次人才公告
为了进一步加强内涵建设，提升学校的教学质量和管理水平，我校2014年计划引进17名高层次人才，由市人力资源和社会保障局组织实施。为做好此次公开招聘工作，结合实际，特公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及计划
九江职业大学2014年度面向社会公开招聘高层次人才17名。具体招聘岗位详见附表1。
三、招聘范围
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。
(一)具体招聘岗位年龄视岗位条件要求。全日制普通高校硕士研究生年龄要求在40周岁及以下，博士可放宽到45周岁及以下。
报考年龄计算截止时间为：2014年5月1日。年龄计算：40周岁及以下指1974年5月1日(含)以后出生。45周岁及以下指1969年5月1日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、公示、聘用等所有程序。
(二)符合拟报考职位的学历(学位)和专业要求。
报考者所学专业必须与职位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到职位要求。
国家统一招生的全日制普通高校2014年应届毕业生，如能在2014年7月底之前取得学历(学位)证书的，可按毕业时的学历(学位)报考。
(三)在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及各级人社部门签署同意的报考证明。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)无计划外生育;
(五)岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;
(六)适应岗位要求的身体条件;
(七)岗位所需要的其他条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
五、报名方式与时间
(一)报名时间：2014年6月2日8:00至6月5日17:00。
(二)报名方式及网址：报名采取网上报名方式。网址：()。
(三)报名事项及要求：报名者需在九江人事考试网招考板上登录报名。网上报名时，报考者需按要求填写相关报名信息和上传近半年内免冠一寸照片，报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，报考者在报名系统中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
(四)考生网上报名期间，九江职业大学于2014年6月2日8︰00至6月5日17︰00期间对考生进行资格初审，审核考生学历、专业、工作经历等条件是否符合岗位条件，对不符合条件的考生取消报考资格。每个岗位与报名人数开考比例必须达到1:3(由市人社部门审核为紧缺岗位可放宽到1:2)的比例，资格初审后未达到面试比例规定人数的情况，则相应削减或取消该岗位的招聘计划。削减或取消计划按照不足削减1个计划时不削减的原则进行。
(五)网上缴费：考生网上注册报名(经九江职业大学初审通过)后，于2014年6月2日8:00至6月6日17:00期间进行网上缴费，面试费50元/人。在规定时间内网络缴费成功者，视为报名成功。否则，视为放弃。
(六)面试准考证打印：经网上报名、缴费成功的考生可于2014年6月19日8：00时至6月20日17：00时在九江人事考试网上打印准考证，并按面试准考证上的要求参加考试。
《面试准考证》是考生参加面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
六、面试
(一)面试时间：见准考证。
(二)面试地点：见准考证。
(三)面试内容：
1、说课：面试采取现场说课的方式进行，说课时间每人控制在10分钟以内，总分为60分。面试考生临时抽签决定说课顺序，提前1小时告知说课题目。
2、答辩：专家提2个问题，考生应答，时间限制在5分钟内，总分40分。
考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。
(四)面试总分：100分(说课60分，答辩40分)
(五)面试成绩的公布：每一面试考场由7名考官组成，面试成绩为去掉一个分和一个最低分，取其余5名考官的有效评分平均值为考生的面试成绩;考生面试成绩，由该面试主考官当场向考生宣布。
对因考生面试当天临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，该岗位体检拟入围分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其他岗位体检拟入围的最低分数线。
面试成绩相同者，取说课成绩高者入围;如说课成绩和答辩成绩都相同者，加试一道10分答辩题。(加试题目由本考场面试考官临时商量制题)
面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)体检拟入围人员的确定：
根据岗位计划数1︰1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。
(七)拟入围体检人员公示：拟入围体检考生名单由本次招聘工作领导小组集体经审核无误后，在九江市人力资源和社会保障网上公示。
七、资格复审
(一)由市人社局对拟入围体检人员进行资格复审。
(二)资格复审统一规定。审查时，考生须携带本人居民身份证、面试准考证、个人档案、学历证书、学历认定证明及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份，在职选调人员还须提供原单位和主管部门及各级人社部门同意报考证明原件进行资格审查。
下列人员还需提供：
1、国家统一招生的全日制普通高校2014年应届毕业生，由于资格审查时还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表(表格见附件2)。
2、留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网()查询认证的有关要求和程序。
3、公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。
如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例递补一次。
八、体检
(一)面试岗位资格复审后即进入体检程序，体检由市人社局组织实施。
(二)体检项目及要求参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例递补一次。
九、考核
考核由九江职业大学参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，市人社局进行指导和监督。对体检合格的考生，由九江职业大学按照有关规定和程序进行考核，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格，不予递补。
十、公示、聘用
面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续，所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人社局备案;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
十一、考试收费
考试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，面试费50元/人。
