亳州人事助理考试资料
亳州人事助理考试资料
1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。
1.应届毕业生在事业单位报考中，应届毕业生需要准备学生证复印件和报名推荐表，报名表需要学校加盖公章。2.社会在职人员在国企或党政机构工作过的考生，需要提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并且注明起止时间和工作地点;在其他经济组织或者是社会组织等单位工作过的考生，需要提供劳动合同的复印件已经社会保险费证明的复印件。
人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1.本科学历，从事本职业工作1年以上；
2.大专学历，从事本职业工作3年以上；
3.高中、中专学历，从事本职业工作7年以上
培训教材：《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》
报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1.研究生学历，从事本职业工作3年以上；
2.本科学历，从事本职业工作6年以上；
3.大专学历，从事本职业工作8年以上；
4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上
拓展资料
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。
人事管理的特征
（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
一级造价工程师报名所需资料一级造价工程师考试报名需提交报考资料包括：1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。一级造价师报名证明材料提交需要留意的事项证明材料所上传的文件必须在100kb-300kb之间，格式必须是jpg格式。否则容易出现上传失败的情况。一级造价师报名流程一级造价师报名流程如下：1、注册。2、登录、上传照片。3、选择考试项目、报名地。4、填写、检查并且保存报名信息。5、选择办理方式。6、确认报名信息。7、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并且签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项。8、特别情况核查。9、交纳考试费用。大家一定要注意，不能瞎填、乱填，即便是网上审核，现在也是非常严的，不能开玩笑。
忻州人事助理考试资料
要做人事专员需要具备什么经验和证书？ 目前不需要持证上岗，做人力资源经验很重要，有很多东西是书本学不来的，但将来这个也许会成为趋势。 如果想做一个资深的人力资源专家，你就要下功夫学习了，人力资源六大模块不可不知。在大公司，你可能只需要懂得其中有一个模块即可，但是在小公司，就要无所不能了，做人事专员最起码要了解招聘录用、培训成长、劳动关系等等。 祝你在人力资源工作岗位上越做越好！ 人事专员要什么证件和要求？ 人力资源管理师. 职业资格的考试. 分四个等级. 一级高级人力资源管理师,二级人力资源管理师,三级助理人力资源管理师,四级管理员. 大专学历,从2012年开始,只能直接考三级, 二级的不能考了. 必须要有三级证才能考. 具体可以在网上查一查.建议先找一些人事助理的工作先做(比如考勤或是文职类的). 找外资企业(东南亚投资的企业,先熟悉HR部门的流程.然后再求发展吧.). 一定要有充分的准备才有机会进入. 因为这个行业看似什么人都能做. 专业也不限,但其实工作一定的年限,还是要够专业,才能有好的发展.据我了解.HR从业人群中的大专学历占比是. 大专以下,,本科,硕士及以上. HR从业者的证书分布, 一级, 二级,三级,四级, 无证书的 . 所以有没有证书并无太大的关系. 四级建议就不要考了.无意义. 直接考三级吧. 我现在有二级的证, 过几年才能考一级. 终身职业就定在HR了. 共同进步吧. 加油. 做人事，需要什么资格证书？ 人事上岗证. 人力资源管理师(1-3级)证书一般人事证书不时必须的,还是要看经验.如果你没经验,那去考个证作为敲门砖也可以的. 行政和人事看你想往哪个方面发展,最好还是选则自己喜欢的去从事吧. 从事人力资源需要什么证件 以前，人力资源行业从业人员基本都是来自五花八门的专业。随着教育的不断深化，高校人力资源专业人才已经颇具规模，所以最近这几年的人资行业招录了不少对口专业。 你可以从事人资行业。从事人资专业并不必须要考什么证书，但是证书却可以是你的敲门砖，补你专业的短板。行业内比较权威的证书就是企业人力资源管理师，共四个级别，你目前如果是应届生的话，可以考三级人力资源管理师，一级最高。 每年考两次，5月、11月。网上有很多考试资料信息，也有很多做人力资源管理师认证的培训机构。可以自学，也可以报名培训班。 做人事需要学些什么，考什么证书吗？ 人事没有像财务那样必须有上岗证。 如果单位录用你来做人事，那么，单位知道你的专业是什么，所以可能不太在乎，但你要自己去努力。 如果没有人来指导，最好自己从基础学习，因为人力资源的经验不是一天两天学出来的，但理论却是可以的。 人事行政部经理要考取什么证书 人力资源管理师资格证书，但实际上这个证书的含金量不高，不具有严肃性，正规的企业基本不采纳类似证书。 人事助理需要什么证件? 不需要任何证书，但是专业出身和具有证书者会有优先考虑的优势。今后发展趋势会要求有证书上岗，企业人力资源管理师，你可以查下这方面的信息劳动局颁布的 这个证书具有一定的权威 从事人事专员方面工作需要考取哪些证书，谢谢^_^ 人力资源师 在本校是可以报 最近的 一次 是11月份的 能一次拿到 的 从事行政人事工作需要哪些基本的证书啊？ 人事行政工作主要的是工作经验，如果之前没有从事过相关工作而且不是相关专业毕业的话进入大型公司还是比较困难的。如果你想从事相关工作可以考取“人力资源师二级或三级”、“企业培训师”等证书，具体考证学校得看你当地的情况，各个地方情况并不完全相同。 什么是人事助理啊？需要证件吗？我什么都不会 人事助理 就是帮助领导做一些琐碎的事情， 这个具体的要看在什么单位上班，。
