本文导读目录：
2、降县人事考试网
3、降息人事考试综合
陈雪河北承德人事考试网 ♂
陈雪河北承德人事考试网关于2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知 根据中共河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）要求，现就做好选聘高校毕业生到村任职工作，通知如下： 1、选聘对象：①2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。②参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘(符合报名要求的在笔试成绩中加5分)。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。 2、基本条件：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。 3、报名考试：各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。报名时间：6月12日9：00—6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（ ）。报名、考试、资格审查等有关事项详见《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》。 4、请各系要做好宣传动员工作，及时通知毕业生，做好相关政策的解答，并向毕业生公布本系报名工作咨询地点和联系电话。 5、根据省委组织部的要求，请各系辅导员老师告知每名毕业生在当日网上报名后，主动向老师报告。各系就业秘书将本系报名情况每天下午3：00前向就业指导中心报送《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》。学生处就业指导中心 二○○九年六月十一日附件1：《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》 附件2：《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》附件1： 河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章 根据中共河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。 一、选聘数量 2009年，全省选聘到村任职高校毕业生3000名（本科2400名、专科600名）。其中，石家庄市270名（本科216名、专科54名），承德市153名（本科122名、专科31名），张家口市254名（本科203名、专科51名），秦皇岛市138名（本科110名、专科28名），唐山市317名（本科253名、专科64名），廊坊市196名（本科157名、专科39名），保定市378名（本科303名、专科75名），沧州市348名（本科279名、专科69名），衡水市304名（本科243名、专科61名），邢台市315名（本科252名、专科63名），邯郸市327名（本科262名、专科65名）。 二、选聘对象和条件 选聘对象是：2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。其中，大学本科以上学历的选聘比例和中共党员（含预备党员，下同）的选聘比例都要达到80%以上。参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的.也可参加选聘。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。 基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。受学校处分、党纪处分和刑事处罚的不能报名。 三、选聘程序 1、网上报名 各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。原则上，河北生源毕业生应报考原籍所在市。省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向，每人只能报考一个市。 报名时间：6月12日9：00——6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（ ）。 网上报名的基本程序： ①登录河北省人事考试网。认真阅读《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘考试网上报名须知》。按提示进行相关操作。 ②报名者提交、上传本人的相关信息及电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，25kb以下）。报名成功的，将提供给每个考生一个报名序号，该序号是考生重要的代号，是下载打印笔试准考证、查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。 ③考生所报考市的资格审查部门对报名者上传的相关信息及照片质量进行审查。未通过审查的，资格审查部门说明理由。 ④报名者上传信息后，可随时登录该网站查询审查结果。审查通过的，请在6月27日9:00——7月3日17:00登录河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》。 报名必须拥有正式《居民身份证》，且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。 网上报名者严格实行自律机制，即：对在网上提交的政治面貌、学历、毕业院校等信息的真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致。 本次考试不收取报名和考务费。 2、笔试 时间：7月4日上午9:00—11:00。内容为《行政职业能力测验》，闭卷考试，满分为100分。 笔试由省委组织部统一组织，各市分设考点，省委组织部选派人员巡视。 