体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。
十二、监督、咨询电话：
市人社局：12333
市人社局事业单位人事管理科：8211587
九江职业大学：8375005
此公告由九江市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1. 2014年度九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才岗位计划表.doc
2. 2014年度九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才报名推荐表.doc
九江市人力资源和社会保障局
2014 年4月23日
【 #教师招聘# 导语】2020年江西九江永修县公开招聘教师11人，报名时间：2021年1月7日9：00至2021年1月15日17:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为加强我县高层次人才队伍建设，2020年度永修县王经燕组织干部学院，永修县卫计委，永修县教体局等下属事业单位面向社会公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 二、招聘岗位及计划 本次面向社会公开引进高层次人才11名，具体招聘岗位详见附件1。 三、招聘条件 招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。 (一)应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;未参加过任何非法组织;具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有岗位所需要的其他条件; (二)具有相应教师资格证书。包括以下两类人员：1.已取得相应层次教师资格证书的人员。2.符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生(实施“先上岗、再考证”)。 (三)有以下情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 (四)学历、专业、年龄及其他条件 1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为35周岁及以下(1984年12月以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。 2.学历条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(或学位)层级要达到岗位要求。报考者取得学历(或学位)的时间须为报名结束之前,但对国家统一招生的全日制普通高校2021年毕业生，如能在2021年9月之前取得学历(或学位)证书的，可按毕业时的学历(或学位)报考。 专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(详见附件2)和《江西省中小学教师招聘专业目录》(详见附件3)执行。目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询各用人单位，由用人单位报县人社局同意后，方可报考。 3.其他条件： 在职人员报名条件：在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。 四、招聘程序 (一)发布公告 招聘公告发布在九江市人力资源和社会保障局网()、永修县政府网()，后续各个环节发布的公告，由永修县政府网()发布。 (二)报名及资格初审 1、报名时间：2021年1月7日9：00至2021年1月15日17:00(工作时间)。 2、报名方式：现场报名或网上报名 报名方式：此次公开考试采用网上报名和现场报名两种方式，符合报名条件的人员，可登陆公布招聘信息时的上述网站下载并填写《2021年度永修县引进急需紧缺人才报名表》，并附报名所需材料扫描件,发送到电子邮箱。现场报名地点：永修县人力资源和社会保障局市场管理股(湖东新区新政府东辅楼三楼B304)。 3、报名事项及要求 报名考生需在九江市人力资源和社会保障局网站或永修县政府网发布的招聘公告中下载《2020年度永修县引进急需紧缺人才报名表》(附件4)，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。 本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要填写诚信报考书(见附件5)。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 4.资格初审：笔试前的资格初审由永修县人社局及用人单位共同负责，所有报名考试的考生均参加资格初审，资格初审为现场审查，时间地点另行通知。 考生资格审核前，凭身份证扫码测体温(有中高风险地区旅居史的考生必须提供近7日内的核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”)，并做好登记。体温正常的，且“赣通码”显示为绿码的，方可由指定路线进入报名区域。显示黄码、红码时禁止入内。等候时，要求每位人员保持间隔为1米以上的安全距离。在核对身份证件时，报考人员应摘下口罩，并尽量缩短时间，以便工作人员确认是否为其本人。 资格初审时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。岗位需要教学工作经验的，考生需提供相应学校开具的教学工作经验证明并加盖相应学校公章。国家统一招生的全日制普通高校2021年毕业生，由于资格审核是还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表。 留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报名考生可上网()查询认证的有关要求和程序。 资格初审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。 (三)笔试 1.考试工作由县人力资源和社会保障局统一组织，根据单位岗位报名人数超过1:3比例，由领导小组组织专业笔试(笔试时间为90分钟),专业笔试内容为报考岗位要求专业的专业知识，笔试成绩由高到低按岗位计划数1:3的比例确定入围人员进入面试;人数没有超过1:3比例，免笔试，直接由领导小组去外地聘请专家评委进行专业面试(专业面试时间为每人15分钟)。 2.笔试时间及地点：另行发布公告确定(网址：)。 (四)面试 1.根据笔试的岗位考生成绩，按岗位计划数1：3比例由高分到低分确定面试人员，不进行笔试岗位的人员直接进入面试。 2.面试时间及地点：另行发布公告确定(网址：)。 3.面试内容及形式：面试将采用专业面试的形式进行，主要测试考生的专业知识熟悉程度。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。 4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。 面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 5.拟入闱体检人员的确定：笔试、专业面试得分之和为考生的总得分。