人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。主要工作内容如下：1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；2、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；3、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。采纳我吧，谢谢！！
抚州人事助理考试资料
Ⅰ 要考助理医师证了，真不知道看什么书好谁知道 首先肯定是《临床执业医师资格考试大纲》，这些都是考试的题材啊，反正他考来考去的就这些，不会有太大改变的。 其次可以使用张博士医考红宝书，这本书在考生中很有声望，被誉为是“医考圣典”，总计起来有五大特点： 1、按照上一年度医师资格考试的顺序进行编排，对各个系统考点分布做了详细预测。 2、4本书涵盖新大纲、指南、八版教材、模拟试题和历年真题，做到考点无一遗漏；一套书涵盖全部的考试内容，您不用再绞尽脑汁的在混乱的医考辅导书籍中挑选资料了，一套书足矣应付考试。 3、星级”标注高频考点，阴影、划线主次分明。星越多，代表该大纲编号的内容越重要。众所周知国家医师资格考试范围之广让众多考生望尘莫及，怎样从茫茫学海中抓重点，获取精华成为每一位考生最头疼的问题，选择《张博士医考红宝书》自然找到了开启医考成功之门的金钥匙。 4、内部“中心题库”配备，独一无二，更让学员对通过医师资格考试有了信心。 5、历年真题科学配置，答案精准，解析透彻。对于任何一名考试经验丰富的人来说无论任何考试历年真题都是最核心、最重要的备考资料，因为真题的逻辑性，综合性、针对性等诸多特点是任何模拟题无法比拟的，所以只要考试就必须有真题，《张博士医考红宝书》配备的真题是最广、最全、最准确、解析最详细的题库。有了医考红宝书考试不再难。具体网络 医梦园张博士医考中心 进行了解。 希望以上内容可以帮助到您。 Ⅱ 助理医师考试用书 考试推荐教材都是人卫出版社的，你可以到大的书店里找一下。网校也有针对临床考试的应试指南，对考试也是很有帮助的。 Ⅲ 考临床助理医师资格证看那些书好 推荐使用张博士医考红宝书，这本书在考生中很有声望，被誉为是“医考圣典”，总计起来有五大特点： 1、按照上一年度医师资格考试的顺序进行编排，对各个系统考点分布做了详细预测。 2、4本书涵盖新大纲、指南、八版教材、模拟试题和历年真题，做到考点无一遗漏；一套书涵盖全部的考试内容，您不用再绞尽脑汁的在混乱的医考辅导书籍中挑选资料了，一套书足矣应付考试。 3、星级”标注高频考点，阴影、划线主次分明。星越多，代表该大纲编号的内容越重要。众所周知国家医师资格考试范围之广让众多考生望尘莫及，怎样从茫茫学海中抓重点，获取精华成为每一位考生最头疼的问题，选择《张博士医考红宝书》自然找到了开启医考成功之门的金钥匙。 4、内部“中心题库”配备，独一无二，更让学员对通过医师资格考试有了信心。 5、历年真题科学配置，答案精准，解析透彻。对于任何一名考试经验丰富的人来说无论任何考试历年真题都是最核心、最重要的备考资料，因为真题的逻辑性，综合性、针对性等诸多特点是任何模拟题无法比拟的，所以只要考试就必须有真题，《张博士医考红宝书》配备的真题是最广、最全、最准确、解析最详细的题库。有了医考红宝书考试不再难。具体网络 医梦园张博士医考中心 进行了解。 希望以上内容可以帮助到您，祝您考试顺利过关。 Ⅳ 临床执业助理医师资格考试用什么教材书好一共有几本 医考掌中宝口袋书系列--临床执业助理医师傲视宝典、 临床执业（助理）医师实践技能应试教材、 临床执业助理医师综合笔试应试教材、 临床执业助理医师资格考试模拟试卷。 Ⅳ 临床执业（助理）医师资格考试看什么书好 《2014临床执业（助理）医师资格考试高分宝典》这书就挺好，是扬帆、 王登峰 博士写的 ，价格在 800元左右，京师杏林网站上有卖的。 Ⅵ 考助理医师要看那些书 。 我也是这个专业的。你可以报考临床医学的助理医师资格考试。考助理医师的回比较容易些。要考实答践操作和笔试。 实践操作先考，过了才能去笔试。所以操作一定要过啊！ 笔试的内容有内外妇科儿科还有基础知识。 题量比执业医师的少一半。 以选择题为主，要图卡的。 考试复习内容中，纯理论的所占比例不大，但是是我们刚刚毕业的人比较擅长的。看书的时候，要看那些“例如”什么的，那些地方往往是考点。 复习参考书有“好医生”的实践操作。其余的就是北医或协和的习题。多做题，做一道会一道就可以。 如果你能够在临床多实践，就会容易得多！ 好好复习！一定会取得好成绩的！ Ⅶ 想考执业助理医师需要看什么书 您好，复您可以用“梦想成真制”2013年国家医师资格考试——应试指南作为考试复习参考书！ 此书对考试重点难点进行分析，将常考的知识点按难易程度分为*，**，***。*为普通知识点，不需花太多精力，主要是理解记忆。**为常考知识点，这一类知识点占了考试题目的70%，是复习的重点，***，为考试的难点，把握和理解该类知识点有利于考生提高分数。同时对易混淆的知识点进行表格记忆，黑体加粗。并对难点进行名师提示。 非常适合考生考前复习！
人事助理的工作内容如下：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
参考资料：百度百科-人事助理