笔试具体考点和有关要求详见《笔试准考证》。 命题、阅卷工作由省委组织部负责。符合报名要求的“三支一扶”人员、西部志愿者和各地组织选聘到村任职的高校毕业生，在笔试成绩中加5分。 7月13日，公布笔试成绩，考生登录河北省人事考试网查询。 3、资格复审 7月20日，考生登录河北省人事考试网查询是否进入资格复审，及复审相关事宜。 确定进入资格复审人员办法：以市为单位，本科、专科分别从高分到低分排序，按照分配名额1：1的比例，确定进入复审人员范围。其中，非党员比例最高不超过本科、专科各自分配名额的20%。 复审时间：7月27日——7月31日。 各市委组织部联系有关高校党委组织部，对进入复审的人员进行资格复审。复审时，考生需提供党员证明材料，身份证、毕业证原件和复印件，1寸免冠照片3张。“三支一扶”人员、西部志愿者还需提供服务证书原件和复印件，各地组织选聘到村任职的高校毕业生还需提供县级组织部门的证明材料。如出现审查不合格人员，按要求从高分到低分依次递补。 资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。 4、体检（8月11日—— 8月20日）。通过复查人员参加体检，具体时间、地点由各市委组织部通知。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）。如出现体检不合格人员，按要求从高分到低分依次递补复审、体检。 5、公示（8月21日——8月31日）。各市委组织部通过新闻媒体、网络等适当方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。 6、决定聘用（9月1日—— 9月中旬）。各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县（含市、区，下同），县级组织部门研究确定其任职村及职务。原则上，河北生源毕业生应分配到原籍所在县。聘用人员名单和任职村及职务报省委组织部备案。 7、岗前培训（ 9月底前）。各市委组织部对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，时间不少于3天。 四、任职方向 选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。 五、待遇和保障政策 选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。 1、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由省市县财政负责。选聘到村任职高校毕业生工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。 2、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。 3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。 4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。 5、在村任职2年后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。 6、聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。 六、管理及服务 1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。 2、选聘的高校毕业生在村工作期限一般为3年。每年进行一次考核，由县级组织、人事部门和团委负责，乡镇党委具体组织实施，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、选调生和代偿助学贷款的重要依据。连续两年不称职的，解除聘任合同。工作期满后，经严格考核，本人自愿的，可继续聘任，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业，择业前可免费参加一期职业培训。 3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。 4、选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。 七、纪律与监督 选聘工作必须严肃选聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：（省委组织部举报电话） 本《简章》由省委组织部负责解释。 咨询电话：
降县人事考试网 ♂
降县人事考试网为了保证我县教育持续、均衡发展，缓解我县中小学教师队伍存在的数量不足以及年龄结构、知识结构、学科结构不尽合理的矛盾，充实和加强我县教师队伍，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘一批中小学教师。根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》及《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》，制定本实施方案。
一、招聘原则
这次中小学教师招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则;坚持定岗招聘、面向基层和向边远薄弱校倾斜的原则。
二、招聘对象
2013年(含2013年)以前毕业的全日制普通高校毕业生。
三、招聘岗位
这次共招聘中小学教师120名，其中：高中教师12名(数学2名、物理2名、化学2名、生物2名、历史2名、地理2名)，初中教师28名(文科6名、理科12名、英语6名、美术(书法)4名)，小学教师80名(小学综合60名、英语10名、音乐5名、美术(书法)5名)。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《绛县2013年中小学教师招聘岗位一览表》。
