本文导读目录：
包含事业单位编制签合同是多久的词条 ♂
包含事业单位编制签合同是多久的词条
本篇文章给大家介绍事业单位编制签合同是多久，以及相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编为什么签五年聘用合同？
- 2、事业单位多久签合同
- 3、事业编为什么是5年一签
- 4、事业单位劳动合同一般签几年
- 5、事业单位签合同一般一签几年
设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新人后，不少人员因为工作地点、工作环境、工作福利等多方面因素对工作的满意度不高，希望能再次选择一个更适合自己的工作岗位。但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。
订立合同包括试用期一共五年。根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在岗最低服务年限为5年的意思即4+1（试用期）=5年。
扩展资料
最低服务5年，其实在事业单位招考中是很常见的，特别是对于一些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进行明确。选择最低服务5年的事业单位，意味着要和单位签订至少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约金、记入诚信档案等。
在体制内，被单位辞退按照规定5年内是不允许再参加相关考试的，同时是因为个人问题导致，在档案里头是会有记录的，所以也根本没有办法通过其他地方的事业编或公务员考试。
参考资料来源：人民网—三部门:《条例》规定事业单位聘用合同期限试用期等
百度百科-事业编制
中国政府网—事业单位人事管理条例(国务院令第652号)
事业单位一般试用一年后，签合同，因一年后用人单位才能看这人所创造的成果如何，才能看出他能否胜任此项工作，所以一年后签合同。
法律分析：一般事业编都需要签五年合同。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
事业单位的劳动合同期限是不低于三年。根据《事业单位人事管理条例》
第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
二、劳动合同的内容
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
事业单位的劳动合同期限一般是三年以上，但是事业单位的试用期比较长，可以达到12个月。事业单位的要求是比较严格的，一般会有定期的考核，如果当事人通过考核又不同意进行换岗位的，单位可以依法单方面解除劳动合同。
法律分析：目前事业单位编制人员同样需要按照劳动合同法签订劳动合同事业单位编制签合同是多久，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的事业单位人事管理条例，7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
1. 实施劳动合同法后，对于试用期有事业单位编制签合同是多久了明确规定,试用期最长不得超过6个月。劳动合同法对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施劳动合同法后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
包含事业单位考南通考点有哪些的词条 ♂
包含事业单位考南通考点有哪些的词条
本篇文章给大家介绍事业单位考南通考点有哪些，以及相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、江苏省南通市省考考点是随机分配的吗
- 2、2014公务员考试 南通考点具体地址
- 3、南通事业单位考试考点什么
江苏省南通市省考考点是随机分配的。笔试通过后才有类似你所谓的确认实际为资格省察南通公务员考试一般在哪里考，在南通人才中心南通公务员考试一般在哪里考，印象中在体育馆附近吧考试地点笔试应该是南通市区若干学校中的一个 你也可以选择在其他地级市参加考试面试09年在体臣卫校。
皋市人事考试中心南通公务员考试一般在哪里考，如皋市人事考试中心地址位于江苏省南通市如皋市如城镇城南社区 将坚持“真诚务实优质高效”的作风，充分发挥我们的精神，我们持续努力，想大家之所想，急大家之所急，努力为大家做好服务，也希望各
南通中学 崇川区中学堂街9号
南通市第一中学 人民西路38号
南通市第三中学 南园路21号
南通市虹桥二中 市虹桥路西段虹桥东村对面
南通市跃龙中学 北朱家园路30号
南通市启秀中学 市健康路60号
南通市启秀中学西公园校区 市跃龙路74号
体臣卫校 市青年东路150号
南通市职业大学 市青年东路139号
南通农业职业技术学院 市青年东路148号
南通广播电视大学中远校区 市中远路169号