根据岗位计划数1：1比例，按笔试、专业面试总得分从高分到低分等额确定体检拟入围人员，总得分相同者取专业面试成绩高者为拟入围人员;如未达到笔试开考比例，则按专业面试成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员，专业面试成绩相同者加试一道专业面试题确定成绩高者为拟入围人员(专业面试题分值30分，时间为4分钟)。根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，专业面试题成绩相同者一并入闱。 (五)体检 面试后即进入体检程序，体检由永修县人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求教师岗位参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)，其他岗位《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补一次。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。 (六)考察 体检合格人员进入考察。考察由主管部门商永修县人社局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报永修县人社局。 (七)公示、聘用 面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在永修县政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由永修县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗，再考证”的高层次人才签订聘用合同，试用期为1年;在试用期内仍未取得教师资格证书的，依法解除聘用合同。其他聘用人员试用期6个月，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。 五、回避制度 按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。 六、有关要求 (一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。 (二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。 (三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。 七、监督、咨询电话： 永修县人社局：?? 此公告由永修县人力资源和社会保障局负责解释。? 附件2：学科专业目录汇编.pdf 附件3：江西省中小学教师招聘专业目录.docx 附件4：2020年永修县事业单位引进人才报名表.doc 附件5：诚信报考书.doc
九江人事考试网教师招聘
公务员考试的公共基础知识是什么
您好，招聘考试各个省份甚至各个地区考试内容是不一样的，具体的可以关注您报考地当地的教育局或者人事考试网发布的招聘报考公告，以公告为准。
【 #教师招聘# 导语】2021江西九江经开区面向全市公开选调中小学优秀教师30人，报名时间：7月12日—7月21日， 现将招聘公告原文发布如下： 为促进我区教育事业高质量发展，加强中小学教师队伍建设，经区管委会同意，面向全市公开选调在编在岗中小学优秀教师30名，现将有关事项公告如下： 一、选调原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 二、选调岗位及人数 具体岗位、人数详见附件2。 三、选调范围及条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;具有正常履行职责的身体条件; 2、选调对象为全市(经开区除外)在编在岗教师; 3、年龄42周岁及以下，报考者年龄计算截止时间为：2021年7月1日(42周岁以下是指1979年7月1日及以后出生，此年龄计算方法适用于本次考选的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有程序); 4、具有相应层次教师资格证，教师资格证学科须与报考岗位相一致; 5、取得一级教师专业技术职称; 6、报考者应具备下列条件之一：? 详细条件请复制原文链接至浏览器查看; 有下列情形之一者不得报考： 曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的;人事调动不符合省、市有关政策规定的。 四、选调程序及方法 选调按发布公告、现场报名及资格初审、面试、资格复审、体检、考核、公示聘用等程序进行。 (一)发布公告 通过九江经开区()和九江人才网()??等媒体向社会发布公开选调公告，后续面试、资格复审、体检、考核、公示聘用等公告将在九江经开区()发布，不在另行通知，请考生及时关注。 (二)现场报名及资格审查 报名时间：7月12日—7月21日 上午9：00—11：30 下午2：00—5：30 报名地点：九江经开区管委会大楼7楼711室 报名要求：采用现场报名方式，且同时进行资格审查，资格审查需提供以下材料： 1、《报名登记表》1份(附件1); 2、报考者本人《居民身份证》原件及复印件1份; 3、教师资格证原件及复印件1份; 4、专业技术资格证书原件及复印件1份; 5、所报考岗位需要的荣誉称号证书和获奖文件的原件及复印件一份; 6、所报岗位需要的工作经历证明原件1份(加盖单位公章); 7、原所在工作单位和教育主管部门及同级人社部门签署的同意报考证明原件1份(可以和材料6在同一份证明上); 报名者必须如实填写个人报名登记表(附件1)，并对所填报信息的真实性、准确性负责。资格审查合格者将在九江经开区公布并发布面试公告。 资格审查贯穿于考选工作全过程，如在考选过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合选调条件等情况的，随时取消面试或聘用资格。 (三)面试 面试当天因临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数时，要求面试成绩必须不低于70分，否则调减或取消相应科目考选计划。 1、面试时间：7月31日(具体时间见面试准考证) 2、面试方式：本次面试采取说课的方式进行，主要考查考生的教育教学水平和能力等，分值为100分。说课时间每人控制在12分钟以内。面试教材为九江经开区中小学现行使用的教材。 3、面试成绩：面试成绩为去掉一个分和一个最低分，取其余考官的评分平均值为考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数。面试成绩当场向考生宣布。当同一岗位人数出现两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个分、1个最低分。因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。其面试成绩可在九江开发区网上查询。 (四)资格复审 面试结束后，根据考选计划数1：1比例，按考生岗位面试成绩从高分到低分等额确定资格复审人员(面试成绩相同者则按以下顺序确定拟入闱人员：详细条件请复制原文链接至浏览器查看。入闱考生须携带个人人事档案、本人简历、毕业证、有效居民身份证、教师资格证、专业技术资格证(上述材料均需提供原件及复印件一份)，原所在工作单位、教育行政主管部门及同级人社部门开具任教经历、在编在岗和同意报考的证明。因资格复审不合格或放弃等原因产生岗位空额，则按考生岗位面试成绩从高分到低分1：1比例依次递补1次。 (五)体检 1、资格复审合格的考生进入体检环节，体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。 