“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员。服务期为期2年的，参加2011年及以前服务的即可;其他类推。
四、招聘条件
1、应聘人员应具有下列基本条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有报考岗位所需的资格条件;
(5)适应岗位要求的身体条件;
(6)符合岗位要求的其它条件
2、下列人员不得报考：
(1)曾被开除公职的;
(2)因犯罪受过刑事处罚的;
(3)有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;
(4)有法律法规规定不得聘用的其他情形的。
五、时间安排
1、公告时间 2013年8月26日至2013年9月6日
2、报名时间?2013年9月9日至2013年9月23日
六、招聘办法
1、发布招聘公告
2013年8月26日--9月6日，通过绛县人民政府网站、绛县电视台和绛县教育局信息网向社会发布招聘公告。
2、报名与资格审查
(1)报名
报名工作由县人社局牵头，县编办、监察局、教育局抽专人配合进行资格审查，县纪检监察部门全程监督。
报名地点设在县教育局五楼大厅，各部门集体办公，一条龙作业。应聘者须持毕业证、居民身份证、户口簿、就业报到证及档案等材料，于2013年9月9日至9月23日到县教育局五楼分类报名。报名时须本人报名，现场数码照相，同时交毕业证、身份证和户口簿复印件各一份，近期免冠1寸红底照片2张。
实际报名人数与岗位拟招聘人数比例不低于3：1方可开考，如参加考试人数达不到比例要求，可减少招聘计划以达到3：1。调整之后的岗位予以公告。
已参加工作的人员如要报考，须持原工作单位出具的同意其报考的介绍信，方可报考。
报考的年龄要求一律按周岁计算，以2013年9月8日为截止时间。
招聘岗位所要求的学历是指符合岗位要求的全日制普通高校专科、本科及以上学历。
(2)资格审查
根据报考岗位资格条件，对报名人员进行资格初审。大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登录绛县教育信息网(网址：)下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章)。符合条件者，经县招聘工作领导组审定后发放准考证，发放时间地点另行通知。
3、考试
考试考务工作由县教育局负责。
考风考纪工作由县纪检监察部门全权负责。考试资格再审查工作由县人社局负责。考试一律在标准化试场进行，实行全程电子监控录像，录像资料存档。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。按综合成绩分岗位从高分到低分择优聘用。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。
⑴、笔试
笔试采取闭卷形式进行，满分100分。笔试命题共分14种：高中段分数学、物理、化学、生物、历史、地理共6种，初中段分文综(含语文40分、历史30分、地理30分)、理综(含数学40分、物理30分、化学30)、英语(含语文40分、英语60分)、美术(书法)(含语文40分、美术(书法)60分)共4种，小学阶段分小学综合(含语文50分、数学50分)、英语(含语文40分、英语60分)、音乐(含语文40分、音乐60分)、美术(书法)(含语文40分、美术(书法)60分)共4种。
笔试内容为报考岗位相关科目的专业基础知识，高中教师岗位知识范围以本科知识为主，初中教师和小学教师岗位知识范围以专科知识为主。
笔试时间地点以准考证确定的时间地点为准。
⑵、面试
根据笔试成绩，按照招聘计划1:3的比例确定面试对象。
面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。采取现场讲课的方式进行。面试考官不得少于5人，其中，有关专家不少于3人。面试满分100分，采取当场评分，当场亮分，当场统分，当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试时间地点另行通知。
面试结束后，考试综合成绩经县招聘中小学教师领导组审定后向社会公布。
4、体检和考察
体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。
⑴、体检：体检在县级医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检费用由应聘者负担。
⑵、考察：考察与资格复审同步进行。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。
因体检、考察或资格复审不合格所空缺的招聘名额，依照综合成绩由高到低依次递补。
5、公示
根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报县公开招聘领导组审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在县政府网站和县教育局网站向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，依照综合成绩由高到低依次递补。
6、聘用
⑴、公示无异议的拟聘人员，由县教育局核发《公开招聘人员聘用通知书》。发放时间地点另行通知。
⑵、用人单位在收到《公开招聘人员聘用通知书》于30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到县人才交流中心办理合同鉴证。
⑶、拟聘人员在用人单位实行6个月试用期(试用期包括在合同期内)。
⑷、签订聘用合同后由用人单位持《公开招聘人员聘用通知书》办理人事、档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。
⑸、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。
七、岗前培训
被聘为中小学教师的毕业生，由县教育局进行业务培训，时间不少于10天，经考核合格后方可上岗。
八、组织领导