一级造价工程师报名所需资料一级造价工程师考试报名需提交报考资料包括：1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。一级造价师报名证明材料提交需要留意的事项证明材料所上传的文件必须在100kb-300kb之间，格式必须是jpg格式。否则容易出现上传失败的情况。一级造价师报名流程一级造价师报名流程如下：1、注册。2、登录、上传照片。3、选择考试项目、报名地。4、填写、检查并且保存报名信息。5、选择办理方式。6、确认报名信息。7、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并且签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项。8、特别情况核查。9、交纳考试费用。大家一定要注意，不能瞎填、乱填，即便是网上审核，现在也是非常严的，不能开玩笑。
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
在中国，主要任务有：
①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
扩展资料：
中国的人事管理实践，源远流长。
从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具雏形。两汉时期起，封建朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法。
隋唐以后，科举制度（即选人用人制度）发展到了成熟阶段，实行了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度，建立了专管考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。
这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是进入20世纪后才从西方传到中国的。
中华人民共和国的人事管理，是在革命根据地的人员管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。
参考资料来源：百度百科-人事
人事助理考试资料
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
人事助理的素质模型重点不在于你懂很多，更看重的是你可不可以被塑造，言简意赅的也就是，是否愿意学习，学习能力，主动性和创造性的能力，有没有亲和力与职责素养，当然颜值也是从事人事职业的一个参考因素 来自职Q用户：成先生
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 3、论文：自选题目 4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。
亳州人事助理考试
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
在中国，主要任务有：
①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
扩展资料：
中国的人事管理实践，源远流长。
从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具雏形。两汉时期起，封建朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法。
隋唐以后，科举制度（即选人用人制度）发展到了成熟阶段，实行了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度，建立了专管考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。
这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是进入20世纪后才从西方传到中国的。
中华人民共和国的人事管理，是在革命根据地的人员管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。
参考资料来源：百度百科-人事
人事助理 主要工作就是协助人事经理、人事专员做一些日常的文职工作，比如整理资料 一些办公室文职 要求处事灵活 勤快 当然做事有条有理是必须的 具体做事流程每个公司都不一样 需要学虚心学习 面试时候自我介绍包括个人信息 受教育、培训情况 以及一些个人爱好 特长什么的 从这些方面出发介绍自己 要全面但是不过谦 当然也不能摆出高高在上什么都懂的样子 一般来说 背下来的自我介绍 没说几句就会被识穿 建议你还是临场发挥吧 面试时候没必要紧张 大家都是出来做事的 从某个角度来说 都是朋友 就当老朋友谈话吧 当然 有什么要问的问题还是需要事前准备下 打个腹稿 当面谈清 对以后入职上手工作有利 祝你成功！
人事助理一般从事事务性工作,所以一个人的条理性和细致度是很关注的。另外人事工作很多部分是沟通性的,所以沟通能力以及亲和力是单位比较关注的另外一个侧面。
人事助理的工作主要有：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，?发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
2、?监督员工考勤、审核和办理请休假手续，?组织、安排应聘人员的面试。
3、?办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，?组织、实施员工文化娱乐活动。
4、?管理公司人事的档案，?协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议，?完成人力资源部经理交办的其它事项。
扩展资料：
人事助理的作用是协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
参考资料：百度百科-人事助理