2、体检项目与标准参照《关于印发江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格或其它原因出现的缺额，按面试成绩从高分到低分的排序1：1比例依次递补1次。 (六)考察 对体检合格的考生，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。如因考察不合格或其他原因出现的岗位缺额不予递补。 (七)公示、聘用 根据面试成绩、体检结果和考核情况确定选调人员，并在九江开发区网上进行公示七个工作日。公示期满后，无异议的按规定程序办理审批调入、聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 五、纪律要求 资格审查贯穿整个公开考选工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。对考生在面试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 六、有关事项 1、正式办理聘用手续后，服务期不少于5年。 2、疫情期间，根据九江市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部要求进行，请考生认真做好个人防护工作。 3、公告未尽事宜由九江开发区组织和人力资源部负责解释。 七、监督、咨询电话： 经开区社会发展局咨询电话： 经开区组织和人力资源部咨询电话： 经开区纪检监察工委监督举报电话： 1.同意报考证明(模板).doc 年九江经开区面向全市公开选调中小学优秀教师岗位计划表.doc 年九江经开区面向全市公开选调中小学优秀教师报名登记表.docx 九江经开区组织和人力资源部 九江经开区社会发展局 2021年7月7日
九江市人事考试网教师招考
您好，招聘考试各个省份甚至各个地区考试内容是不一样的，具体的可以关注您报考地当地的教育局或者人事考试网发布的招聘报考公告，以公告为准。
公务员考试的公共基础知识是什么
2022年九江事业单位招聘公告发布的官方网站是九江市人力资源和社会保障局官网()。打击可以在该网站中查看具体的招聘公告及其他招聘信息。招聘公告发布后，就是进行事业单位考试报名，报名的官方网站也是九江市人力资源和社会保障局官网，也可以在九江市人事考试网上报名。
2022年九江市事业单位报名的时间是2022年5月4日-至5月6日。最新通知的笔试考试时间是7月2日，笔试考试地点及具体时间需要看准考证上面的安排，准考证打印时间是6月27日-7月1日，考生登录九江市人事考试网打印准考证。
笔试考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分150分，每门考试科目的最低合格分数线均不低于60分。笔试考试结束后，笔试成绩公布时间在7月中下旬公布，考生可登录报名网站查看自己的考试成绩。
《职业能力倾向测验》考试的内容主要是按照行测的考试内容来设置的，考试内容也是包括五个板块分别是数量关系、常识判断、言语理解与表达、资料分析以及判断推理这几个部分，都是客观选择题。综合应用能力考试有的岗位全部是主观题，例如综合管理岗位，有的岗位是客观题和主观题相结合，例如医疗卫生类岗位，考试的题目根据不同的岗位题目也不一样。
2022年九江事业单位招聘官网
1、2020江西教师招聘考试确认提前了 江西省人力资源社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网将于2020年2月下旬发布江西教师招聘公告2、江西教师招聘考试内容：招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。1.笔试。中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科。2.面试。面试主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行。3、更多九江教师招聘的信息可以关注九江人事考试信息网。
九江人事教师考试
教师招聘是通过人力资源和社会保障局统一发布公告招聘的，一旦录取之后就可以成为有编制的教师。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，工资组成为基本工资+津补贴+职称工资，享受事业单位工作待遇。考试科目一般为教育基础知识、公共基础知识、学科知识，各个地市会有些出入，具体要看公告要求。三支一扶支教三支一扶指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。想要支教的同学可以选择支教报名，考试也会相对简单，各个省市考试内容不一样，但有一点是确定的，不考关于教师的专业知识，比如云南，只考一门《公共基础知识》。三支的支教服务期是两年，服务期间会有相应的补贴，标准按照当地事业单位来制定。
给大家梳理一下教师招聘的考情分析以及需要注意的一些技巧和知识点。(一)考情分析江西教师招聘实行统考，自主命题，所以针对不同地区，考试科目相同，在考试的重点方面，目前为止，仍然是以教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德和法律法规为主要考试内容。教育综合知识涉及题型有单选、多选、判断，论述题，案例分析题，针对教育基础知识所占的比重，以2020江西教师招聘新大纲为例，教育学模块占比48%，其中课程、教学、教育的产生和发展及教育学的产生和发展是教师招聘常考的章节;心理学模块占比37%，重点考察个性心理、心里过程;教育法律法规模块占比15%。其中教育学占比分值较大，因此在没有出公告之前，我们建议大家全题型备考，做到防患于未然。不打无准备的仗。(二)备考指导距离考试的时间越来越近了，我们应该现在就给自己规划好复习的时间和计划，在这么短的时间内，系统的学习教育学、心理学的相关理论知识是非常紧张的，所以广大学员选好复习方法是非常重要的。除此之外，大家还要给自己制定合理的学习计划，有效利用时间，并且严格执行自己的学习计划，这样才尽可能系统的掌握考点。三支一扶岗位都有哪些?具体是做什么的?带着大家的疑问，我们来帮助大家认识下三支一扶。“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障，其设置有4个岗位，分别是支教、支医、支农和扶贫。支教：支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。支医：支援乡镇基层医疗卫生事业，主要从事临床诊疗，中医诊断，医疗救护，医学检验工作等。支农：支援乡镇基层农业生产工作，主要从事涉农产业(种植业、养殖业、深加工等)建设工作。扶贫：支援乡镇基层扶贫攻坚工作，主要从事与农村脱贫致富相关工作。三支一扶考试科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》。竞争相对较 三支一扶可能稍微好一些，教师招聘统考上岸就有编制，相对比较稳定。（三）更多九江三支教招考试信息关注九江人事考试网。