为了加强对教师招聘工作的领导，特成立绛县2013年中小学教师招聘工作领导组。领导组组成如下：
组 长：卫再学 县委书记、县长
副组长：武胜强 县委常委、县政府常务副县长
毕冠军 县政府副县长
成 员：李作斌 县委组织部常务副部长、编办主任
靳银山 县委组织部副部长、县人社局局长
魏明春 县纪委副书记、县监察局局长
李明爱 县财政局局长
李彩霞 县教育局局长
周继忠 县审计局局长
解立延 县物价局局长
领导组下设办公室，办公室设在县教育局。
办公室主任：李彩霞(兼)
成员由县人社局、编办、监察局、财政局、教育局等部门抽调人员组成。
招聘工作由县招聘领导组负责，县人社局负责报名和资格审查，教育局负责考务等具体工作，编办负责为录用人员落实编制，财政局负责为录用人员落实工资，纪检监察部门全程监督。各有关部门要在领导组的统一领导下，按照公开、公平、公正的原则，精心部署，严密组织，招聘工作的各个环节都要制定实施细则，严格照章办事，对各个环节进行全面公示，接受社会和舆论监督，增强招聘工作透明度，确保选聘工作顺利完成。
本方案的解释权归县招聘领导组。
附件：
1 、 招聘岗位一览表.xls
2 、 服务基层项目人员审核表.doc
降息人事考试综合 ♂
降息人事考试综合现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。
那么员工在碰到这种情况下，要如何应对呢？最根本的前提就是内心要强大，同时做好耗时间的准备，即挡住公司“精神上打压”，如果自己这一关都过不了，那只能认输。在这个过程同时要做好取证，避免被公司“行为上套路”，然后找机会劳动仲裁，主要从以下6个方面来应对！
很多朋友也都见识过这一块，而且对于这一块还真没什么好的取证方法，只能看自己内心是否强大，能否坚持得住。主要分为这几个方面。
一、工作中无视你，口头上变相骂你
这个时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动叫你，直接无视你的存在，当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作，就会安排给你，如果工作出了问题，就会在公共场合放大化的地批评你，让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。那我们只能这样应对！
1、忍耐住，当啥事都没发生，就这样耗时间，自己正常做事，同时收集证据，找机会申请劳动仲裁；
2、你也可以在公司内到处抱怨公司，合理合法地回怼领导，只要不说脏话就好，但做好录音、拍视频等取证，让公司提前忍不了。
二、强行交接你的工作，全天候监控你，找你违纪的事实。
比如新闻上看到的，不让你做任何事情，但又要你坐在座位上，离开一下都要申请。并且就在你头顶上装一个监控。那我们只能这样应对：
1、录音、拍视频是我们最基础的取证方式。
2、主动要求公司安排工作，并保留好相关证据。
3、按照上一条来合理的激化公司，让公司着急处理你。
4、不能违反公司制度，不要被公司获取这块的证据。
三、不合理的培训考试，逼迫调岗
这个也是最常见的方法，我们可以这样应对：
1、调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性；
2、如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉；
四、绩效考核时给你打很低的分数
公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。我们可以从制度流程上来寻找突破点。
1、是否有相应制度，是否经过民主制定程序，是否有公示或送达给你；
2、工资接过重是否包含绩效工资；
3、绩效考核记录是否有经过你签字，公司是否有证据证明考核记录。
一、口头忽悠员工放假，不要上班，但不给书面的通知，也不发任何信息说明
这种套路很明显，因为只有口头的告知，一旦员工相信了，没过几天，公司就会以连续旷工为由合法辞退员工，员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班，只要公司耍赖不承认，员工没有任何证据能够证明，但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对：
1、公司口头说的，听听就行，千万不要相信，一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤；
2、相关的口头沟通的录音，自己正常打卡出勤的证据，等等这些都是要随时保存好；
二、公司不让你进入公司区域，无法坚持出勤打卡，怎么办？
这种情况，我们必须要完成最后的取证，然后去申请劳动仲裁。这时取证，千万不要觉得拉不下脸，如果你这样觉得，那你就只有吃亏认栽。
1、先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；
2、报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据
3、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。
根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。
劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。
总的来说，公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动的收集相关证据，找到劳动仲裁的契机，这样就不会中套路了！
对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!
在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!
第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!
第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!
