本文导读目录：
1、湖州人事考试
2、湖州人事考试中心
湖州人事考试 ♂
湖州人事考试2023湖州事业编制考试时间暂未公布。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
招引程序和时间安排
1、网络报名。报名人员须如实填写报名表，并于规定时间内将报名相关材料发送至报名电子邮箱。报名时间：2023年1月30日—2023年3月10日截止。
2、资格审查。对报名人员进行资格初审，择优确定参加视频初试人选。初试人选与招引职位计划数按3：1比例确定，未达到比例的，按实际人数确定。
3、视频初试。资格初审后，开展网络视频初试，择优确定来湖参加现场面试人选。具体时间另行通知。
4、现场面试。来湖面试前进行资格复核，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表等材料原件和复印件，应届毕业生还需提供《就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议书》（如无法提供，由本人出具书面证明）。
面试以结构化方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为75分，根据面试成绩由高到低确定拟录用人选。招录单位结合编制使用、人才需求等情况，可择优依次增补。面试具体时间、地点另行通知。
留学归国人员在资格复核时，还需提供国境外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或其他证明材料。
5、体检考察。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。体检、考察环节出现不合格或自愿放弃的，视情递补。
6、公示录用。拟录用人选名单，在湖州组织工作网、湖州人才网公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无不良反映或反映问题经核实不影响录用的，按规定办理录用手续。
湖州人事考试中心 ♂
湖州人事考试中心湖州教育局24小时服务热线是:05722398582。
湖州教育局内设机构：
办公室（挂市委教育工作领导小组秘书组秘书处牌子）。负责机关日常运转，承担文秘、信息、安全、保密、信访、督查、后勤、档案、政务公开、信息化、新闻宣传和重要文稿起草等工作。负责教育外事工作。牵头办理人大建议、政协提案。承担市委教育工作领导小组决定事项落实情况的跟踪研究、督查，以及会务服务工作。
组宣人事处（挂党建工作处牌子）。指导全市中小学校（幼儿园）党建工作，推进建设。承担机关和局属学校（单位）的干部人事管理、机构编制工作。负责牵头意识形态和宣传思想工作。负责系统队伍建设，承担教育培训有关工作。
湖州教育局直属单位：
湖州市教育考试中心工作职责：贯彻执行国家教育考试和招生工作的法律法规和方针政策，组织实施全市教育考试、招生工作；承担全市普通高校、成人高校、硕士研究生的招生、考试以及招收飞行员工作；负责全市高校招生的报名、体检、政审、信息采集、志愿填报和组档工作。
负责全市高中段招生的省、市级考试，以及市属高中段学校的招生、录取工作；组织实施全市综合（职业）高中会考；指导全市招生、考试工作；指导并开展教育考试、招生工作科学研究；负责全市国家自学考试和各类非学历教育的资格、证书、等级等考试工作；负责全市各类自学考试助学机构的年审和日常指导工作。
湖州人事考试中心工作 ♂
湖州人事考试中心工作参加公务员考试。1、首先你要参加公务员考试达到一定的分数要求。2、然后进入面试，一般采用一比五的比例进入面试。3、面试完成后，综合面试和笔试的成绩进行排名，一般排名最前的录取，若录取的第一名因各种原因无法到岗工作的则顺延录取。报考公务员填写单位为湖州市人力资源和社会保障局。人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
湖州人事考试中心电话 ♂
湖州人事考试中心电话人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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