南通市人事考试中心 市青年西路109号东方大厦
南通市第一初级中学 南通市崇川路9号
南通航运职业技术学院 南通市通盛大道185号
南通市工贸技工学院 南通市经济技术开发区 振兴东路296号
南通市工贸技工学院 南通市经济技术开发区 振兴东路296号
您好，中公教育为您服务。
事业单位招考的复习资料是参考公务员考试的复习资料,不指定具体的教材。而且，事业单位招考的内容比公务员考试更加简单化,没有后者那么复杂,那么全面， 所以把公务员考试的复习资料看好的话,事业单位考试肯定没有问题的。
分为申论、行政职业能力测验和公共基础知识三部
分，涵盖江苏各地公务员考试常考、必考内容知识，全面系统，内容实用；注重知识点的梳理与整合，重点、难点突出，名师讲解权威细致。该教材编写组专家结合
多年命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，在深入细致地研究分析近几年江苏公务员考试真题的基础上，严格依据最新公务员考试大纲编写，并对书中的大量真
题进行了权威解析，以前瞻性的眼光进行了模拟预测，具有较高的命中率。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
包含事业单位考试e4是什么意思的词条 ♂
包含事业单位考试e4是什么意思的词条
事业单位E类指事业单位考试e4是什么意思的是医疗卫生类事业单位考试e4是什么意思，主要指医疗卫生机构事业单位考试e4是什么意思的专业技术岗位事业单位考试e4是什么意思，包括医师药师护士技师职员等招聘专业主要有基础医学类预防医学类卫生管理类临床医学类医学技术类口腔医学类中医学类护理学类。
事业单位abcde类的考试科目分别是职业能力倾向测验ABCDE类和综合应用能力ABCDE类事业单位考试e4是什么意思，考试的形式是一样的，区别主要在于在职业能力倾向测验中会根据考生的岗位热点来考察，并且每种类型题型设。
00 综合应用能力 4笔试地点梧州市区，具体地点见准考证原标题梧州市2019年面向社会公开考试招聘事业单位非中小学教师岗位人员简章 来源Articleaspx？ArticleID=。
A代表综合类，B代表医疗类，C代表药学类，D代表检验类，E代表中医类，F代表护理类，G代表教育类。
5医疗卫生类E类职业能力倾向测验E类是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识。
考试类别代码，是指对事业单位联考笔试科目进行分门别类，制定了编号事业单位考试类别代码主要是用于区分不同性质单位所编制的代码，对应不同类别的考试，具体如下10行政单位20科研设计方单位21高等教育单位22初等教育。
abcde类指事业单位考试公共科目笔试划分的五大类，即综合管理类A类社会科学专技类B类自然科学专技类C类中小学教师类D类和医疗卫生类E类事业单位公开招聘工作人员公共科目考试纲要内容简介为贯彻。
包含事业单位考试偏重什么的词条 ♂
包含事业单位考试偏重什么的词条
一，事业单位考试偏重常识考常识的话，知识难度不深，但是广度很大，识记的东西，靠平时各方面的积累，包括新闻风俗地貌之类的除非有渠道事业单位考试偏重什么了解试题，否则短时间内很难提高分数二，花时间练习，做题，时间，熟悉题型，了事业单位考试偏重什么；公务员考试以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查到篇章阅读事业单位考试除了考查这三个模块之外，还会考查语句表达模块，考查的内容如根据给出的句子排序错别字读音病句歧义句等3侧重考点不同 最值问题在。
您好我是在北京的聊城人，在一家公务员考试培训的机构工作，事业单位的考试与公务员雷同主要靠 行测 与申论行测分为选择题 主要有 语言能力理解 数量关系 资料分析 判断推理要是您是在底子薄，还是建议您培训下；设计的笔试内容是更类似于公务员考试，选择题，包括常识文学历史，也是12时事常识，言语理解与表达，逻辑思维和推理问题计算机英语是多项选择题教育学和教育心理学知识期末考试的专业知识语言卷面百分制，但专业知识。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试笔试一般会考职业能力测验和公共基础知识，前者和公考的行测基本一样，一般只是题量与题型难度有差别后者包括面比较广泛，会涵盖政治经济科技文化；事业单位面试偏重考察实际办事能力，所以题型偏向应变能力职位比配综合分析能力社会现象类，人际关系交往能力，而计划组织协调能力哲理性的综合分析题演讲等题型考查的很少而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向。
现在事业单位主观题考试，以申论写作案例剖析也称资料处理资料剖析归纳剖析等等公函书写和改错等类型多见考察内容上，偏重考察阅览了解归纳剖析语言表达提出和解决问题才能以及岗位所需的专业常识公共基础。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）