第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！
总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！
单位辞退员工又不想支付赔偿金，就会想法逼迫员工自己离职，比如不给安排工作，发最低工资等等，公司做法确实不人道，但这种现象也很普遍。
1.看你工作的年限和辞退赔偿金额，综合考虑。
如果你入职只有一年半年的，与其等这点赔偿金，还不如不要浪费自己的时间，耽误的时间成本可不止这点赔偿金。
设想一下，如果有一个更好工资更高的工作等着你，你是在这拿着最低工资等赔偿还是直接走人去更高工资的公司。损失的机会成本太大了，这个需要综合考虑。
2.协商解决，要求公司支付赔偿金。
如果入职时间久，这个就和公司协商一下，哪怕双方都让步一些，也比这样耗着强。
很多员工都在说劳动法是怎么怎么规定的，我就要按劳动法来不能让步。
要知道实际操作过程中，很多企业确实是没有达到劳动法标准的，不然怎么会有这么多劳动纠纷呢。
所以，我以过来的人经验告诉你，能协商解决最好不要走到上诉那一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。
还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。
如果公司人事和你谈，最好给人事的人透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就在律师事务所工作等等。不管是不是真的，记住，跟他们说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。
要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
今年因为疫情很多单位都开始暴露出了自己的黑心，我就遇到了这样的单位，本来的时候每个月是报销着车费油费发入工资，因为单位距离确实比较远，擅长超过100公里，所以当时谈的时候就是有这些补贴，结果到最后没有了，还发着每个月2000多块钱的北京市最低工资让他在上班，其实就是变相的逼着大家走。
那这个时候如果降息没有协商通过的话，那么是可以申请仲裁的，于是就和公司解除了劳动合同，理由就是被迫离职，因为公司拖欠工资，然后走仲裁程序去维护自己的权益。
如果在这之前企业发布了要降薪，但员工没有提出异议的话，那么其实是很难维权的，当公司开始出现这些措施的时候，其实更多的都是针对时间比较长的员工，毕竟时间短的员工他们也犯不上补，一个月两个月工资也就走了，但老员工却不一样。
如果面对企业这种无良的表现，重要的一点就是搜集证据来证明自己，没有过错，证明企业方没有经过协商单方面违约。
同时我要签一些有可能会给自己留下隐患的东西，比如在我休病假的过程之中要求企业找人接手，企业就说要写一个不能胜任的才能交接，但如果写了，那么就意味着因为你不能胜任工作，所以企业是可以同意解决不给补偿的，所以这些事情一定要多注意。
休了两个月的病假，第1个月是病假也要把活儿干了，但企业就给了你病假工资，而第2个月要求企业接手踏踏实实做的时候他就开始给你挖坑，所以还是那句话，别把企业当成家。
公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：
公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。
公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。
要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意。等等。
这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。
当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。
即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位？你在工作中为什么不能独当一面？你的工作业绩为什么总是靠后，而不是靠前？你在公司工作的时间长了，年龄越来越大了，为什么没有职场危机感？等等。
这些问题中，哪些是你自身存在的问题，哪些是你需要改进提高的问题，你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数，在今后的工作中，要做到有则改之，无则加勉。
要通过自己的努力和刻苦学习，不断提高自己的工作技能，提高自己的综合素质，提高自己的适应能力。这样，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辞职的命运和尴尬。