【 #教师招聘# 导语】2020年江西九江永修县公开招聘教师11人，报名时间：2021年1月7日9：00至2021年1月15日17:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为加强我县高层次人才队伍建设，2020年度永修县王经燕组织干部学院，永修县卫计委，永修县教体局等下属事业单位面向社会公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 二、招聘岗位及计划 本次面向社会公开引进高层次人才11名，具体招聘岗位详见附件1。 三、招聘条件 招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。 (一)应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;未参加过任何非法组织;具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有岗位所需要的其他条件; (二)具有相应教师资格证书。包括以下两类人员：1.已取得相应层次教师资格证书的人员。2.符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生(实施“先上岗、再考证”)。 (三)有以下情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 (四)学历、专业、年龄及其他条件 1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为35周岁及以下(1984年12月以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。 2.学历条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(或学位)层级要达到岗位要求。报考者取得学历(或学位)的时间须为报名结束之前,但对国家统一招生的全日制普通高校2021年毕业生，如能在2021年9月之前取得学历(或学位)证书的，可按毕业时的学历(或学位)报考。 专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(详见附件2)和《江西省中小学教师招聘专业目录》(详见附件3)执行。目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询各用人单位，由用人单位报县人社局同意后，方可报考。 3.其他条件： 在职人员报名条件：在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。 四、招聘程序 (一)发布公告 招聘公告发布在九江市人力资源和社会保障局网()、永修县政府网()，后续各个环节发布的公告，由永修县政府网()发布。 (二)报名及资格初审 1、报名时间：2021年1月7日9：00至2021年1月15日17:00(工作时间)。 2、报名方式：现场报名或网上报名 报名方式：此次公开考试采用网上报名和现场报名两种方式，符合报名条件的人员，可登陆公布招聘信息时的上述网站下载并填写《2021年度永修县引进急需紧缺人才报名表》，并附报名所需材料扫描件,发送到电子邮箱。现场报名地点：永修县人力资源和社会保障局市场管理股(湖东新区新政府东辅楼三楼B304)。 3、报名事项及要求 报名考生需在九江市人力资源和社会保障局网站或永修县政府网发布的招聘公告中下载《2020年度永修县引进急需紧缺人才报名表》(附件4)，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。 本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要填写诚信报考书(见附件5)。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。 4.资格初审：笔试前的资格初审由永修县人社局及用人单位共同负责，所有报名考试的考生均参加资格初审，资格初审为现场审查，时间地点另行通知。 考生资格审核前，凭身份证扫码测体温(有中高风险地区旅居史的考生必须提供近7日内的核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”)，并做好登记。体温正常的，且“赣通码”显示为绿码的，方可由指定路线进入报名区域。显示黄码、红码时禁止入内。等候时，要求每位人员保持间隔为1米以上的安全距离。在核对身份证件时，报考人员应摘下口罩，并尽量缩短时间，以便工作人员确认是否为其本人。 资格初审时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。岗位需要教学工作经验的，考生需提供相应学校开具的教学工作经验证明并加盖相应学校公章。国家统一招生的全日制普通高校2021年毕业生，由于资格审核是还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表。 留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报名考生可上网()查询认证的有关要求和程序。 资格初审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。 (三)笔试 1.考试工作由县人力资源和社会保障局统一组织，根据单位岗位报名人数超过1:3比例，由领导小组组织专业笔试(笔试时间为90分钟),专业笔试内容为报考岗位要求专业的专业知识，笔试成绩由高到低按岗位计划数1:3的比例确定入围人员进入面试;人数没有超过1:3比例，免笔试，直接由领导小组去外地聘请专家评委进行专业面试(专业面试时间为每人15分钟)。 2.笔试时间及地点：另行发布公告确定(网址：)。 (四)面试 1.根据笔试的岗位考生成绩，按岗位计划数1：3比例由高分到低分确定面试人员，不进行笔试岗位的人员直接进入面试。 2.面试时间及地点：另行发布公告确定(网址：)。 3.面试内容及形式：面试将采用专业面试的形式进行，主要测试考生的专业知识熟悉程度。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。 4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。 面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。 5.拟入闱体检人员的确定：笔试、专业面试得分之和为考生的总得分。根据岗位计划数1：1比例，按笔试、专业面试总得分从高分到低分等额确定体检拟入围人员，总得分相同者取专业面试成绩高者为拟入围人员;如未达到笔试开考比例，则按专业面试成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员，专业面试成绩相同者加试一道专业面试题确定成绩高者为拟入围人员(专业面试题分值30分，时间为4分钟)。根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，专业面试题成绩相同者一并入闱。 (五)体检 面试后即进入体检程序，体检由永修县人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求教师岗位参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)，其他岗位《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补一次。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。 (六)考察 体检合格人员进入考察。考察由主管部门商永修县人社局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报永修县人社局。 (七)公示、聘用 面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在永修县政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由永修县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗，再考证”的高层次人才签订聘用合同，试用期为1年;在试用期内仍未取得教师资格证书的，依法解除聘用合同。其他聘用人员试用期6个月，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。 五、回避制度 按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。 六、有关要求 (一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。 (二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。 (三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。 七、监督、咨询电话： 永修县人社局：?? 此公告由永修县人力资源和社会保障局负责解释。? 附件2：学科专业目录汇编.pdf 附件3：江西省中小学教师招聘专业目录.docx 附件4：2020年永修县事业单位引进人才报名表.doc 附件5：诚信报考书.doc
【 #教师招聘# 导语】2021江西九江经开区面向全市公开选调中小学优秀教师30人，报名时间：7月12日—7月21日， 现将招聘公告原文发布如下： 为促进我区教育事业高质量发展，加强中小学教师队伍建设，经区管委会同意，面向全市公开选调在编在岗中小学优秀教师30名，现将有关事项公告如下： 一、选调原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 二、选调岗位及人数 具体岗位、人数详见附件2。 三、选调范围及条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;具有正常履行职责的身体条件; 2、选调对象为全市(经开区除外)在编在岗教师; 3、年龄42周岁及以下，报考者年龄计算截止时间为：2021年7月1日(42周岁以下是指1979年7月1日及以后出生，此年龄计算方法适用于本次考选的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有程序); 4、具有相应层次教师资格证，教师资格证学科须与报考岗位相一致; 5、取得一级教师专业技术职称; 6、报考者应具备下列条件之一：? 详细条件请复制原文链接至浏览器查看; 有下列情形之一者不得报考： 曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的;人事调动不符合省、市有关政策规定的。 四、选调程序及方法 选调按发布公告、现场报名及资格初审、面试、资格复审、体检、考核、公示聘用等程序进行。 (一)发布公告 通过九江经开区()和九江人才网()??等媒体向社会发布公开选调公告，后续面试、资格复审、体检、考核、公示聘用等公告将在九江经开区()发布，不在另行通知，请考生及时关注。 (二)现场报名及资格审查 报名时间：7月12日—7月21日 上午9：00—11：30 下午2：00—5：30 报名地点：九江经开区管委会大楼7楼711室 报名要求：采用现场报名方式，且同时进行资格审查，资格审查需提供以下材料： 1、《报名登记表》1份(附件1); 2、报考者本人《居民身份证》原件及复印件1份; 3、教师资格证原件及复印件1份; 4、专业技术资格证书原件及复印件1份; 5、所报考岗位需要的荣誉称号证书和获奖文件的原件及复印件一份; 6、所报岗位需要的工作经历证明原件1份(加盖单位公章); 7、原所在工作单位和教育主管部门及同级人社部门签署的同意报考证明原件1份(可以和材料6在同一份证明上); 报名者必须如实填写个人报名登记表(附件1)，并对所填报信息的真实性、准确性负责。资格审查合格者将在九江经开区公布并发布面试公告。 资格审查贯穿于考选工作全过程，如在考选过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合选调条件等情况的，随时取消面试或聘用资格。 (三)面试 面试当天因临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数时，要求面试成绩必须不低于70分，否则调减或取消相应科目考选计划。 1、面试时间：7月31日(具体时间见面试准考证) 2、面试方式：本次面试采取说课的方式进行，主要考查考生的教育教学水平和能力等，分值为100分。说课时间每人控制在12分钟以内。面试教材为九江经开区中小学现行使用的教材。 3、面试成绩：面试成绩为去掉一个分和一个最低分，取其余考官的评分平均值为考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数。面试成绩当场向考生宣布。当同一岗位人数出现两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个分、1个最低分。因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。其面试成绩可在九江开发区网上查询。 (四)资格复审 面试结束后，根据考选计划数1：1比例，按考生岗位面试成绩从高分到低分等额确定资格复审人员(面试成绩相同者则按以下顺序确定拟入闱人员：详细条件请复制原文链接至浏览器查看。入闱考生须携带个人人事档案、本人简历、毕业证、有效居民身份证、教师资格证、专业技术资格证(上述材料均需提供原件及复印件一份)，原所在工作单位、教育行政主管部门及同级人社部门开具任教经历、在编在岗和同意报考的证明。因资格复审不合格或放弃等原因产生岗位空额，则按考生岗位面试成绩从高分到低分1：1比例依次递补1次。 (五)体检 1、资格复审合格的考生进入体检环节，体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。 2、体检项目与标准参照《关于印发江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格或其它原因出现的缺额，按面试成绩从高分到低分的排序1：1比例依次递补1次。 (六)考察 对体检合格的考生，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。如因考察不合格或其他原因出现的岗位缺额不予递补。 (七)公示、聘用 根据面试成绩、体检结果和考核情况确定选调人员，并在九江开发区网上进行公示七个工作日。公示期满后，无异议的按规定程序办理审批调入、聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 五、纪律要求 资格审查贯穿整个公开考选工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。对考生在面试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 六、有关事项 1、正式办理聘用手续后，服务期不少于5年。 2、疫情期间，根据九江市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部要求进行，请考生认真做好个人防护工作。 3、公告未尽事宜由九江开发区组织和人力资源部负责解释。 七、监督、咨询电话： 经开区社会发展局咨询电话： 经开区组织和人力资源部咨询电话： 经开区纪检监察工委监督举报电话： 1.同意报考证明(模板).doc 年九江经开区面向全市公开选调中小学优秀教师岗位计划表.doc 年九江经开区面向全市公开选调中小学优秀教师报名登记表.docx 九江经开区组织和人力资源部 九江经开区社会发展局 2021年7月7日
