2022事业单位联考越来越近，已经到了全力冲刺阶段。现阶段是复习准备的最后阶段，也是关键阶段，这个阶段的考生应具备对考题考情有较好的分析能力。除此之外，也要开始提高做题速度，模拟考场状态的同时还要保持良好的身体状态。
接下来就来跟大家聊聊事业单位考点—人才兴农
人才兴农，我们首先要搞清楚一个问题，就是在考试的时候会怎么考？小编认为会以应用文写作的方式进行考察。它不再会像以前一样单纯地考一个对策题，它会变成应用文写作。写作方式可能是讲话稿、公开信、甚至是相关的宣讲稿，例如：人才的“流”与“留”。要想在文章写作中突出重围，我们需要解决两个问题：①在农村何为人才？②农村需要什么样的人才？
如果说华为需要的人才是搞科研的，懂通信技术的。那么对农村来说，什么样的人才能被称为人才？总的来说，农村需要的人才可以分为这几类：①生产经营人才，例如：粮食高产大户；②二三产业的发展型人才，比如说：回乡创业，电商；③公共服务人才，例如：医生、老师、甚至是疫情防控人员；④乡村治理人才；⑤农业农村科技人才。所以这块希望大家能够有所了解。
农村对人才的需求是多样的，需要善于生产经营的，需要医生、教师、需要善于乡村治理的基层干部、还需要一些科技性的人才等等一系列。所以未来中国农村在转型升级时，需要农民，农民在转型升级过程中的重要参与者，但是领头雁绝对不是农民，而是那些具有眼见，眼界开阔，懂得盘活资源的人。正所谓火车跑得快，全靠车头带！
知道了人才在农村的定义，知道了农村需要的人才，那么怎么样才能发挥好人才的优势？怎么样把手里人才的资源“盘活”呢？可以从引才、育才、用才、留才这四方面，简单来讲就是引、育、用、留。接下来就带着各位去捋捋，要想把人才工作做好的前提要素。
首先，引才你得把人引来，光靠引不行，不能老想着现成的，需要帮着培养人才。有了人才后呢，咱就得用是吧？用的过程当中，咱们不能让他干两天就走，能够留下来才是最好的。特岗教师就是最好的举例，特岗教师在农村工作，满服务期后，如果你还想在当地的农村进行执教，那么国家就会给你立马给教师编制这就是留才。除了特岗教师，三支一扶、各省市的人才引进，都是从这四方面入手。
而就是这简单的四个方面蕴含着诸多考点，例如：优秀基层人才的推荐、乡村人物评选、为书记写推荐材料、再比如：2022年中国感动人物朱彦夫，在抗美援朝当中幸免于难，一生当中扛过枪杆子，拿过锄杆子，在80多岁之后又拿起了笔杆子，就是这样的人，让你写个人才精神事迹的推荐材料，你要怎么写？除此之外，小巷总理林丹、戍边英雄陈红军你又该怎么写？这方面有些薄弱，不知道怎么写，不知道写什么的小伙伴可以点击查看下方小卡片，在最后一周的时间内，赶紧补习！
因此关于乡村振兴中，人才振兴在事业单位考试，会怎么考？第一种会考人才工作的问题，第二个会考人才精神，人才品质相关的推荐问题。而这两个考点，考应用文写作的概率会更大一些！具体的考察要点，写作要点可以查看上方的小卡片~
需要各位考生知道的是，人才兴农是乡村振兴考点中的一个考点。除此之外还有人居环境、数字乡村。除此之外，还有基层社会治理、完善在线教育等要点。有需要的小伙伴可以点击上方卡片查看详情哦~
事业单位考试网（sydw.cn）发布·(2022-09-20 07:36:10)