既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。
当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。
我曾经有一个同事，老板为了赶他主动离职，在不到两个月的时间里，给他调了4次岗，工资降到最低档。所调整的工作岗位，要么是去协助其他岗位的工作，要么是无事可做的岗位，要么是去做纯粹打杂的事情。
这个同事虽然心里清楚，老板是要赶他走人的意思。但是，他老婆才生了二胎，一家4口人的生活全靠他一个人挣钱，压力可想而知。
于是，老板一次又一次调整他的工作岗位也好，降低他的工资也好，他都默默不语，叫干啥就干啥，无条件地服从。而且，在新的工作岗位上，他还是坚持认真细致地把工作干好，从来都不表露出一句怨言。
两个月之后，老板看他既没闹情绪也没怨言，而且工作兢兢业业，任劳任怨。于是又把他调回原来的工作岗位，工资也恢复到原来的标准。
当然，像我这位同事这样的情况是极少的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的经济损失。
当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：
一是主动找公司协商，好说好商量。 当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。
二是软磨硬泡，跟公司据理力争。 既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找、天天谈，脸皮要厚，要不厌其烦。要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。
三是通过正规途径争取合法权益。 如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。如果还不行，员工在掌握了充分证据的基础上，可以聘请律师，或自己到法院提起诉讼。通过正规渠道争取自己的合法权益，虽然费时费力，也要坚持下去，直到拿到属于自己的经济补偿为止。
公司不主动辞退员工，而是通过各种下三滥手段来逼迫员工自己主动辞职，以逃避给予员工经济补偿的责任和义务。
公司的这种行径，说大一点，就是缺乏 社会 责任感；说小一点，就是欺压员工，侵占员工的利益。这种现象在职场上还是比较常见的。
当员工遇到这种情况时，公司都不跟你好聚好散，你也就没有必要跟公司讲什么情面，该撕破脸时要撕破脸。
属于个人的利益，该争取的要争取，该拿到的要拿到，该投诉的要投诉，该仲裁的要仲裁，该诉讼的要诉讼。在合理合法的前提下，勇敢地维护自己的合法权益，尽可能地不要让公司老板占你的便宜。
现在有很多企业喜欢用这种卑劣的手段，逼迫员工自已离职，这样可以大大减减人工成本，还可以规避法律风险，而作为劳动者来说，切勿因一时的冲动损害了自身的利益。
辞退有补偿，而离职一毛钱也没有，所以说不到万不得已切勿冲害提出离职，这样这中计了，单位得了便宜还要到你面前来卖乖，何必呢？
02 寻找第二选择
如果这家无法再生存下去的话，又不能说走就走，那就趁这时候找寻适合自己的第二选择吧！这样的话，既能保障不会因为失业而失去经济来源，又能气气对方何乐而不为呢？
辞退有权些权益要了解呢？
辞退故名思义，发生解除劳动关系的行为人为用人单位，此时理应向受害之方也就是劳动者支付赔偿金。但要是行为人为劳动者的话，赔偿金则不需要支付，这一点一定要弄清楚。
01 经济补偿金、代通知一个都不能少
在《劳动合同法》第四十六条中明确说明，用人单位违法以下条款与劳动者解除劳动关系，是需要向劳动者支付经济补偿金。
标准：根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资工资来计算。
其中：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有代通知金别忘了算了。
根据《劳动合同法》第四十条的有关规定：
02 失业金
被辞退还可以申领失业金，辞职可以不享受了。标准按低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准发放的。
结束：作为用人单位辞退员工是需要支付经济补偿金的，反而让员工自已离职就不需要了，还可以规避一些法律风险。但作为劳动者来说，切勿受单位蒙避，辞退 离职，有些权益还是应该要的。
这种的事情在制度比较健全的企业总是发生，之所以发生这样的事情，就是因为作为企业来说想要让员工走，但是又不愿意支付补偿金，还有很多办法比如不给你安排工作，将你闲置起来或者让你待岗，每个月只发给你基本工资，没有岗位工资和绩效工资，采用多种多样的办法逼迫你自己辞职。
发生这样的事情，大部分都是针对于基层员工的，高层很少采用这种办法，因为成本太高不划算。而对于基层员工来说他们生存技能相对较差，面对企业这样的做法不外乎只有两种选择：走或者留。