九江人事考试教师
笔试时间定为2023年2月11日（周六）上午8：30－12：00。
经网上报名、缴费成功的考生可于2023年2月7日（周二）上午9：00至2月10日（周五）下午17：00在九江市人事考试网上打印准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。《笔试准考证》是考生参加笔试（面试）、资格审核、体检、考察等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
笔试地点：见笔试准考证。
笔试内容、要求及后续有关事项按《2022年度九江市乡镇（街道）事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》有关内容执行。
考生应试须知
1、考生笔试前，要做好每日健康监测，主动减少外出和不必要的聚会、聚餐等聚集性活动；非必要不跨区域流动、不前往人员密集场所；合理安排出行，乘坐公共交通工具时严格做好个人防护。
2、笔试当日，考生须提前到达笔试考点，主动出示本人笔试准考证、居民身份证件进入笔试考点。所有参加笔试考生进入笔试考点时，不测量体温、查验“赣通码”绿码和48小时核酸检测阴性报告。
3、进出笔试考点、笔试期间考生须全程佩戴医用外科或以上级别口罩（接受身份识别验证等特殊情况除外），不佩戴口罩的考生不得进入考点。口罩、消毒纸巾等防护用品自备。
4、笔试过程中，如突感不适，应主动联系本考场工作人员，听从工作人员安排。
2018江西省特岗教师招聘考试打印准考证入口已经开通，通过资格初审且未报名参加全省中小学教师招聘考试的考生于5月8日9:00至5月11日17:00登录“江西省特岗教师招聘管理系统”，下载并打印准考证，按准考证上的要求参加笔试。
报名时间：2018年4月19日9:00至4月23日17:00
准考证打印时间：5月8日9:00至5月11日17:00
笔试时间：5月12日。
报名时间为2018年4月19日9:00至4月23日17:00。符合报名条件的高校毕业生请查阅《江西省2018年特岗教师招聘岗位表》(附件1)，登录“江西教育管理公共门户”，从“省级业务系统”进入“江西省特岗教师招聘管理系统”，如实注册个人信息，确认无误后提交。报名信息(含报考岗位)一经提交，不能修改。
报名参加特岗教师招聘考试的考生，不得在“江西人事考试网”上重复报名参加全省中小学教师招聘考试。重复报名者将视为扰乱报名秩序，取消本次考试资格。
各设岗县(市、区)教育局于4月19日9:00-4月23日18:00，从系统后台对报考本县(市、区)岗位的考生进行资格初审。期间，考生可登录系统查看审核状态;如对审核结果有异议，可向报考地县教育局反映。
(三)网上打印准考证。
通过资格初审且未报名参加全省中小学教师招聘考试的考生于5月8日9:00至5月11日17:00登录“江西省特岗教师招聘管理系统”，下载并打印准考证，按准考证上的要求参加笔试。
1.时间及地点。笔试与全省中小学教师招聘考试同步进行，时间为5月12日(上午9:00-11:00综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识)，考试地点在设岗县(市、区)所在的设区市。
2.考试内容。考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》(2016年修订版)(见附件2、3)。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。
3.考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。
4.违纪处理规定。对违反有关规定和工作要求，给考试工作造成不良影响的招考单位，要给予通报批评;影响特别恶劣的，给予停招一年的处理。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
(五)公布成绩。笔试成绩及入闱人员名单将于6月14日前后在“江西教育网”上公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：;11至20人的岗位，面试比例为1：2;21人及以上的岗位，面试比例为1：。
(六)面试调剂。6月14日前后发布调剂公告，对未达面试比例的岗位公开在网上调剂，凡未入闱面试的特岗考生，如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在报名系统中报名参加调剂。
2018江西特岗教师招聘时间安排
报名时间：2018年4月19日9:00至4月23日17:00
网上资格初审：4月19日9:00-4月23日18:00
网上打印准考证：5月8日9:00至5月11日17:00
笔试时间：5月12日
成绩公布：6月14日
给大家梳理一下教师招聘的考情分析以及需要注意的一些技巧和知识点。(一)考情分析江西教师招聘实行统考，自主命题，所以针对不同地区，考试科目相同，在考试的重点方面，目前为止，仍然是以教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德和法律法规为主要考试内容。教育综合知识涉及题型有单选、多选、判断，论述题，案例分析题，针对教育基础知识所占的比重，以2020江西教师招聘新大纲为例，教育学模块占比48%，其中课程、教学、教育的产生和发展及教育学的产生和发展是教师招聘常考的章节;心理学模块占比37%，重点考察个性心理、心里过程;教育法律法规模块占比15%。其中教育学占比分值较大，因此在没有出公告之前，我们建议大家全题型备考，做到防患于未然。不打无准备的仗。(二)备考指导距离考试的时间越来越近了，我们应该现在就给自己规划好复习的时间和计划，在这么短的时间内，系统的学习教育学、心理学的相关理论知识是非常紧张的，所以广大学员选好复习方法是非常重要的。除此之外，大家还要给自己制定合理的学习计划，有效利用时间，并且严格执行自己的学习计划，这样才尽可能系统的掌握考点。三支一扶岗位都有哪些?具体是做什么的?带着大家的疑问，我们来帮助大家认识下三支一扶。“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障，其设置有4个岗位，分别是支教、支医、支农和扶贫。支教：支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。支医：支援乡镇基层医疗卫生事业，主要从事临床诊疗，中医诊断，医疗救护，医学检验工作等。支农：支援乡镇基层农业生产工作，主要从事涉农产业(种植业、养殖业、深加工等)建设工作。扶贫：支援乡镇基层扶贫攻坚工作，主要从事与农村脱贫致富相关工作。三支一扶考试科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》。竞争相对较 三支一扶可能稍微好一些，教师招聘统考上岸就有编制，相对比较稳定。（三）更多九江三支教招考试信息关注九江人事考试网。
“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点，说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。
您好，中公教育为您服务。
2015年江西教师招聘面试：试讲与说课的区别
一、说课
“说课”既是一种具有创新意义的教学研究活动，又是教师职业技能训练的主要内容。那么，究竟什么是“说课”呢?