如果家里经济情况相对较好，我相信没有人愿意面对这样的状况忍气吐生，一走了之当然最好，但是当你面对着房贷车贷的压力，不得不面对现实妥协，既然这样，个人的颜面我建议可以暂时放下，走到哪里不是要上班打工，既然企业不仁义在先，那你就这样暂时先待着，自己不写辞职报告，让企业来辞退你，同时注意保留工作记录，劳动合同以及辞退的证据有备无患。这样的目的就是为了拿到经济补偿金。
在此同时自己就要开始为下一步做打算，积极地在人才市场找适合于自己的相关工作，在相关的人才网站投递简历。但是有一点一定要注意，这段时间一定要按照企业的规章制度办事，该请假请假，并且手续一定要履行完毕才能离开，不要给企业留下开除你的把柄。因为一旦严重违纪，企业方以此辞退是没有补偿的。
我个人的观点是，如果我的能力达不到企业要求时，我会主动选择辞职；如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职；如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照流程法规获取个人权益。
一、当不胜任公司的岗位要求时，我会选择主动离职
我认为职业也是有尊严的，我也承认职业尊严与钱相比的时候会很矛盾，但是职业尊严应该是靠自己的努力争取到的，如果在一家企业混到企业想劝退的地步，那无论如何都和咱自己的能力、态度等脱不开关系。为什么让自己的工作沦落到如此地步呢？能不能自己上进一点？
二、当公司觉得有更合适的人选顶替的时候，我同样选择主动辞职
原因和第一条相似，还是自己的努力不够，技不如人。当然，赖着不走弄点经济补偿也不是不行，法律也赋予了劳动者这项权利。但是从我个人内心来讲，不提倡这种行为，也接受不了自己去这么做。
三、当公司集体性裁员时，按照相关程序争取个人权益
首先，能理解企业经济性裁员时，一定是遇到困难了，所以我们不怪企业，但是企业甩包袱的同时，也应该承担自己应该承担的责任，也要考虑到劳动者找工作是有成本的。
总而言之，我的观点是，只要与个人能力、品德、态度有关，导致企业不愿意继续再用咱的时候，不如自己体面的离开；如果企业裁员的原因和自己八竿子打不着边，企业只是考虑自己生存时，那要向企业索取自己损失的利益，索取的标准是每工作满一年支付1个月工资做为经济补偿，如没提前一个月告知员工应增加1个月工资的代通知金给员工。
以上是我的一点个人观点，希望对你有所帮助。
我觉得要回答这个问题，真得要接地气的想。先不要想员工该怎么办？要先考虑员工如果没了饭碗该怎么活？
公司不主动辞退员工，自然是在避责。但如果太绝的避责，只会让留下的人寒心，离开的人生恨。
我们先说说，员工该怎么办吧？其实只有两个答案，留和走。不管哪个，都要从自己的实际情况出发。
先说走。 只要你不为生活所困，一来有存粮，二来有地去，那就走呗。人活一世，不争馒头争口气，潇潇洒洒走一回儿，此处不留爷，自有留爷处。
再说留。 如果你只剩穷，那么就别玩潇洒。两个策略， 一个拖， 就是拖到自己找到工作。当然这个也是有技巧的，你可以和hr好好沟通一下，讲明自己的处境，需要公司给些时间让自己找工作，一般来说，hr和上级会给你一个时间期限。找到工作再走，总比没有工作失业要好。 二个要补偿。 让你离职，就是不想让你干嘛。既然这样，你可以直接和hr谈补偿。 当然这个金额要控制在小于全额补偿大于一月工资之间， 一般来说，只要你坚定的谈，应该可以如愿以偿。
以上建议，希望能帮到你。
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原则上员工不应该主动辞职，但这又分为三种情况具体处理。
第一，单位只是逼迫员工主动辞职。这种情况下，员工应该做好自己的本职工作。不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退你，那时候你可以与单位违法解除劳动合同，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
第二，如果你不辞职，单位单方变更你的工作岗位或降低你的工资标准是违法的，你可以要求单位按原劳动合同继续履行。或者是因为单位不能提供正常的工作条件，你解除劳动合同要求单位向你支付经济补偿金。
第三，如果你自己实在不想在单位工作了，如果单位有劳动合同法第38条规定的情况，有严重违反劳动法规定的情况，那么劳动者也可以主动提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
第四，一般来说单位辞退你的话，你根据法律的规定可以领取失业金，如果员工主动辞职的，除非单位有违反劳动合同法的情况，你主动辞职是无法领取失业金的。
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