“说课”就是指讲课教师运用系统论的观点和方法，在一定场合说说某一教学课题打算怎样上，以及为什么打算这样上的教学分析。也就是说，“说课”是讲课教师对教学课题的设计与分析。这就说明了在“说课”中，教师招聘考试中考生需要将其面对的考官当做其“同行”的概念，二者来共同探讨本课题是怎么上效果好，或者“说课”者自己设计如此上课的意图，以及贯穿的课程理念。
二、试讲
“试讲”主要是现场模拟上课的情景，教师招聘考试中，考上是需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。与“说课”相比，“试讲”的课堂最有特色的就是“演”，需要有提问环节等。
从对“说课”和“试讲”的简单介绍可以看出：“说课”难在“背”，而“试讲”则难在“演”。“说课”是一种课前行为;“讲课”是一种课堂行为。同时作为即将参加教师招聘考试的考生来说，一定要清楚，在规定时间内的说课中，一定要完整呈现一个课时，从说教材、说学情、说目标、说重难点、说教法学法、说教学过程、说教学用具(手段)、说教学过程以及说板书等步骤，完整呈现。但是当要求以“试讲”的形式来面试的考生需要明白，“试讲”如果在规定时间没有讲完，也不必过于担心，因为“试讲”中，考官更加看重的是你是否能够非常好、较完美的呈现出一、两个知识点。
既然二者有本质的不同，那么是否有何联络呢?
其实从二者的区别来看，轻易能够分析出：“说课”是“讲课”的基础和保证。可以说，“说课”质量的高低决定着“讲课”质量的优劣。通过“说课”完全能够准确地反映出一个教师的实际教学水平和教学研究能力。
2015九江教师招聘考试面试说课的案例：2015江西教师招聘面试资讯科技《制作表格》说课稿：
尊敬的各位评委大家好!
我今天说课的题目是《制作表格》。下面我将本着新课标中“做中学，学中做”的原则，从教材分析，学情分析，教学目标，教学重难点，教学方法，教学过程，板书设计和教学反思这几个方面展开说课，请各位专家多多指导。
一：教材分析
本课是教育科学出版社出版的普通小学课程标准实验教科书《资讯科技》四年级上册第十课《制作表格》。本节对于如何在文件中插入表格，如何修改表格的基本方法做了详细的介绍。旨在使同学们能够学会表格的制作，学会修改表格的框架结构。本节课起到承上启下的作用，回顾以前学习的知识的同时，学习新的技能。
二：学情分析
本课的授课物件为小学四年级的学生，虽然学习了前面的知识，但是对于表格的制作掌握的并不透彻，还有很多需要学习与掌握的技能。另外学生个体之间的学前基础差异较大。因此知识点本身并不是本节课的难点，根据以学定教的原则，教学中应该更加关注基础弱的学生，通过多种形式，使不同层次的学生都获得各自的发展。
三：教学目标
根据资讯科技课程标准的要求，结合本学科的特点及授课学生的情况，制定了以下三个维度的目标：
(一)知识与技能：
(1)学生会说出表格组成要素
(2)学生能独立插入、编辑表格。
(二)过程与方法：
通过制作五一出游计划表，学生尝试归纳总结制作编辑表格的方法和技巧。
(三)情感态度与价值观：
通过制作五一出游表，体会学以致用的乐趣。
四：重难点分析
五：教学方法
六：教学过程
希望对您有帮助，更多登陆九江人事考试网。
2015江西教师招聘英语面试说课稿《Earthquakes--Reading》
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
授课就是教授功课，简单来说，就是当场上一节小课，看看教课的能力。
说课是考察教师综合能力的一种方式，说课不同于教师上课，是把你怎样上课说出来，上课听众是学生，说课听众是同行专家，考察教师的专业学科知识、教育教学能力、基本功、应变能力等等综合素质。
主要考：教学内容、教学目标、重点难点、教学准备、教学过程设计、教学方法。 教材教法是师范专业大学生的一门课程，不同专业的内容不一样，例如物理专业叫做中学物理教材教法。实际上这个名字是简称，这门课程涉及的是教材的分析和教学方法。简而言之，学习如何教书。
客观性试题，这个最简单地说就是选择题,没一个题目都有答案,让你选择,对了得分,错了扣分，需要试题下载的话可以去上学吧线上考试看看滴
教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别： ①招聘岗位学段不同；教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。 ②招聘名额也不同；普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。 ③服务期限不同；一般普岗是5年，特岗是3年 ④招聘物件不同；普岗招聘物件范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考；特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。 ⑤工资的供给方法也不同；普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方 *** 承担工资支出。 ⑥考试难度不同；普岗教师竞争压力较大，考试较难；特岗教师竞争压力小，考试较容易。
还记得小时候你的老师有听课的情况吗，下面坐着好多校长主任，老师哆哆嗦嗦的在上面讲安排好的内容。说课就是类似的形式。
您好，中公教育为您服务。 说课教材范围： 语文、数学、英语、物理、化学、资讯科技、音乐、体育、美术学科为我区现行使用的三年级至九年级教材，说课时间12分钟；幼教为幼儿园综合活动教材，说课时间8分钟。 更多教师招聘、特岗教师和教师资格证考试相关资讯请点选:检视或是加入2015年云南教师招聘考试群： 101688127 大量免费资料和最新考试资讯等你来领 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
可以到泉州华图了解一下，在丰泽区大洋百货楼上13楼哦